Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees will be required to provide their workers with paid sick leave under the new law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on March 28, 2014. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or family members who are ill. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can begin accruing sick leave starting on their first day of employment, and they can start using it after 90 days of employment. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but they may choose to offer paid sick leave voluntarily. Additionally, employees who work for less than six months in a calendar year are not eligible for paid sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками будут обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 марта 2014 года. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год своим сотрудникам, и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые болеют. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут начать накапливать больничный, начиная с первого дня работы, и они могут начать использовать его после 90 дней работы. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождены от закона, но они могут добровольно предложить оплачиваемый отпуск по болезни. Кроме того, сотрудники, которые работают менее шести месяцев в календарном году, не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi. À compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus seront tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Michael Bloomberg le 28 mars 2014. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui sont malades. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie à partir du premier jour de travail, et ils peuvent commencer à l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais ils peuvent offrir volontairement un congé de maladie payé. De plus, les employés qui travaillent moins de six mois au cours d'une année civile n'ont pas droit à un congé de maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados estarán obligados a otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de marzo de 2014. La ley requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a sus empleados, y permite a los empleados usar esta licencia para ellos mismos o miembros de la familia que están enfermos. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden empezar a acumular un hospital a partir del primer día de trabajo y pueden empezar a usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente licencia de enfermedad remunerada. Además, los funcionarios que trabajan menos de seis meses en un año civil no tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro a New York con cinque o più dipendenti saranno obbligati a concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 marzo 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che si ammalano. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale a partire dal primo giorno di lavoro e possono iniziare a utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti sono esenti dalla legge, ma possono offrire volontariamente il congedo di malattia pagato. Inoltre, i dipendenti che lavorano per meno di sei mesi nell'anno civile non hanno diritto al congedo retribuito per malattia.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Ab dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen bezahlten Krankenstand zu gewähren, und zwar nach einem neuen Gesetz, das am 28. März 2014 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr gewähren müssen, und ermöglicht es Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder kranke Familienmitglieder zu nutzen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können ab dem ersten Arbeitstag mit der Ansammlung von Krankengeld beginnen und nach 90 Tagen Arbeit damit beginnen. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig bezahlten Krankenstand anbieten. Zudem haben Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Kalenderjahr arbeiten, keinen Anspruch auf bezahlten Krankenstand.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 28 Mart 2014 tarihinde imzalanan yeni bir yasa uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, işverenlerin çalışanlarına yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni kendileri veya hasta olan aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, işin ilk gününden itibaren hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 90 günlük çalışmanın ardından kullanmaya başlayabilirler. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Ayrıca, bir takvim yılında altı aydan az çalışan çalışanlar ücretli hastalık izni için uygun değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم بموجب قانون جديد تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في 28 مارس 2014. ويلزم القانون أرباب العمل بتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة لموظفيهم، ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم المرضى. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين البدء في تراكم الإجازة المرضية بدءًا من اليوم الأول من العمل، ويمكنهم البدء في استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون، لكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. وبالإضافة إلى ذلك، لا يحق للموظفين الذين يعملون أقل من ستة أشهر في السنة التقويمية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.