Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits, regardless of where they live. Employees can use the leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must provide notice to their employees about the new law and must display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law. The poster is available on the city’s website. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and can use it after 90 days of employment. Employers must allow employees to carry over unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave. Employers who violate the law may be subject to penalties of up to $25,0000 per violation. The law covers all employers, including those in the private sector, non-profits, and government agencies. It does not apply to employees who are covered by a collective bargaining agreement that provides sick leave benefits.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Работодатели должны предоставить уведомление своим сотрудникам о новом законе и должны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах по закону. Плакат доступен на сайте города. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу и могут использовать его после 90 дней работы. Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованный больничный лист с одного календарного года на другой, но при этом нет ограничения на размер больничного листа, который работник может начислить. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют больничные. К нарушившим закон работодателям могут быть применены штрафные санкции в размере до $25 0000 за нарушение. Закон распространяется на всех работодателей, в том числе в частном секторе, некоммерческих, государственных учреждениях. Он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего пособие по больничному листу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À partir d'aujourd'hui, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. s employeurs doivent aviser leurs employés de la nouvelle loi et afficher sur leur lieu de travail une pancarte les informant de leurs droits en vertu de la loi. L'affiche est disponible sur le site de la ville. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de l'embauche et peuvent l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs doivent permettre aux employés de transférer une feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de la feuille d'hôpital que l'employé peut accumuler. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent des congés de maladie. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles de sanctions allant jusqu'à 25 0000 $ pour violation. La loi s'applique à tous les employeurs, y compris dans le secteur privé, les organismes sans but lucratif et les organismes publics. Elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant une indemnité de maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben dar aviso a sus empleados sobre la nueva ley y deben colocar un cartel en el lugar de trabajo informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley. cartel está disponible en la página web de la ciudad. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación y pueden usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores deben permitir a los empleados transferir la hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límite en el tamaño de la hoja de hospital que el empleado puede cobrar. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen un hospital. A los empleadores que infrinjan la ley se les pueden aplicar sanciones de hasta $25,0000 por infracción. La ley se aplica a todos los empleadores, incluidos los del sector privado, las instituciones públicas sin fines de lucro. No se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por planilla hospitalaria.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio a maggio, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. I datori di lavoro devono notificare ai loro dipendenti la nuova legge e apporre sul posto di lavoro un cartello che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge. Il cartellone è disponibile sul sito della città. Secondo la legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e possono utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di spostare il foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non c'è alcun limite al foglio ospedaliero che il lavoratore può pagare. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o usano l'ospedale. Ai datori di lavoro che violano la legge possono essere applicate sanzioni fino a 25 dollari per violazione. La legge si applica a tutti i datori di lavoro, incluso il settore privato, le istituzioni non profit e le istituzioni pubbliche. Non si applica ai lavoratori sottoposti al contratto collettivo che prevede l'indennità ospedaliera.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit heute sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können den Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz informieren und am Arbeitsplatz ein Plakat anbringen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Das Plakat ist auf der Internetseite der Stadt abrufbar. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und diese nach 90 Arbeitstagen nutzen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern erlauben, ungenutzte Krankschreibungen von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die der Arbeitnehmer berechnen kann. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Krankschreibungen beantragen oder nutzen. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Strafen von bis zu $25.0000 pro Verstoß verhängt werden. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber, auch im privaten Sektor, gemeinnützige, öffentliche Einrichtungen. e gilt nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi Bugün itibariyle, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Mayıs ayında Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarına yeni yasayı bildirmeli ve işyerinde işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermelidir. Poster şehrin web sitesinde mevcuttur. Yasaya göre, çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmanın ardından kullanabilirler. İşverenler, işçilerin kullanılmayan hastalık izinlerini bir takvim yılından diğerine aktarmalarına izin vermelidir, ancak bir çalışanın tahakkuk edebileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. Yasa ayrıca hastalık izni isteyen veya kullanan çalışanlara karşı misilleme yapılmasını da yasaklıyor. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 25 0000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. Yasa, özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, devlet kurumları da dahil olmak üzere tüm işverenler için geçerlidir. Hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يجوز للموظفين استخدام الإجازة لأنفسهم أو لمرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لموظفيهم بالقانون الجديد ويجب عليهم عرض ملصق في مكان العمل لإعلام العمال بحقوقهم بموجب القانون. الملصق متاح على موقع المدينة. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف ويمكنهم استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يجب على أصحاب العمل السماح للعمال بنقل الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها. كما يحظر القانون الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون أيام المرض. يمكن تغريم أرباب العمل الذين ينتهكون القانون حتى 25 0000 دولار لكل انتهاك. وينطبق القانون على جميع أرباب العمل، بما في ذلك في القطاع الخاص، والوكالات الحكومية التي لا تستهدف الربح. وهو لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية.