Home > News > Compliance > New York City’s Salary History Ban Takes Effect New York City’s Salary History Ban Takes Effect On October 31, 2019, New York City’s salary history ban took effect, making it illegal for employers to ask job applicants about their salary history during the hiring process. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May 2019, aims to address gender and racial pay disparities by preventing employers from using past salaries as a factor in determining current salaries. The law applies to all private and public employers in New York City, and violations can result in fines up to $500 per violation. Employers are also required to provide written justifications for any wage differentials based on factors other than race, gender, or other protected characteristics. Under the law, employers are prohibited from asking about an applicant’s salary history, including their current salary, previous salary, or any other form of compensation. They are also barred from seeking out salary information from the applicant’s current or former employer, or from searching public records for this information. Additionally, employers must provide a range of salary for the position being applied for, if requested by the applicant. The law does not apply to internal transfers or promotions within the same company, where the employee is already employed. However, it does apply to external hires, freelancers, and independent contractors. Employers who violate the law may face penalties of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per applicant.

Home> News> Compliance> Запрет на историю заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу Запрет на историю заработной платы в Нью-Йорке вступает в силу 31 октября 2019 года запрет на историю заработной платы в Нью-Йорке вступил в силу, что делает незаконным для работодателей спрашивать соискателей о своей заработной плате история в процессе найма. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае 2019 года, направлен на устранение гендерного и расового неравенства в оплате труда, не позволяя работодателям использовать прошлые зарплаты в качестве фактора при определении текущих зарплат. Закон распространяется на всех частных и государственных работодателей в Нью-Йорке, и нарушения могут привести к штрафам до 500 долларов за каждое нарушение. Работодатели также обязаны предоставлять письменные обоснования любых различий в заработной плате, основанные на факторах, отличных от расы, пола или других защищенных характеристик. По закону работодателям запрещено спрашивать о зарплатной истории соискателя, включая его текущую зарплату, предыдущую зарплату или любую другую форму компенсации. Им также запрещено запрашивать информацию о зарплате у нынешнего или бывшего работодателя заявителя или искать эту информацию в публичных записях. Кроме того, работодатели должны предоставить диапазон заработной платы для должности, на которую подается заявление, по запросу заявителя. Закон не распространяется на внутренние переводы или продвижения внутри одной компании, где сотрудник уже трудоустроен. Однако он действительно распространяется на внешних сотрудников, фрилансеров и независимых подрядчиков. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, максимальный штраф составит $2500 на одного соискателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> L'interdiction de l'historique des salaires à New York entre en vigueur L'interdiction de l'historique des salaires à New York entre en vigueur le 31 octobre 2019 L'interdiction de l'historique des salaires à New York est entrée en vigueur, ce qui rend illégal pour les employeurs d'interroger les demandeurs d'emploi sur leurs salaires. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai 2019, vise à éliminer les inégalités salariales entre les sexes et les races en empêchant les employeurs d'utiliser les salaires passés comme facteur dans la détermination des salaires actuels. La loi s'applique à tous les employeurs privés et publics de New York, et les infractions peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par infraction. s employeurs sont également tenus de fournir une justification écrite de toute différence salariale fondée sur des facteurs autres que la race, le sexe ou d'autres caractéristiques protégées. En vertu de la loi, il est interdit aux employeurs de demander des informations sur les antécédents salariaux du demandeur d'emploi, y compris son salaire actuel, son salaire antérieur ou toute autre forme d'indemnisation. Il leur est également interdit de demander des renseignements sur le salaire de l'employeur actuel ou de l'ancien employeur du plaignant ou de chercher ces renseignements dans les dossiers publics. De plus, les employeurs doivent fournir une fourchette salariale pour le poste pour lequel la demande est présentée, à la demande du demandeur. La loi ne s'applique pas aux transferts internes ou aux promotions au sein d'une seule entreprise où un employé est déjà employé. Toutefois, il s'applique aux employés externes, aux indépendants et aux entrepreneurs indépendants. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par demandeur d'emploi.

