Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for themselves or their family members (spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) for the following reasons: • Diagnosis, care, or treatment of a health condition • Care of a family member’s health condition • Domestic violence, sexual assault, stalking, or gender-based violence issues • Obtaining a medical certificate or undergoing a medical test • Addressing a public health emergency Employers must display a poster explaining the law and provide written notice to new hires about their rights under the law. They must also maintain records of employee sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи (супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата) по следующим причинам: • Диагностика, уход или лечение состояния здоровья • Уход за состоянием здоровья члена семьи • Насилие в семье, сексуальное насилие, преследование или насилие по признаку пола • Получение медицинской справки или прохождение медицинского теста • Решение чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения Работодатели должны вывесить плакат, объясняющий закон, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с законом. Они также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille (conjoint, partenaire domestique, enfant, parent ou frère) pour les raisons suivantes : • Diagnostic, soins ou traitement d'un état de santé • Soins de santé d'un membre de la famille • Violence familiale, violence sexuelle, harcèlement ou violence fondée sur le sexe • Obtenir un certificat médical ou passer un test médical • Résoudre une urgence de santé publique s employeurs doivent afficher une affiche, expliquer la loi et informer par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi. Ils doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares (cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre o hermano) por las siguientes razones: • Diagnóstico, Atención o tratamiento del estado de salud • Atención del estado de salud de un familiar • Violencia doméstica, violencia sexual, acoso o violencia de género • Obtener un certificado médico o someterse a una prueba médica • Atender una emergencia de salud pública empleadores deben mostrar un cartel, explicando la ley y notificando por escrito a los nuevos funcionarios sus derechos con arreglo a la ley. También deben llevar un registro del uso de las licencias de enfermedad por parte de los funcionarios durante tres .

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto a un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i loro familiari (coniuge, partner domestico, figlio, genitore o fratello) per i seguenti motivi: • Diagnosi, Cura o trattamento delle condizioni di salute • Cura della salute di un membro della famiglia • Violenza domestica, violenza sessuale, stalking o violenza di genere • Ottenere un certificato medico o sottoporsi a un test medico • Risolvere un'emergenza sanitaria pubblica I datori di lavoro devono mostrare un cartello, spiegando la legge e notificando per iscritto ai nuovi dipendenti i loro diritti conformemente alla legge. Devono anche registrare l'uso dei congedi per malattia da parte dei dipendenti per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für sich oder ihre Familienangehörigen in Anspruch nehmen (Ehepartner, benspartner, Kind, Elternteil oder Geschwister) aus folgenden Gründen: • Diagnose, Pflege oder Behandlung eines Gesundheitszustands • Pflege des Gesundheitszustands eines Familienmitglieds • Häusliche Gewalt, sexueller Missbrauch, Belästigung oder Gewalt aufgrund des Geschlechts • Erlangung eines ärztlichen Attests oder Bestehen eines medizinischen Tests • Bewältigung eines Gesundheitsnotstands Arbeitgeber sollten ein Plakat aufhängen, das Gesetz erklären und die neuen Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, aşağıdaki nedenlerle kendileri veya aile üyeleri (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn veya kardeş) için ücretli hastalık izni kullanabilirler: • Bir sağlık durumunun teşhisi, bakımı veya tedavisi • Bir aile üyesinin sağlık durumunun bakımı • Aile içi şiddet, Cinsel saldırı, takip veya cinsiyete dayalı şiddet • Sağlık sertifikası almak veya tıbbi testten geçmek • Bir halk sağlığı acil durumuna hitap etmek İşverenler bir poster göstermelidir, yasayı açıklamak ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmak. Ayrıca üç yıl boyunca çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını tutmaları gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد أسرهم (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) للأسباب التالية: • تشخيص الحالة الصحية أو رعايتها أو علاجها • رعاية الحالة الصحية لأحد أفراد الأسرة ؛ الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو العنف القائم على النوع الاجتماعي • الحصول على شهادة طبية أو اجتياز اختبار طبي • معالجة حالة طوارئ صحية عامة يجب على أصحاب العمل عرض ملصق، شرح القانون، وتقديم إشعار خطي للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات.