Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within New York City limits. Employees can use this leave for themselves or family members for illness, injury, or medical care. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумбергом в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи по болезни, травме или медицинскому обслуживанию. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Bloomberg l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans les limites de New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou des membres de leur famille pour des raisons de maladie, de blessure ou de soins de santé. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley firmada por el Alcalde Blah umberg el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden usar esta licencia para ellos o para sus familiares por enfermedad, lesión o atención médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana entro i limiti di New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o familiari per malattia, infortunio o assistenza sanitaria. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare un reclamo, se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati reagiti. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem neuen Gesetz, das Bürgermeister Bloomberg im vergangenen Jahr unterzeichnet hat, verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder aufgrund von Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr krankheitsbedingter Urlaub abgelehnt oder vergeltet wurde. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inandıklarında nasıl şikayette bulunacaklarına dair bilgileri içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد وقعه العمدة بلومبرج العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ضمن حدود مدينة نيويورك. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة للمرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل.