Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees can use this leave for themselves or family members who need medical attention, such as going to doctor appointments or recovering from illnesses. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Additionally, the city has created an online portal where employees can submit complaints if they believe their employer is not complying with the law. The city’s Human Rights Commission will enforce the law and investigate any alleged violations. Employers who violate the law could face fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи, такой как посещение врача или восстановление после болезней. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Дополнительно в городе создан онлайн-портал, куда сотрудники могут подавать жалобы, если считают, что их работодатель не соблюдает закон. Городская комиссия по правам человека будет следить за соблюдением закона и расследовать любые предполагаемые нарушения. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux, comme une visite chez le médecin ou un rétablissement après une maladie. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. En outre, la ville a créé un portail en ligne où les employés peuvent porter plainte si ils estiment que leur employeur ne respecte pas la loi. La Commission des droits de l'homme de la ville surveillera l'application de la loi et enquêtera sur les violations présumées. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 12 meses, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. empleados pueden usar esta licencia para sí mismos o para miembros de la familia que necesitan atención médica, como visitar a un médico o recuperarse de una enfermedad. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Adicionalmente, se ha creado un portal en línea en la ciudad donde los empleados pueden presentar quejas si creen que su empleador no cumple con la ley. La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad vigilará el cumplimiento de la ley e investigará cualquier presunta violación. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, inclusi i dipendenti part-time e a tempo pieno. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche, come visite mediche o recupero dopo le malattie. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. Inoltre, in città è stato creato un portale online dove i dipendenti possono presentare lamentele se ritengono che il loro datore di lavoro non rispetta la legge. La Commissione Comunale per i Diritti Umani vigilerà sul rispetto della legge e indagherà su eventuali presunte violazioni. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Hilfe benötigen, wie zum Beispiel einen Arztbesuch oder die Genesung von Krankheiten. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Zusätzlich hat die Stadt ein Online-Portal eingerichtet, bei dem Beschäftigte Beschwerden einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass sich ihr Arbeitgeber nicht an das Gesetz hält. Die Menschenrechtskommission der Stadt wird die Einhaltung des Gesetzes überwachen und mutmaßliche Verstöße untersuchen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya doktor ziyareti veya hastalıktan kurtulmak gibi tıbbi bakıma ihtiyaç duyan aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ek olarak, şehirde, çalışanların işverenlerinin yasalara uymadığına inanmaları durumunda şikayette bulunabilecekleri bir çevrimiçi portal oluşturulmuştur. Kentin insan hakları komisyonu yasaya uygunluğu izleyecek ve iddia edilen ihlalleri araştıracak. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وبدوام جزئي وبدوام كامل. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية، مثل زيارة الطبيب أو التعافي من المرض. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء بوابة عبر الإنترنت في المدينة، حيث يمكن للموظفين تقديم شكاوى إذا اعتقدوا أن صاحب العمل لا يمتثل للقانون. ستراقب لجنة حقوق الإنسان بالمدينة الامتثال للقانون والتحقيق في أي انتهاكات مزعومة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.