Adaptation rights have been sold worldwide with the series now being broadcast in more than 40 countries including the US Australia France Germany Italy Japan and Spain. The book is published by HarperCollins and will be available from May 28th priced 16999 in hardback and as an e-book. Home > News > Compliance > HR Alert: New Overtime Rule Takes Effect January 1, 2020 HR Alert: New Overtime Rule Takes Effect January 1, 2020 The U. S. Department of Labor’s (DOL) new overtime rule, which increases the salary threshold for exempt employees, takes effect on January 1, 2020. Here are some key details about the rule and how it may impact your workplace: What is the new overtime rule? The final rule, titled “Overtime Pay for Executive, Administrative, and Professional Employees,” updates the earnings threshold for exempt employees to $35,308 per year ($684 per week). This means that any employee who earns less than this amount per year must be paid overtime for hours worked beyond 40 hours in a week.

Права на адаптацию были проданы по всему миру, в настоящее время сериал транслируется в более чем 40 странах, включая США, Австралию, Францию, Германию, Италию, Японию и Испанию. Книга опубликована HarperCollins и будет доступна с 28 мая по цене 16999 в твердом переплете и в виде электронной книги. Home> News> Compliance> HR Alert: Новое правило о сверхурочной работе вступает в силу 1 января 2020 года HR Alert: Новое правило о сверхурочной работе вступает в силу 1 января 2020 года Новое правило Министерства труда США (DOL) о сверхурочной работе, которое увеличивает порог заработной платы для освобожденных сотрудников, вступает в силу с 1 января 2020 года. Вот некоторые ключевые детали о правиле и о том, как оно может повлиять на ваше рабочее место: Что такое новое правило сверхурочной работы? Последнее правило под названием «Оплата сверхурочных для руководящих, административных и профессиональных сотрудников» обновляет порог заработка для освобожденных сотрудников до 35 308 долларов в год (684 доллара в неделю). Это означает, что любому сотруднику, который зарабатывает меньше этой суммы в год, должны платить сверхурочные за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

s droits d'adaptation ont été vendus dans le monde entier, la série est actuellement diffusée dans plus de 40 pays, y compris les États-Unis, l'Australie, la France, l'Allemagne, l'Italie, le Japon et l'Espagne. livre est publié par HarperCollins et sera disponible à partir du 28 mai au prix de 16999 en reliure solide et sous forme de livre électronique. Accueil> Nouvelles> Conformité> Alerte RH : La nouvelle règle sur les heures supplémentaires entre en vigueur le 1er janvier 2020 Alerte RH : la nouvelle règle sur les heures supplémentaires entre en vigueur le 1er janvier 2020 La nouvelle règle sur les heures supplémentaires du département du Travail des États-Unis (DOL), qui augmente le seuil salarial des employés exonérés, entre en vigueur le 1er janvier 2020. Voici quelques détails clés sur la règle et comment elle peut affecter votre milieu de travail : Qu'est-ce que la nouvelle règle des heures supplémentaires ? La dernière règle, intitulée Rémunération des heures supplémentaires pour les cadres, les administrateurs et les professionnels, porte le seuil de rémunération des employés exonérés à 35 308 $ par année (684 $ par semaine). Cela signifie que tout employé qui gagne moins que ce montant par année doit payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

derechos de adaptación se han vendido en todo el mundo, actualmente la serie se emite en más de 40 países, incluyendo Estados Unidos, Australia, Francia, Alemania, Italia, Japón y España. libro ha sido publicado por HarperCollins y estará disponible a partir del 28 de mayo a un precio de 16999 en tapa dura y en forma de libro electrónico. Home> News> Compliance> HR Alert: La nueva regla sobre horas extras entra en vigor el 1 de enero de 2020 Alerta HR: La nueva regla sobre horas extras entra en vigor el 1 de enero de 2020 La nueva regla del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) sobre horas extras que aumenta el umbral salarial para de los empleados liberados, entrará en vigor el 1 de enero de 2020. Estos son algunos detalles clave sobre la regla y cómo puede afectar a su lugar de trabajo: Cuál es la nueva regla de horas extras? La última norma, denominada «Pago de horas extras para personal directivo, administrativo y profesional», actualiza el umbral de ingresos para empleados exentos a $35.308 anuales ($684 semanales). Esto significa que cualquier empleado que gane menos de esa cantidad al año debe pagar horas extras por horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales.

Os direitos de adaptação foram vendidos em todo o mundo e a série está sendo transmitida em mais de 40 países, incluindo Estados Unidos, Austrália, França, Alemanha, Itália, Japão e Espanha. O livro foi publicado HarperCollins e estará disponível a partir de 28 de maio, a um preço de 16999 em linha firme e como e-book. Home> News> Compliance> HR Alert: Nova regra sobre horas extras entra em vigor em 1 de janeiro de 2020 HR Alert: Nova regra sobre horas extras entra em vigor em 1 de janeiro de 2020. A nova regra do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) sobre horas extras, que aumenta o limite salarial para os funcionários dispensados, entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2020. Aqui estão alguns detalhes-chave sobre a regra e como ela pode afetar o seu local de trabalho: A última regra, intitulada «Pagamento de Horas Extras para Funcionários Executivos, Administrativos e Profissionais», atualiza o limite de remuneração dos funcionários dispensados para US $35.308 por ano (US $684 por semana). Isso significa que qualquer funcionário que ganhe menos do que esse valor por ano deve pagar horas extras por mais de 40 horas semanais.

