Home > News > Compliance > HR Alert: New York City’s Local Law 24 Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status HR Alert: New York City’s Local Law 24 Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City’s Local Law 24, which went into effect on May 18, 2020, prohibits discrimination based on unemployment status in the areas of employment, housing, and credit. This law makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or taking adverse actions such as terminations or demotions. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, part-time, and full-time workers. It also covers all types of employment, including internships, apprenticeships, and freelance work. Employers are prohibited from asking about an individual’s unemployment status during the hiring process or when taking adverse actions, and they must provide a reason for any adverse action taken against an employee that is not related to their unemployment status. In addition, the law requires employers to include a statement in all job postings and advertisements indicating that the company does not discriminate based on unemployment status. The statement must be included in both English and the primary language spoken by the majority of the community where the job is located.

Главная> Новости> Соответствие> Предупреждение HR: Местный закон 24 Нью-Йорка запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы HR Alert: Местный закон 24 города Нью-Йорка запрещает дискриминацию по статусу безработицы Местный закон 24 города Нью-Йорка, вступивший в силу 18 мая 2020 года, запрещает дискриминацию по статусу безработицы в сферах занятости, жилья и кредитования. Этот закон делает незаконной дискриминацию со стороны работодателей в отношении отдельных лиц на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме или совершении неблагоприятных действий, таких как увольнение или понижение в должности. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, работающих неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Он также охватывает все виды занятости, включая стажировки, стажировки и внештатную работу. Работодателям запрещено спрашивать о статусе безработицы человека во время процесса найма или при совершении неблагоприятных действий, и они должны предоставить причину любых неблагоприятных действий, предпринятых в отношении работника, которые не связаны с их статусом безработицы. Кроме того, закон требует от работодателей включать во все объявления о вакансиях и объявления о вакансиях заявление, указывающее на то, что компания не проводит дискриминацию по статусу безработицы. Заявление должно быть включено как на английском, так и на основном языке, на котором говорит большинство населения, в котором находится работа.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Avertissement HR : La loi locale 24 de New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage HR Alert : la loi locale 24 de New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi locale 24 de New York, entrée en vigueur le 18 mai 2020, interdit la discrimination sur le statut de chômage dans les domaines de l'emploi, du logement et du crédit. Cette loi interdit toute discrimination de la part des employeurs à l'égard des personnes en raison de leur situation de chômage dans les décisions d'embaucher ou de commettre des actes défavorables tels que le licenciement ou la rétrogradation. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. Il couvre également tous les types d'emplois, y compris les stages, les stages et le travail indépendant. Il est interdit aux employeurs de poser des questions sur le statut de chômage d'une personne pendant le processus de recrutement ou lorsqu'ils commettent des actes défavorables, et ils doivent donner la raison de toute mesure défavorable prise contre un employé qui n'est pas liée à son statut de chômage. En outre, la loi oblige les employeurs à inclure dans tous les avis de vacance de poste et les avis de vacance de poste une déclaration indiquant que l'entreprise ne fait pas de discrimination en matière de chômage. La demande doit être incluse à la fois en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité de la population dans laquelle se trouve le travail.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Advertencia HR: La ley local 24 de Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Alerta HR: La ley local 24 de la Ciudad de Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo La ley local 24 de la Ciudad de Nueva York, que entró en vigor el 18 de mayo de 2020, prohíbe la discriminación por La situación de desempleo en el empleo, la vivienda y el crédito. Esta ley hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas en razón de su situación de desempleo al tomar decisiones sobre la contratación o cometer actos desfavorables, como despidos o descensos. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. También cubre todos los tipos de empleo, incluyendo pasantías, pasantías y trabajos independientes. empleadores tienen prohibido preguntar sobre la situación de desempleo de una persona durante el proceso de contratación o cuando se cometen actos adversos, y deben proporcionar una razón para cualquier acción adversa que se tome contra un empleado que no esté relacionada con su condición de desempleo. Además, la ley obliga a los empleadores a incluir en todos los anuncios de vacantes y anuncios de vacantes una declaración que indique que la empresa no discrimina sobre la situación de desempleo. La solicitud debe incluirse tanto en inglés como en el idioma principal hablado por la mayoría de la población en la que se encuentra el trabajo.

Principal> Notícias> Conformidade> Aviso HR: i Local 24 de Nova York proíbe a discriminação baseada no desemprego HR Alert: i Local 24 de Nova York proíbe a discriminação por desemprego. A i Local 24 de Nova York, que entrou em vigor em 18 de maio de 2020, proíbe a discriminação por desemprego nas áreas de emprego, moradia e crédito. Esta lei torna ilegal a discriminação de empregadores contra indivíduos, com base no seu estado de desemprego, em decisões de contratar ou cometer atos adversos, tais como demissão ou rebaixamento. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais trabalhadores, incluindo os trabalhadores temporários, a tempo parcial e em tempo integral. Também abrange todos os tipos de emprego, incluindo estágios, estágios e trabalhos extracurriculares. Os empregadores estão proibidos de perguntar sobre o estado de desemprego de uma pessoa durante o processo de contratação ou em decorrência de atos adversos, e devem fornecer uma razão para qualquer ação desfavorável tomada contra o trabalhador que não esteja relacionado com o seu estado de desemprego. Além disso, a lei exige que os empregadores incluam, em todos os anúncios de vagas e anúncios de vagas, uma declaração que indica que a empresa não faz discriminação no estado de desemprego. A declaração deve ser incluída em inglês e na língua principal falada pela maioria da população em que se encontra o trabalho.

