The law, which was passed in 2016, will provide up to 12 weeks of paid leave for eligible employees to care for a new child, a sick family member, or to address certain military-related needs. Under the law, employees will be able to receive up to 50% of their average weekly wage, capped at $1,200 per week, for a maximum of $10,000 over the 12-week period. The program will be phased in over several years, starting with a period of six weeks in 2018, increasing to eight weeks in 2019, and eventually reaching the full 12 weeks in 2021. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least 30 days and meet certain income thresholds.

Закон, который был принят в 2016 году, предоставит сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или для удовлетворения определенных потребностей, связанных с военными. Согласно закону, работники смогут получать до 50% своей средней еженедельной заработной платы с ограничением в 1200 долларов в неделю, максимум 10 000 долларов в течение 12-недельного периода. Программа будет поэтапной в течение нескольких лет, начиная с периода в шесть недель в 2018 году, увеличившись до восьми недель в 2019 году и в конечном итоге достигнув полных 12 недель в 2021 году. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, работники должны отработать у своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать определенным порогам дохода.

La loi, qui a été adoptée en 2016, accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou pour répondre à certains besoins militaires. Selon la loi, les employés pourront recevoir jusqu'à 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec une limite de 1 200 $ par semaine, pour un maximum de 10 000 $ sur une période de 12 semaines. programme sera échelonné sur plusieurs années, commençant par une période de six semaines en 2018, passant à huit semaines en 2019 et atteignant finalement 12 semaines complètes en 2021. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler avec leur employeur pendant au moins 30 jours et respecter certains seuils de revenu.

La ley, que fue aprobada en 2016, otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar de un nuevo hijo, un familiar enfermo o para cubrir ciertas necesidades relacionadas con el ejército. Según la ley, los trabajadores podrán recibir hasta el 50% de su salario semanal promedio con un límite de $1,200 por semana, un máximo de $10,000 durante un período de 12 semanas. programa será escalonado durante varios , comenzando con un periodo de seis semanas en 2018, aumentando a ocho semanas en 2019 y llegando finalmente a 12 semanas completas en 2021. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar con su empleador por un mínimo de 30 días y cumplir ciertos umbrales de ingresos.

A lei, aprovada em 2016, concederá aos funcionários com direito a isso até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro doente da família ou para atender a certas necessidades relacionadas com o exército. De acordo com a lei, os trabalhadores poderão receber até 50% do seu salário médio semanal, com um limite de 1.200 dólares semanais, o máximo de 10.000 dólares durante um período de 12 semanas. O programa será gradual dentro de vários anos, a partir de um período de seis semanas em 2018, aumentando para oito semanas em 2019 e eventualmente alcançando 12 semanas completas em 2021. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os trabalhadores devem cumprir no mínimo 30 dias com o empregador e cumprir certos limites de renda.

La legge approvata nel 2016 concederà ai dipendenti che ne hanno diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o per soddisfare determinate esigenze militari. Secondo la legge, i lavoratori potranno ricevere fino al 50% del loro salario medio settimanale, con un limite di 1.200 dollari a settimana, per un massimo di 10.000 dollari per un periodo di 12 settimane. Il programma sarà graduale per diversi anni, a partire da un periodo di sei settimane nel 2018, passando a otto settimane nel 2019 e raggiungendo infine le 12 settimane complete nel 2021. Per avere diritto al congedo retribuito per motivi familiari, i lavoratori devono lavorare almeno 30 giorni dal proprio datore di lavoro e corrispondere a certe soglie di reddito.

Mit dem 2016 verabschiedeten Gesetz erhalten berechtigte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder bestimmte militärische Bedürfnisse zu kümmern. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bis zu 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns mit einer Obergrenze von 1.200 USD pro Woche erhalten, maximal 10.000 USD über einen Zeitraum von 12 Wochen. Das Programm wird über mehrere Jahre schrittweise durchgeführt, beginnend mit einem Zeitraum von sechs Wochen im Jahr 2018, auf acht Wochen im Jahr 2019 und schließlich auf volle 12 Wochen im Jahr 2021. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei ihrem Arbeitgeber arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen einhalten.