Die Adaptionsrechte wurden weltweit verkauft, die Serie wird derzeit in über 40 Ländern ausgestrahlt, darunter die USA, Australien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan und Spanien. Das Buch ist bei HarperCollins erschienen und ab 28. Mai zum Preis von 16999 Hardcover und als E-Book erhältlich. Home> News> Compliance> HR Alert: Neue Überstundenregel tritt am 1. Januar 2020 in Kraft HR Alert: Neue Überstundenregel tritt am 1. Januar 2020 in Kraft Die neue Überstundenregel des US-Arbeitsministeriums (DOL), die die Gehaltsschwelle für freigestellte Mitarbeiter erhöht, tritt am 1. Januar 2020 in Kraft. Hier sind einige wichtige Details über die Regel und wie sie sich auf Ihren Arbeitsplatz auswirken könnte: Was ist die neue Überstundenregel? Die neueste Regel mit dem Titel „Bezahlung von Überstunden für Führungskräfte, administrative und professionelle Mitarbeiter“ aktualisiert die Verdienstschwelle für freigestellte Mitarbeiter auf 35.308 US-Dollar pro Jahr (684 US-Dollar pro Woche). Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter, der weniger als diesen Betrag pro Jahr verdient, Überstunden für die über 40 Stunden pro Woche geleisteten Stunden zahlen muss.

Prawa adaptacyjne zostały sprzedane na całym świecie, z serii obecnie w ponad 40 krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych, Australii, Francji, Niemczech, Włoszech, Japonii i Hiszpanii. Książka została wydana przez HarperCollins i będzie dostępna od 28 maja, w cenie 16 999, w formie hardcover i ebook. Strona główna> Aktualności> Zgodność> HR Alert: Nowa zasada nadgodzin obowiązuje styczeń 1, 2020 HR Alert: Nowa zasada nadgodzin obowiązuje styczeń 1, 2020 U.S. Department of Labor's (DOL) Nowa zasada nadgodzin, która zwiększa próg wynagrodzenia zwolnionych pracownicy, obowiązuje styczeń 1, 2020. Oto kilka kluczowych szczegółów dotyczących zasady i jak może ona wpłynąć na miejsce pracy: Jaka jest nowa zasada nadgodzin? Najnowsza zasada, o nazwie Executive, Administrative i Professional Overtime Pay, aktualizuje próg zarobków dla zwolnionych pracowników do $35,308 rocznie ($684 tygodniowo). Oznacza to, że każdy pracownik, który zarabia mniej niż tę kwotę rocznie, musi otrzymać nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo.

זכויות העיבוד נמכרו ברחבי העולם, כאשר הסדרה משודרת כיום ביותר מ-40 מדינות, כולל ארצות הברית, אוסטרליה, צרפת, גרמניה, איטליה, יפן וספרד. הספר יצא לאור על ידי חברת HarperCollins ויהיה זמין החל מ-28 במאי, במחיר 16,999 דולר. Home> News> Complication> HR Alert: New Overtime Rule Approcess 1 בינואר 2020 משרד העבודה האמריקאי (DOL) חוק שעות נוספות חדש, המגדיל את סף השכר לעובדים פטורים, החל מה-1 בינואר, 2020. להלן כמה פרטים מרכזיים על הכלל וכיצד הוא עשוי להשפיע על מקום עבודתך: מהו כלל השעות הנוספות החדש? החוק האחרון, הנקרא תשלום שעות נוספות מינהלי ומקצועי, מעדכן את סף ההכנסות של עובדים פטורים ל-35,308 דולר לשנה (684 דולר לשבוע). זה אומר שכל עובד שמרוויח פחות מהסכום הזה בשנה חייב לקבל שכר שעות נוספות על שעות עבודה של 40 שעות בשבוע.''

