Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was passed in June 2013, applies to all employees who work at least 80 hours within the city limits. The law allows employees to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers are required to provide notice of the law to their employees, either through a written policy or by including the information in an employee handbook. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for three years, including the amount of time taken and the reason for the leave. The law does not apply to employees who work less than 80 hours per year, domestic workers, or those employed by the state or city government.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон, который был принят в июне 2013 года, распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в черте города. Закон позволяет работникам использовать накопленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам либо посредством письменной политики, либо путем включения информации в справочник сотрудника. Работодатели также должны вести учет использования сотрудниками отпуска по болезни в течение трех лет, включая количество затраченного времени и причину отпуска. Закон не распространяется на сотрудников, которые работают менее 80 часов в год, домашних работников или тех, кто работает в штате или городском правительстве.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés payés Maladies Loi, qui a été adopté en juin 2013 s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans la ville. La loi permet aux employés d'utiliser la feuille d'hôpital accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs sont tenus de donner un avis de la loi à leurs employés, soit par une politique écrite, soit par l'inclusion de renseignements dans le répertoire des employés. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie par les employés pendant trois ans, y compris le temps passé et la raison du congé. La loi ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de 80 heures par an, aux travailleurs domestiques ou aux employés de l'État ou de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año, de acuerdo con la con la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad y, que fue adoptado en junio de 2013, se extiende a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad. La ley permite a los trabajadores utilizar la hoja de hospital acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar. empleadores están obligados a notificar la ley a sus empleados, ya sea mediante una política escrita o mediante la inclusión de información en el manual del empleado. empleadores también deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad por parte de los empleados durante tres , incluyendo la cantidad de tiempo invertido y la razón de la licencia. La ley no se aplica a los empleados que trabajan menos de 80 horas al año, trabajadores domésticos o aquellos que trabajan en el estado o el gobierno de la ciudad.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York com cinco ou mais empregados devem conceder até cinco dias de licença por doença remunerada por ano, de acordo com a nova i de Licença Paga por Doença em Nova York i, Aprovado em junho de 2013, vale para todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas na cidade. A lei permite que os trabalhadores utilizem a folha hospitalar acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação legal aos seus funcionários, seja por meio de políticas escritas ou por meio da inclusão de informações no manual do funcionário. Os empregadores também devem registrar o uso de licença por doença por três anos, incluindo o tempo e a razão da licença. A lei não se aplica a funcionários que trabalham menos de 80 horas por ano, empregados domésticos ou que trabalham no estado ou no governo municipal.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più lavoratori, devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito La legge, adottato nel giugno 2013, si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'esterno della città. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il foglio dell'ospedale accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro sono tenuti a notificare la legge ai propri dipendenti, sia attraverso una politica scritta, sia inserendo informazioni nel manuale del dipendente. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'utilizzo del congedo di malattia da parte dei dipendenti per tre anni, compreso il tempo impiegato e la ragione del congedo. La legge non si applica ai dipendenti che lavorano meno di 80 ore all'anno, ai lavoratori domestici o a quelli che lavorano nello stato o nel governo comunale.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren Gesetz, die im Juni 2013 verabschiedet wurde, gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der Stadt arbeiten. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, die angesammelte Krankenliste für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds zu verwenden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern das Gesetz mitzuteilen, entweder durch schriftliche Richtlinien oder durch Aufnahme von Informationen in das Mitarbeiterverzeichnis. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands durch die Arbeitnehmer über einen Zeitraum von drei Jahren führen, einschließlich der aufgewendeten Zeit und des Grundes für den Urlaub. Das Gesetz gilt nicht für Mitarbeiter, die weniger als 80 Stunden pro Jahr arbeiten, Hausangestellte oder diejenigen, die für den Staat oder die Stadtregierung arbeiten.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą zapewnić swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie w ramach nowego płatnego miasta Akt o zwolnieniu lekarskim, przyjęty w czerwcu 2013 r., dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w mieście. Prawo pozwala pracownikom korzystać z naliczonego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia swoich pracowników o prawie albo poprzez pisemną politykę, albo poprzez włączenie informacji do katalogu pracowników. Pracodawcy muszą również prowadzić rejestr korzystania przez pracowników z urlopu chorobowego przez okres trzech lat, w tym ilość czasu i powód urlopu. Prawo nie ma zastosowania do pracowników, którzy pracują mniej niż 80 godzin w roku, pracowników domowych lub tych, którzy pracują dla rządu państwa lub miasta.