Home> News> Compliance> Entra en vigor la prohibición del historial salarial en Nueva York La prohibición del historial salarial en Nueva York entra en vigor el 31 de octubre de 2019, la prohibición del historial salarial en Nueva York entró en vigor, haciendo ilegal que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial en el proceso de contratación. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo de 2019, busca eliminar las desigualdades salariales de género y raza, evitando que los empleadores utilicen los salarios pasados como factor para determinar los salarios actuales. La ley se aplica a todos los empleadores privados y públicos en la ciudad de Nueva York, y las violaciones pueden resultar en multas de hasta $500 por cada infracción. empleadores también están obligados a proporcionar justificaciones escritas de cualquier diferencia salarial basada en factores distintos de la raza, el sexo u otras características protegidas. Por ley, los empleadores tienen prohibido preguntar sobre el historial salarial del solicitante, incluyendo su salario actual, salario anterior o cualquier otra forma de compensación. También se les prohíbe solicitar información salarial al actual o antiguo empleador del solicitante o buscar esa información en registros públicos. Además, los empleadores deben proporcionar un rango salarial para el puesto para el que se solicita, a petición del solicitante. La ley no se aplica a las transferencias o promociones internas dentro de la misma empresa, donde el empleado ya está empleado. n embargo, sí se aplica a empleados externos, autónomos y contratistas independientes. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por solicitante de empleo.

Home> News> Compliance> A proibição do histórico salarial em Nova York entra em vigor. A proibição do histórico salarial em Nova York entra em vigor em 31 de outubro de 2019. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em maio de 2019, visa eliminar as desigualdades salariais raciais e de gênero, evitando que os empregadores usem os salários anteriores como um fator para determinar os salários atuais. A lei aplica-se a todos os empregadores públicos e privados em Nova Iorque, e as infrações podem resultar em multas de até 500 dólares por cada infração. Os empregadores também são obrigados a fornecer justificativas escritas para quaisquer diferenças salariais baseadas em fatores diferentes de raça, gênero ou outras características protegidas. A lei proíbe os empregadores de perguntar sobre o histórico salarial do candidato, incluindo o seu salário atual, o salário anterior ou qualquer outra forma de compensação. Eles também estão proibidos de solicitar informações sobre o salário do atual ou antigo empregador do requerente ou de procurar essas informações em registros públicos. Além disso, os empregadores devem fornecer uma faixa salarial para o cargo para o qual se candidatar, a pedido do requerente. A lei não se aplica a transferências internas ou promoções dentro de uma empresa onde um funcionário já está empregado. No entanto, ele realmente se aplica a funcionários externos, freelancers e empreiteiros independentes. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por infração, uma multa máxima de 2.500 dólares por candidato.

Home> News> Compliance> Il divieto di storia salariale a New York entra in vigore Il divieto di storia salariale a New York entra in vigore il 31 ottobre 2019, il divieto di storia salariale a New York, rendendo illegale ai datori di lavoro chiedere ai richiedenti la loro storia salariale durante il processo di assunzione. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio nel maggio 2019, ha lo scopo di eliminare le disuguaglianze salariali di genere e razziali, impedendo ai datori di lavoro di utilizzare i salari passati come fattore per la determinazione dei salari correnti. La legge si applica a tutti i datori di lavoro privati e pubblici di New York e le violazioni possono portare a multe fino a 500 dollari per ogni violazione. I datori di lavoro sono anche tenuti a fornire giustificazioni scritte per qualsiasi differenza salariale basata su fattori diversi da razza, sesso o altre caratteristiche protette. Per legge, i datori di lavoro non possono chiedere la storia salariale del cliente, compreso il suo stipendio attuale, il loro stipendio precedente o qualsiasi altra forma di risarcimento. Sono inoltre vietati di chiedere informazioni sullo stipendio al richiedente attuale o all'ex datore di lavoro o di cercare queste informazioni nei registri pubblici. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire un intervallo di stipendio per il posto per il quale viene presentata la domanda, su richiesta del richiedente. La legge non si applica a trasferimenti o promozioni interne all'interno di un'azienda in cui un dipendente è già assunto. Ma si applica davvero ai dipendenti esterni, ai freelance e agli appaltatori indipendenti. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per cliente.

