Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law known as the “Earned Sick Time Act. ” The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available to them, how to request time off, and the consequences of retaliation against employees who exercise their rights under the law. The law also prohibits retaliation against employees who exercise their rights under the law, including termination, reduction in pay, or other forms of discipline. Employers who violate the law may be subject to fines and penalties, as well as legal action by employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как «Закон о заработанном больничном» закон требует, чтобы работодатели с пятью и более сотрудниками предоставляли до четырех дней. (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере доступного им больничного листа, о том, как запросить отгул, а также о последствиях ответных мер в отношении работников, которые реализуют свои права по закону. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с законом, включая увольнение, снижение заработной платы или другие формы дисциплины. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам и пеням, а также судебным искам со стороны сотрудников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi, connue sous le nom de « Loi sur les congés maladie acquis », la loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours. (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les petits employeurs doivent prévoir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leurs propres maladies, ainsi que pour prendre soin des membres de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant de la feuille d'hôpital dont ils disposent, la façon de demander un congé de maladie, ainsi que les conséquences des représailles contre les employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi. La loi interdit également les représailles contre les employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi, y compris le licenciement, la réduction de salaire ou d'autres formes de discipline. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être soumis à des amendes et des pénalités, ainsi qu'à des poursuites judiciaires de la part des employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva ley, conocida como la «y del Hospital Ganado», la ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días. (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los pequeños empleadores deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a sus familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño de la hoja de hospital que tienen a su disposición, cómo solicitar tiempo libre, así como los efectos de las represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley. La ley también prohíbe tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley, incluyendo despidos, reducciones salariales u otras formas de disciplina. empleadores que infrinjan la ley pueden ser sometidos a multas y penalidades, así como a acciones legales por parte de los empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei. conhecida como «i do Salário Hospitalar», a lei exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários forneçam até quatro dias. (32 horas) de licença-doença remunerada por ano, enquanto os pequenos empregadores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar de suas próprias doenças e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os empregados sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho da folha hospitalar disponível, como pedir um dia de folga e as consequências de retaliações contra os trabalhadores que exercem seus direitos de acordo com a lei. A lei também proíbe a retaliação dos funcionários que exercem seus direitos de acordo com a lei, incluindo demissão, redução de salários ou outras formas de disciplina. Os empregadores que violarem a lei podem ser sujeitos a multas e penas, bem como a processos judiciais por parte dos funcionários.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge conosciuta comè gge sull'ospedale guadagnato "prevede che i datori di lavoro con cinque o più dipendenti concedano fino a quattro giorni. (32 ore) congedi di malattia retribuiti all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare le proprie malattie e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni del foglio di lavoro ospedaliero a loro disposizione, su come richiedere un giorno libero e sulle conseguenze delle ritorsioni nei confronti dei lavoratori che esercitano i loro diritti in base alla legge. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che esercitano i loro diritti in base alla legge, tra cui il licenziamento, la riduzione dei salari o altre forme di disciplina. I datori di lavoro che violano la legge possono essere sottoposti a multe e schiume e a cause legali da parte dei dipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach dem neuen Gesetz verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren, Bekannt als „Earned Hospital Act“, verlangt das Gesetz, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern bis zu vier Tage gewähren. (32 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, während kleine Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts, darüber, wie sie eine Auszeit beantragen können, sowie über die Folgen von Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die ihre Rechte aus dem Gesetz ausüben, einschließlich Kündigung, Gehaltskürzung oder andere Formen der Disziplin. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Bußgelder und Strafen sowie rechtliche Schritte von Arbeitnehmern verhängt werden.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. znany jako „Earned ck Pay Act”, prawo wymaga od pracodawców z pięciu lub więcej pracowników do zapewnienia do czterech dni. (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mali pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny do leczenia własnych schorzeń, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje na temat liczby dostępnych im zwolnień chorobowych, sposobu żądania odprawy oraz konsekwencji zemsty na pracownikach korzystających z przysługujących im praw wynikających z prawa. Ustawa zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy wykonują swoje prawa na mocy prawa, w tym wypowiedzenia, obniżenia wynagrodzenia lub innych form dyscypliny. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą podlegać grzywnom i sankcjom, a także działaniom prawnym pracowników.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי החוק החדש. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים. (32 שעות) חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים לנצל זאת לעצמם או לבני משפחתם כדי לטפל במצבם הרפואי ולדאוג לבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם, כיצד לבקש פסק זמן והתוצאות של פעולות תגמול נגד עובדים המממשים את זכויותיהם על פי החוק. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המממשים את זכויותיהם על פי החוק, לרבות פיטורים, הפחתת שכר או צורות אחרות של משמעת. מעסיקים שעוברים על החוק יכולים להיות כפופים לקנסות ועונשים, כמו גם לפעולות משפטיות של עובדים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. "Kazanılan Hasta Ödeme Yasası'olarak bilinen yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin dört güne kadar sağlamasını gerektirir. (32 saat) yıllık ücretli hastalık izni, küçük işverenler ise 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermelidir. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, işçilere, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı, nasıl izin talep edileceği ve yasalar uyarınca haklarını kullanan işçilere misillemenin sonuçları hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Yasa ayrıca, fesih, maaş indirimi veya diğer disiplin biçimleri de dahil olmak üzere yasa kapsamındaki haklarını kullanan çalışanlara karşı misillemeyi de yasaklamaktadır. Yasayı ihlal eden işverenler, para cezalarına ve cezalara ve ayrıca çalışanlar tarafından yasal işlemlere tabi tutulabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. المعروف باسم «قانون الأجور المرضية المكتسبة»، يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام. (32 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة، في حين يجب على أصحاب العمل الصغار توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإعلام العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم، وكيفية طلب إجازة، وعواقب الانتقام من العمال الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون. كما يحظر القانون الانتقام من الموظفين الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك إنهاء الخدمة أو تخفيض الرواتب أو أشكال التأديب الأخرى. يمكن أن يخضع أصحاب العمل الذين يخالفون القانون للغرامات والعقوبات، فضلاً عن الإجراءات القانونية من قبل الموظفين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며 뉴욕의 고용주는 새로운 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. "Earned ck Pay Act" 로 알려진이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 최대 4 일을 제공해야합니다. (32 시간) 연간 유급 병가, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 1 년 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 사용하여 자신이나 가족이 자신의 건강 상태를 치료하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 병가, 휴가 요청 방법 및 법에 따라 권리를 행사하는 근로자에 대한 보복의 결과에 대한 정보가 포함됩니다. 이 법은 또한 해고, 급여 삭감 또는 기타 형태의 징계를 포함하여 법에 따라 권리를 행사하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. 법을 어기는 고용주는 직원의 법적 조치뿐만 아니라 벌금과 처벌을받을 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。「獲得した病気給与法」として知られている法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が最大4日間を提供することが義務付けられています。（32時間）間有給の病気休暇、小規模雇用者は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分自身または家族のために使用して、自分の病状を治療するだけでなく、家族の世話をすることができます。雇用主は、労働者が法律の下で権利を知らせる通知を表示しなければなりません。これには、利用可能な病気休暇の量、休暇の申請方法、および法律の下で権利を行使する労働者に対する報復の結果に関する情報が含まれます。この法律では、解雇、給与削減、その他の規律など、法律の下で権利を行使する従業員に対する報復も禁止されています。法律を破る雇用主は、罰金と罰則、ならびに従業員による法的措置を受けることができます。