Uyarlama hakları dünya çapında satıldı, dizi şu anda Amerika Birleşik Devletleri, Avustralya, Fransa, Almanya, İtalya, Japonya ve İspanya dahil olmak üzere 40'tan fazla ülkede yayınlanıyor. Kitap HarperCollins tarafından yayınlandı ve 28 Mayıs'tan itibaren 16.999 fiyatla ciltli ve e-kitap şeklinde satışa sunulacak. Ana sayfa> Haberler> Uyum> İK Uyarısı: Yeni Fazla Mesai Kuralı 1 Ocak 2020 Tarihinden Itibaren Geçerli İK Uyarısı: Yeni Fazla Mesai Kuralı 1 Ocak 2020 Tarihinden Itibaren Geçerli ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) muaf çalışanlar için maaş eşiğini artıran Yeni Fazla Mesai Kuralı 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren geçerlidir. İşte kural ve işyerinizi nasıl etkileyebileceği hakkında bazı önemli ayrıntılar: Yeni fazla mesai kuralı nedir? Yönetici, İdari ve Profesyonel Fazla Mesai Ücreti olarak adlandırılan en son kural, muaf çalışanlar için kazanç eşiğini yılda 35.308 $'a (haftada 684 $) yükseltir. Bu, yılda bu miktardan daha az kazanan herhangi bir çalışanın, haftada 40 saatten fazla çalıştığı saatler için fazla mesai ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

تم بيع حقوق التكيف في جميع أنحاء العالم، حيث يتم بث المسلسل حاليًا في أكثر من 40 دولة، بما في ذلك الولايات المتحدة وأستراليا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا واليابان وإسبانيا. تم نشر الكتاب بواسطة HarperCollins وسيكون متاحًا اعتبارًا من 28 مايو، بسعر 16999، في شكل غلاف مقوى وكتاب إلكتروني. الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> تنبيه الموارد البشرية: قاعدة العمل الإضافي الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2020 تنبيه الموارد البشرية: قاعدة العمل الإضافي الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2020 قاعدة العمل الإضافي الجديدة لوزارة العمل الأمريكية (DOL)، والتي تزيد من عتبة الراتب إعفاء الموظفين، اعتبارًا من 1 يناير 2020. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية حول القاعدة وكيف يمكن أن تؤثر على مكان عملك: ما هي قاعدة العمل الإضافي الجديدة ؟ تقوم القاعدة الأخيرة، المسماة أجر العمل الإضافي التنفيذي والإداري والمهني، بتحديث عتبة الأرباح للموظفين المعفيين إلى 35308 دولارات سنويًا (684 دولارًا في الأسبوع). وهذا يعني أن أي موظف يكسب أقل من هذا المبلغ سنويًا يجب أن يتقاضى أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

적응 권한은 전 세계적으로 판매되었으며 현재 미국, 호주, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본 및 스페인을 포함한 40 개국 이상에서 방송되고 있습니다. 이 책은 HarperCollins에 의해 출판되었으며 16,999 가격의 5 월 28 일부터 하드 커버 및 전자 책 형태로 제공됩니다. 홈> 뉴스> 준수> HR 경고: 2020 년 1 월 1 일부터 시행되는 새로운 초과 근무 규칙 HR 경고: 2020 년 1 월 1 일부터 시행되는 새로운 초과 근무 규칙 면제 직원의 급여 기준을 높이는 미국 노동부 (DOL) 새로운 초과 근무 규칙 2020 년 1 월 1 일부터 규칙에 대한 몇 가지 주요 세부 사항과 직장에 미치는 영향은 다음과 같습니다. 새로운 초과 근무 규칙은 무엇입니까? Executive, Administrative and Professional Overtime Pay라고하는 최신 규칙은 면제 직원의 수입 기준 액을 연간 $35,308 (주당 $684) 로 업데이트합니다. 즉, 연간이 금액 미만의 소득을 가진 직원은 주당 40 시간 이상 근무한 시간 동안 초과 근무를 지불해야합니다.

適応権は世界中で販売されており、シリーズは現在、米国、オーストラリア、フランス、ドイツ、イタリア、日本、スペインを含む40カ国以上で放送されています。この本はHarperCollinsによって出版され、5月28日から入手可能になります。価格は16,999です。Home> News> Compliance> HRアラート：20201月1日発効の新しい残業規則：20201月1日発効の新しい残業規則免除の給与しきい値を増加させる米国労働省（DOL）の新しい残業規則は、1月1日に発効します2020。ルールとそれがあなたの職場にどのように影響するかについての重要な詳細は次のとおりです。Executive、 Administrative、 Professional Overtime Payと呼ばれる最新のルールは、免除された従業員の収入のしきい値を間$35,308（週$684）に更新します。これは、収がこの金額未満の従業員には、週40時間を超える労働時間の残業代を支払わなければならないことを意味します。

改編權已在全球範圍內出售，該系列目前在40多個國家/地區播出，包括美國，澳大利亞，法國，德國，意大利，日本和西班牙。該書由HarperCollins出版，將於5月28日以精裝本和電子書形式提供，價格為16999。Home> News> Compliance> HR Alert：新的加班規則於20201月1日生效 HR Alert：新的加班規則於20201月1日生效，美國勞工部（DOL）的新加班規則提高了免職員工的工資門檻，自20201月1日起生效。以下是有關該規則及其如何影響您的工作場所的一些關鍵細節：什麼是新的加班規則？最後一條稱為「管理、行政和專業工作人員的加班費」的規則將釋放工作人員的收入門檻提高到每35,308美元（每周684美元）。這意味著任何收入低於這一數額的工作人員都必須為每周工作40小時以上的工作時間支付加班費。