Home> News> Compliction> New York Affect the New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים חייבים לספק לעובדיהם עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה לפי ”ck ave Act.” אשר אומץ ביוני 2013, חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר. החוק מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה לתחלואיהם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבן משפחה. מעסיקים נדרשים למסור לעובדיהם הודעה על החוק באמצעות מדיניות כתובה או באמצעות מידע בספריית עובדים. על המעסיקים לרשום גם את השימוש של העובדים בחופשת מחלה למשך שלוש שנים, כולל משך הזמן הנדרש וסיבת החופשה. החוק אינו חל על עובדים שעובדים פחות מ-80 שעות בשנה, עובדים מקומיים או עובדים בממשלת המדינה או בעירייה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına, şehrin yeni Ücretli Hastalık İzni Yasası kapsamında yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır Haziran 2013'te kabul edilen uygulama, şehir içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Yasa, işçilerin kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için tahakkuk eden hastalık iznini kullanmalarına ve bir aile üyesine bakmalarına izin verir. İşverenlerin, çalışanlarına yazılı bir politika aracılığıyla veya bir çalışan dizinine bilgi ekleyerek yasayı bildirmeleri gerekir. İşverenler ayrıca, alınan süre ve izin nedeni de dahil olmak üzere üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmalıdır. Yasa, yılda 80 saatten az çalışan çalışanlar, ev işçileri veya devlet veya şehir yönetimi için çalışanlar için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر تزويد موظفيهم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام سنويًا بموجب قانون المدينة الجديد قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. الذي تم اعتماده في يونيو 2013، ينطبق على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل المدينة. يسمح القانون للعمال باستخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار بالقانون لموظفيهم إما من خلال سياسة مكتوبة أو عن طريق تضمين المعلومات في دليل الموظفين. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات، بما في ذلك مقدار الوقت المستغرق وسبب الإجازة. لا ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون أقل من 80 ساعة في السنة، أو عمال المنازل أو أولئك الذين يعملون في حكومة الولاية أو المدينة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 직원에게 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 2013 년 6 월에 채택 된 유급 병가 휴가 법 도시. 이 법은 근로자가 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 발생하는 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있도록 허용합니다. 고용주는 서면 정책을 통해 또는 직원 디렉토리에 정보를 포함시켜 직원에게 법률 통지를 제공해야합니다. 고용주는 또한 휴가 시간과 휴가 이유를 포함하여 3 년 동안 직원의 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 이 법은 연간 80 시간 미만의 근로자, 국내 근로자 또는 주 또는시 정부에서 근무하는 직원에게는 적용되지 않습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行20144月1日、ニューヨークの5人以上の雇用主は、市の新しい有給病気休暇の下で間最大5日間の有給病気休暇を従業員に提供しなければなりません20136月に採用されたAct。は、市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。この法律は、労働者が自分の病気、傷害または医療のために発生した病気休暇を使用し、家族の世話をすることを可能にします。雇用主は、書面によるポリシーを通じて、または従業員のディレクトリに情報を含めることによって、従業員に法律の通知を提供する必要があります。雇用主はまた、従業員の病気休暇の使用の記録を3間保持しなければなりません、所要時間と休暇の理由を含む。この法律は、間80時間未満の従業員、家事労働者、または州または市政府のために働く従業員には適用されません。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》於20144月1日生效。根據紐約市新的《帶薪病假法》，紐約市有五名或更多雇員的雇主每必須為其雇員提供最多五天的帶薪病假。 20136月通過，適用於在城市範圍內工作至少80小時的所有員工。該法案允許工人將累積的病假用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主有義務通過書面政策或在雇員手冊中包含信息，向雇員提供法律通知。雇主還必須記錄雇員使用病假三的情況，包括所用時間和休假原因。該法律不適用於每工作少於80小時的雇員、家政工人或在州或市政府工作的雇員。