Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. This new law is expected to go into effect on January 1, 2018, and will apply to employers with one or more employees. The law allows employees to take paid leave for the following reasons: To bond with their child after birth or adoption To care for a family member with a serious health condition To address certain military-related needs To address other extenuating circumstances, such as domestic violence, sexual assault, or stalking Under the law, employees are entitled to receive 50% of their average weekly wages, capped at a maximum weekly benefit of $1,200. The program will be funded through employee payroll deductions, which will begin in July 2017. Employers will not be required to contribute to the program.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Ожидается, что этот новый закон вступит в силу с 1 января 2018 года и будет распространяться на работодателей с одним или несколькими работниками. Закон разрешает работникам брать оплачиваемый отпуск по следующим причинам: Связываться со своим ребенком после рождения или усыновления. Заботиться о члене семьи с серьезным состоянием здоровья. Удовлетворять определенные военные потребности. Учитывать другие смягчающие обстоятельства, такие как домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование В соответствии с законом, работники имеют право на получение 50% своей средней еженедельной заработной платы с максимальным еженедельным пособием в размере 1200 долларов США. Программа будет финансироваться за счет отчислений сотрудников на заработную плату, которые начнутся в июле 2017 года. Работодатели не будут обязаны вносить свой вклад в программу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York, qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. Cette nouvelle loi devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2018 et s'appliquer aux employeurs comptant un ou plusieurs employés. La loi autorise les employés à prendre un congé payé pour les raisons suivantes : Communiquer avec leur enfant après la naissance ou l'adoption. Prendre soin d'un membre de la famille ayant un état de santé grave. Répondre à certains besoins militaires. Tenir compte d'autres circonstances atténuantes, comme la violence domestique, la violence sexuelle ou le harcèlement En vertu de la loi, les employés ont droit à 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen avec un maximum hebdomadaire de 1 200 $. programme sera financé par les cotisations salariales des employés, qui commenceront en juillet 2017. s employeurs ne seront pas tenus de contribuer au programme.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. Se espera que esta nueva ley entre en vigor a partir del 1 de enero de 2018 y se aplique a los empleadores con uno o más trabajadores. La ley permite a los empleados tomar una licencia remunerada por las siguientes razones: Ponerse en contacto con su hijo después del nacimiento o la adopción. Cuidar de un familiar con un estado de salud grave. Satisfacer ciertas necesidades militares. Considerar otras circunstancias atenuantes como violencia doméstica, abuso sexual o acoso Bajo la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir el 50% de su salario semanal promedio, con un beneficio semanal máximo de $1,200. programa se financiará con las deducciones salariales de los empleados, que comenzarán en julio de 2017. empleadores no estarán obligados a contribuir al programa.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über ein Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Dieses neue Gesetz wird voraussichtlich am 1. Januar 2018 in Kraft treten und für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern gelten. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bezahlten Urlaub aus folgenden Gründen zu nehmen: Kontakt mit ihrem Kind nach der Geburt oder Adoption. Pflege für ein Familienmitglied mit einem ernsten Gesundheitszustand. Erfüllung bestimmter militärischer Bedürfnisse. Berücksichtigen e andere mildernde Umstände wie häusliche Gewalt, sexuelle Gewalt oder Stalking Gemäß dem Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns mit einer maximalen wöchentlichen Zulage von 1.200 USD. Das Programm wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert, die im Juli 2017 beginnen. Arbeitgeber müssen sich nicht an dem Programm beteiligen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. Bu yeni yasanın 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesi bekleniyor ve bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerli olacak. Yasa, işçilerin aşağıdaki nedenlerle ücretli izin almalarına izin verir: Doğumdan veya evlat edindikten sonra çocuklarıyla iletişim kurmak. Ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine dikkat edin. Belirli askeri ihtiyaçları karşılamak. Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip gibi diğer hafifletici koşulları göz önünde bulundurun Yasaya göre, işçiler haftalık ortalama ücretlerinin %50'sini, maksimum haftalık 1.200 dolarlık bir ödenek alma hakkına sahiptir. Program, Temmuz 2017'den itibaren çalışan bordro katkıları ile finanse edilecektir. İşverenlerin programa katkıda bulunmaları gerekmeyecektir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. من المتوقع أن يدخل هذا القانون الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير 2018 وسيطبق على أصحاب العمل الذين لديهم عامل واحد أو أكثر. يسمح القانون للعمال بأخذ إجازة مدفوعة الأجر للأسباب التالية: الاتصال بطفلهم بعد الولادة أو التبني. رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. تلبية بعض الاحتياجات العسكرية. النظر في ظروف مخففة أخرى مثل العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة بموجب القانون، يحق للعمال الحصول على 50٪ من متوسط أجرهم الأسبوعي، بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 1200 دولار. سيتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين ابتداء من يوليو 2017. لن يُطلب من أرباب العمل المساهمة في البرنامج.