Home> News> Conformità> Avviso HR: La legge locale 24 di New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione HR Alert: la legge locale 24 di New York vieta la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge locale 24 di New York, entrata in vigore il 18 maggio 2020, vieta la discriminazione dello status di disoccupazione nei settori dell'occupazione, dell'alloggio e del credito. Questa legge rende illegale la discriminazione da parte dei datori di lavoro nei confronti di individui in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assumere o di compiere azioni sfavorevoli, come il licenziamento o il declassamento. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi i lavoratori temporanei, part-time e a tempo pieno. Copre anche tutti i tipi di occupazione, inclusi stage, tirocini e lavoro freelance. I datori di lavoro non possono chiedere lo stato di disoccupazione di una persona durante il processo di assunzione o quando compiono azioni sfavorevoli, e devono fornire una ragione per qualsiasi azione negativa intrapresa nei confronti di un lavoratore che non è associata al loro status di disoccupazione. Inoltre, la legge impone ai datori di lavoro di includere in tutti gli annunci di posti di lavoro e di posti di lavoro una dichiarazione che indichi che l'azienda non discrimina per lo status di disoccupazione. La dichiarazione deve essere inclusa sia in inglese che nella lingua principale parlata dalla maggior parte della popolazione in cui si trova il lavoro.

Home> News> Compliance> HR Warning: New York City Local Act 24 verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus HR Alert: New York City Local Act 24 verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus Das New York City Local Act 24, das am 18. Mai 2020 in Kraft getreten ist, verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus in den Bereichen Beschäftigung, Wohnen und Kreditvergabe. Dieses Gesetz macht es illegal, dass Arbeitgeber Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Entscheidungen über die Einstellung oder Begehung nachteiliger Handlungen wie Entlassung oder Degradierung diskriminieren. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, teilzeitbeschäftigter und vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Es umfasst auch alle Arten von Beschäftigung, einschließlich Praktika, Praktika und freiberufliche Arbeit. Den Arbeitgebern ist es untersagt, während des Einstellungsprozesses oder bei der Durchführung nachteiliger Maßnahmen nach dem Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu fragen, und sie müssen einen Grund für nachteilige Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer angeben, die nicht mit ihrem Status der Arbeitslosigkeit zusammenhängen. Darüber hinaus verpflichtet das Gesetz Arbeitgeber, in allen Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen eine Erklärung aufzunehmen, aus der hervorgeht, dass das Unternehmen nicht aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit diskriminiert. Die Bewerbung muss sowohl in Englisch als auch in der Hauptsprache erfolgen, die von der Mehrheit der Bevölkerung gesprochen wird, in der sich die Arbeit befindet.

''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> İK Uyarı: New York City Yerel 24 işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar HR Uyarı: New York Yerel 24 işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar New York Yerel 24, 18 Mayıs 2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, istihdam, konut ve borç verme alanlarında işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bu yasa, işverenlerin, işten çıkarma veya düşürme gibi olumsuz eylemleri işe alma veya gerçekleştirme kararları alırken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmalarını yasadışı kılmaktadır. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Ayrıca staj, staj ve serbest çalışma da dahil olmak üzere her türlü istihdamı kapsar. İşverenlerin işe alım sürecinde veya olumsuz eylemlerde bulunurken bir kişinin işsizlik durumunu sorması yasaktır ve bir çalışana karşı işsizlik durumuyla ilgisi olmayan herhangi bir olumsuz eylem için bir neden sunmalıdır. Buna ek olarak, yasa, işverenlerin tüm iş ilanlarında ve iş ilanlarında, şirketin işsizlik durumu temelinde ayrımcılık yapmadığını belirten bir ifade içermesini gerektirir. İfade, hem İngilizce hem de eserin bulunduğu nüfusun çoğunluğu tarafından konuşulan ana dilde yer almalıdır.

Home> News> Compliance> HR تحذير: مدينة نيويورك Local 24 تحظر التمييز على أساس حالة البطالة، اعتبارًا من 18 مايو 2020، تحظر التمييز على أساس حالة البطالة في مدينة نيويورك ومجالات العمالة والإسكان والإقراض. ويجعل هذا القانون من غير القانوني لأرباب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة عند اتخاذ قرارات بتوظيف أو القيام بأعمال سلبية مثل الفصل أو خفض الرتبة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتون وغير المتفرغين والمتفرغين. كما يغطي جميع أنواع العمالة، بما في ذلك التدريب الداخلي والتدريب الداخلي والعمل المستقل. يُحظر على أصحاب العمل السؤال عن حالة البطالة لدى الشخص أثناء عملية التوظيف أو عند اتخاذ إجراءات معاكسة، ويجب عليهم تقديم سبب لأي إجراءات معاكسة يتم اتخاذها ضد موظف لا علاقة لها بحالة البطالة. وبالإضافة إلى ذلك، يلزم القانون أرباب العمل بإدراج بيان في جميع الوظائف والوظائف التي تشير إلى أن الشركة لا تميز على أساس حالة البطالة. يجب تضمين البيان باللغة الإنجليزية واللغة الرئيسية التي يتحدث بها غالبية السكان الذين يوجد بهم العمل.