Home> News> Compliance> Verbot der Lohnhistorie in New York tritt in Kraft Das Verbot der Lohnhistorie in New York tritt in Kraft Am 31. Oktober 2019 ist das Verbot der Lohnhistorie in New York in Kraft getreten. Das Gesetz, das im Mai 2019 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, zielt darauf ab, geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede zu beseitigen, indem verhindert wird, dass Arbeitgeber vergangene Gehälter als Faktor bei der Bestimmung der aktuellen Gehälter verwenden. Das Gesetz gilt für alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber in New York, und Verstöße können zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, schriftliche Begründungen für etwaige Lohnunterschiede vorzulegen, die auf anderen Faktoren als Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen beruhen. Laut Gesetz ist es Arbeitgebern verboten, nach der Gehaltshistorie eines Bewerbers zu fragen, einschließlich seines aktuellen Gehalts, seines vorherigen Gehalts oder einer anderen Form der Entschädigung. Es ist ihnen auch untersagt, Gehaltsinformationen vom aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber des Antragstellers anzufordern oder in öffentlichen Aufzeichnungen nach diesen Informationen zu suchen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber auf Antrag des Bewerbers eine Gehaltsreihe für die Stelle, auf die sie sich bewerben, bereitstellen. Das Gesetz gilt nicht für interne Transfers oder Beförderungen innerhalb eines Unternehmens, in dem der Mitarbeiter bereits beschäftigt ist. Es gilt jedoch für externe Mitarbeiter, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, die Höchststrafe beträgt 2.500 US-Dollar pro Bewerber.

Home> News> ציות> New York Payer History Bun נכנס לתוקף ב-31 באוקטובר 2019. איסור היסטוריית השכר בניו יורק נכנס לתוקף, מה שהופך את זה לא חוקי למעסיקים לשאול מחפשי עבודה על היסטוריית השכר שלהם במהלך תהליך ההעסקה. החוק, אשר נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו במאי 2019, מטרתו לטפל בהפרשי שכר מגדריים וגזעיים על ידי מניעת שימוש במשכורות העבר כגורם לקביעת המשכורות הנוכחיות. החוק חל על כל המעסיקים הפרטיים והציבוריים בניו יורק, והפרות עלולות לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה. מעסיקים נדרשים גם לספק הצדקות כתובות לכל הבדלי שכר המבוססים על גורמים אחרים מלבד גזע, מין או מאפיינים מוגנים אחרים. החוק אוסר על מעסיקים לשאול על משכורתו של מועמד, כולל משכורתם הנוכחית, משכורתם הקודמת או כל סוג אחר של פיצוי. כמו כן, נאסר עליהם לבקש מידע על משכורות מהמעסיק הנוכחי או הקודם של המבקש או לבקש מידע זה ברישומים ציבוריים. בנוסף, על המעסיקים לספק מגוון משכורות לצורך הגשת הבקשה לבקשת המבקש. החוק אינו חל על העברות פנימיות או קידומים בתוך אותה חברה, שבה העובד כבר מועסק. עם זאת, זה משתרע לעובדים חיצוניים, פרילנסרים וקבלנים עצמאיים. מעסיקים המפרים את החוק עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, הקנס המקסימלי יהיה 2,500 דולר לכל מועמד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Bordro Geçmişi Yasağı Yürürlüğe Girdi New York Bordro Tarihi Yasağı 31 Ekim 2019'da yürürlüğe giriyor. New York Bordro Tarihi Yasağı yürürlüğe girdi ve işverenlerin işe alım sürecinde iş arayanlara bordro geçmişlerini sormalarını yasadışı hale getirdi. Mayıs 2019'da Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, işverenlerin geçmiş maaş çeklerini mevcut maaş çeklerini belirlemede bir faktör olarak kullanmalarını önleyerek cinsiyet ve ırksal ücret eşitsizliklerini ele almayı amaçlıyor. Yasa, New York'taki tüm özel ve kamu işverenleri için geçerlidir ve ihlaller ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir. İşverenlerin ayrıca, ırk, cinsiyet veya diğer korunan özellikler dışındaki faktörlere