Ustawa, która została uchwalona w 2016 roku, da uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu w celu opieki nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub zaspokojenia pewnych potrzeb wojskowych. Zgodnie z prawem, pracownicy będą mogli zarobić do 50% ich przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczonego do 1200 dolarów tygodniowo, maksymalnie 10 000 dolarów w okresie 12 tygodni. Program będzie stopniowo realizowany w ciągu kilku lat, począwszy od okresu sześciu tygodni w 2018 r., powiększającego się do ośmiu tygodni w 2019 r. i ostatecznie osiągając pełne 12 tygodni w 2021 r. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować z pracodawcą przez co najmniej 30 dni i spełniać określone progi dochodowe.

החוק, שנחקק בשנת 2016, ייתן לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול בילד חדש, בן משפחה חולה או כדי לענות על צרכים צבאיים מסוימים. לפי החוק, עובדים יוכלו להרוויח עד 50% מהשכר השבועי הממוצע שלהם, סכום של 1,200 דולר לשבוע, מקסימום של 10,000 דולר בתקופה של 12 שבועות. התוכנית תושלם בתוך מספר שנים, החל משישה שבועות בשנת 2018, ותעלה לשמונה שבועות בשנת 2019 ותגיע בסופו של דבר ל-12 שבועות מלאים בשנת 2021. כדי להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום, על העובדים לעבוד לפחות 30 יום עם מעסיקם ולעמוד בסף הכנסה מסוים.''

2016 yılında kabul edilen yasa, uygun çalışanlara yeni bir çocuğa, hasta bir aile üyesine bakmak veya askerlikle ilgili belirli ihtiyaçları karşılamak için 12 haftaya kadar ücretli izin verecek. Yasaya göre, işçiler haftalık ortalama ücretlerinin %50'sine kadar kazanabilecekler, bu da haftada 1.200 dolar, 12 haftalık bir süre boyunca en fazla 10.000 dolar olacak. Program, 2018'de altı haftalık bir süre ile başlayarak, 2019'da sekiz haftaya çıkacak ve sonunda 2021'de tam 12 haftaya ulaşacak şekilde birkaç yıl içinde aşamalı olacaktır. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, işçiler işverenleriyle en az 30 gün çalışmalı ve belirli gelir eşiklerini karşılamalıdır.

سيمنح القانون، الذي تم إقراره في عام 2016، الموظفين المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو لتلبية احتياجات معينة متعلقة بالجيش. بموجب القانون، سيتمكن العمال من كسب ما يصل إلى 50٪ من متوسط أجرهم الأسبوعي، بحد أقصى 1200 دولار في الأسبوع، بحد أقصى 10000 دولار على مدى 12 أسبوعًا. سيتم تنفيذ البرنامج على مراحل على مدى عدة سنوات، بدءًا من فترة ستة أسابيع في عام 2018، وتزداد إلى ثمانية أسابيع في عام 2019 وتصل في النهاية إلى 12 أسبوعًا كاملة في عام 2021. لكي يكون العمال مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يعملوا 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل وأن يستوفوا عتبات دخل معينة.

2016 년에 통과 된이 법률은 자격을 갖춘 직원에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공하여 새로운 자녀, 아픈 가족 구성원을 돌보거나 특정 군사 관련 요구를 충족시킬 것입니다. 법에 따라 근로자는 주당 1,200 달러로 12 주 동안 최대 10,000 달러의 평균 주당 임금의 최대 50% 를 벌 수 있습니다. 이 프로그램은 2018 년 6 주 동안 시작하여 2019 년 8 주로 증가하여 2021 년 12 주 전체에 도달하여 몇 년 동안 단계적으로 진행됩니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 근로자는 고용주와 30 일 이상 일하고 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다.

2016で可決された法律は、新しい子供、病気の家族の世話や特定の軍事関連のニーズを満たすために最大12週間の有給休暇を従業員に与えます。この法律の下では、労働者は平均週給の50％を得ることができ、週1,200ドル、12週間で最大10,000ドルを上限としていた。プログラムは、2018に6週間の期間から始まり、2019には8週間に増加し、最終的には2021には12週間に達します。有給の家族の休暇を取得するには、労働者は雇用主と少なくとも30日間働いて、一定の収入のしきい値を満たさなければなりません。

2016通過的該法將給予符合條件的雇員長達12周的帶薪休假，以照顧新的孩子，生病的家庭成員或滿足與軍隊有關的某些需求。根據法律，工人將能夠獲得他們平均每周工資的50%，每周上限為1200美元，在12周內最多可獲得1萬美元。該計劃將在數內分階段實施，從2018的六周開始，到2019增加到八周，最終在2021達到整整12周。為了有資格獲得帶薪探親假，雇員必須與雇主一起工作至少30天，並達到一定的收入門檻。