dayanan ücret farklılıkları için yazılı gerekçeler sunmaları gerekmektedir. İşverenlerin, mevcut maaşları, önceki maaşları veya başka herhangi bir tazminat şekli de dahil olmak üzere bir başvuru sahibinin maaş geçmişi hakkında soru sormaları yasalarca yasaklanmıştır. Ayrıca, başvuru sahibinin mevcut veya eski işvereninden maaş bilgisi talep etmeleri veya bu bilgileri kamu kayıtlarında aramaları da yasaktır. Ayrıca, işverenler başvuru sahibinin talebi üzerine başvurulan iş için bir maaş aralığı sağlamalıdır. Yasa, çalışanın zaten çalıştığı aynı şirket içindeki iç transferler veya promosyonlar için geçerli değildir. Ancak, dış çalışanlara, serbest çalışanlara ve bağımsız yüklenicilere uzanır. Yasayı ihlal eden işverenler ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir, maksimum para cezası başvuru sahibi başına 2.500 dolar olacaktır.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> حظر تاريخ كشوف المرتبات في نيويورك يدخل حيز التنفيذ حظر تاريخ كشوف المرتبات في نيويورك حيز التنفيذ في 31 أكتوبر 2019. دخل حظر تاريخ كشوف المرتبات في نيويورك حيز التنفيذ، مما يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل سؤال الباحثين عن عمل عن سجل رواتبهم أثناء عملية التوظيف. يهدف القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو 2019، إلى معالجة التفاوتات بين الجنسين والأجور العرقية من خلال منع أصحاب العمل من استخدام شيكات الرواتب السابقة كعامل في تحديد شيكات الرواتب الحالية. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل من القطاعين الخاص والعام في نيويورك، ويمكن أن تؤدي الانتهاكات إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. كما يُطلب من أرباب العمل تقديم تبريرات خطية لأي فروق في الأجور على أساس عوامل أخرى غير العرق أو نوع الجنس أو غيرها من الخصائص المحمية. يحظر القانون على أرباب العمل السؤال عن تاريخ راتب مقدم الطلب، بما في ذلك راتبه الحالي أو راتبه السابق أو أي شكل آخر من أشكال التعويض. كما يُحظر عليهم طلب معلومات عن الراتب من صاحب العمل الحالي أو السابق لمقدم الطلب أو طلب هذه المعلومات في السجلات العامة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير نطاق راتب للوظيفة التي يتم طلب الحصول عليها بناءً على طلب مقدم الطلب. لا ينطبق القانون على التحويلات الداخلية أو الترقيات داخل نفس الشركة، حيث يعمل الموظف بالفعل. ومع ذلك، فإنه يمتد إلى الموظفين الخارجيين والعاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، والغرامة القصوى ستكون 2500 دولار لكل مقدم طلب.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 급여 역사 금지 효과 뉴욕 급여 역사 금지는 2019 년 10 월 31 일에 발효됩니다. New York Payroll History Ban이 발효되어 고용주가 채용 과정에서 구직자에게 급여 이력에 대해 문의하는 것은 불법입니다. 2019 년 5 월 Bill de Blasio 시장이 서명 한이 법률은 고용주가 현재 급여를 결정하는 요인으로 과거 급여를 사용하지 못하게함으로써 성별 및 인종 임금 불균형을 해결하는 것을 목표로합니다. 이 법은 뉴욕의 모든 민간 및 공공 고용주에게 적용되며 위반으로 인해 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 고용주는 또한 인종, 성별 또는 기타 보호 특성 이외의 요인에 따라 임금 차이에 대한 서면 정당성을 제공해야합니다. 고용주는 법에 의해 현재 급여, 이전 급여 또는 기타 형태의 보상을 포함하여 신청자의 급여 이력에 대해 요구할 수 없습니다. 또한 신청자의 현재 또는 이전 고용주에게 급여 정보를 요청하거나 해당 정보를 공개 기록에 요청할 수 없습니다. 또한 고용주는 신청자의 요청에 따라 신청되는 직업에 대한 급여 범위를 제공해야합니다. 이 법은 직원이 이미 고용 된 동일한 회사 내 내부 이체 또는 프로모션에는 적용되지 않습니다. 그러나 외부 직원, 프리랜서 및 독립 계약자에게까지 확장됩니다. 법을 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며, 최대 벌금은 신청자 당 $2,500입니다.

Home> News> Compliance>紐約工資歷史禁令生效。紐約工資歷史禁令於201910月31日生效，紐約工資歷史禁令生效，雇主在招聘過程中向求職者詢問工資歷史是非法的。該法於20195月由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）簽署，旨在解決性別和種族工資不平等，防止雇主將過去的工資用作確定當前工資的因素。該法適用於紐約市的所有私人和公共雇主，違規行為可能導致每項違規行為最高罰款500美元。雇主還必須根據種族，性別或其他受保護特征以外的因素，為任何工資差異提供書面理由。法律禁止雇主詢問求職者的工資記錄，包括其目前的工資、以前的工資或任何其他形式的補償。還禁止他們向申請人的現任或前任雇主索取工資信息，或在公共記錄中尋求這些信息。此外，雇主必須根據申請人的要求為申請的職位提供工資範圍。該法律不適用於雇員已經受雇的一家公司內部的內部轉移或晉升。但是，它確實適用於外部員工，自由職業者和獨立承包商。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的違規罰款，每個求職者的最高罰款為2500美元。