Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect on April 1, 2014, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key points that employers need to know about the law: Covered Employees: The law applies to employees who work at least 80 hours in a calendar year and work in New York City. Covered Employers: Employers with five or more employees in New York City are required to provide paid sick leave. This includes businesses with a physical presence in the city, as well as those based outside the city but have employees working in New York City.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу 1 апреля 2014 года, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам. Вот несколько ключевых моментов, которые работодатели должны знать о законе: Сотрудники с покрытием: Закон распространяется на сотрудников, которые работают не менее 80 часов в календарном году и работают в Нью-Йорке. Покрываемые работодатели: работодатели с пятью или более сотрудниками в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Это включает предприятия с физическим присутствием в городе, а также те, которые базируются за пределами города, но имеют сотрудников, работающих в Нью-Йорке.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir La Loi sur les congés de maladie payés de New York, qui est entrée en vigueur le 1er avril 2014, exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an à leurs employés. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître sur la loi : Employés couverts : La loi s'applique aux employés qui travaillent au moins 80 heures par année civile et travaillent à New York. Employeurs couverts : s employeurs de cinq employés ou plus à New York sont tenus d'accorder un congé de maladie payé. Cela comprend les entreprises ayant une présence physique dans la ville, ainsi que celles qui sont basées à l'extérieur de la ville, mais qui ont des employés travaillant à New York.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor el 1 de abril de 2014, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año a sus empleados. Aquí hay algunos puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: Empleados cubiertos: La ley se aplica a los empleados que trabajan al menos 80 horas en un año natural y trabajan en Nueva York. Empleadores cubiertos: los empleadores con cinco o más empleados en Nueva York están obligados a proporcionar licencia de enfermedad remunerada. Esto incluye negocios con presencia física en la ciudad, así como aquellos con sede fuera de la ciudad pero con empleados trabajando en Nueva York.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença médica remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber é que a i de Licença de Doença Remunerada de Nova York, que entrou em vigor em 1º de abril de 2014, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de licença de doença remunerada por ano aos seus funcionários. Estes são alguns dos pontos-chave que os empregadores devem saber sobre a lei: funcionários com cobertura: a lei aplica-se aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas no ano civil e trabalham em Nova Iorque. Empregadores cobertos: Empregadores com cinco ou mais funcionários em Nova Iorque são obrigados a conceder licença paga por doença. Isso inclui empresas com presença física na cidade, bem como as que têm sede fora da cidade, mas têm funcionários que trabalham em Nova Iorque.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, entrata in vigore il 1 aprile 2014, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di ferie di malattia retribuite all'anno ai propri dipendenti. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro dovrebbero conoscere sulla legge: dipendenti coperti: la legge si applica ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore l'anno civile e lavorano a New York. Datori di lavoro coperti: i datori di lavoro con cinque o più dipendenti a New York sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia. Questo include le aziende con una presenza fisica in città e quelle che hanno sede fuori città, ma hanno dipendenti che lavorano a New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das am 1. April 2014 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Abgedeckte Arbeitnehmer: Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten und in New York arbeiten. Gedeckte Arbeitgeber: Arbeitgeber mit fünf oder mehr Angestellten in New York sind verpflichtet, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren. Dazu gehören Unternehmen mit physischer Präsenz in der Stadt sowie solche, die außerhalb der Stadt ansässig sind, aber Mitarbeiter in New York haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy muszą wiedzieć Nowojorska ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim, która weszła w życie 1 kwietnia 2014 roku, wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, aby zapewniali swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych rzeczy pracodawcy powinni wiedzieć o prawie: Pracownicy z zasięgiem: Prawo stosuje się do pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w roku kalendarzowym i pracy w Nowym Jorku. Pracodawcy objęci ochroną: Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego. Obejmuje to firmy z fizyczną obecnością w mieście, a także firmy z siedzibą poza miastem, ale z pracownikami pracującymi w Nowym Jorku.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. İşverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli şeyler: Kapsama sahip çalışanlar: Yasa, bir takvim yılında en az 80 saat çalışan ve New York'ta çalışan çalışanlar için geçerlidir. Kapsam dahilindeki işverenler: New York'ta beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Bu, şehirde fiziksel bir varlığı olan işletmelerin yanı sıra şehir dışında bulunan ancak New York'ta çalışan çalışanların bulunduğu işletmeleri de içerir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يتطلب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يجب أن يعرفها أصحاب العمل عن القانون: الموظفون ذوو التغطية: ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في سنة تقويمية ويعملون في نيويورك. أرباب العمل المشمولون: يُطلب من أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وهذا يشمل الشركات التي لها وجود مادي في المدينة، وكذلك تلك الموجودة خارج المدينة ولكن مع موظفين يعملون في مدينة نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법: 뉴욕의 유급 병가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2014 년 4 월 1 일부터 시행 된 뉴욕 유급 병가 휴가 법에 따라 고용주는 직원에게 연간 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 고용주가 법에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다. 적용 범위가있는 직원: 이 법은 역년에 80 시간 이상 일하고 뉴욕에서 일하는 직원에게 적용됩니다. 보험 고용주: 뉴욕에 5 명 이상의 직원이있는 고용주는 유급 병가를 제공해야합니다. 여기에는 도시에 물리적으로 존재하는 사업체와 도시 외부에 기반을두고 있지만 뉴욕시에서 일하는 직원이있는 사업체가 포함됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法： 雇用主がニューヨークの有給病気休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20144月1日に施行されたニューヨーク有給病気休暇法では、5人以上の従業員を持つ雇用主が従業員に間最大5日間の有給病気休暇を提供することが義務付けられています。雇用主が法律について知っておくべき重要なことは次のとおりです。適用範囲を持つ従業員：この法律は、カレンダーのに少なくとも80時間働いてニューヨークで働いている従業員に適用されます。対象雇用主：ニューヨークに5人以上の従業員を持つ雇用主は、有給の病気休暇を提供する必要があります。これには、市内に物理的な存在感を持つ企業や、市内外に拠点を置く企業が含まれますが、ニューヨーク市で働く従業員がいます。

首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 20144月1日生效的《紐約帶薪病假法》要求雇主每向雇員提供最多五天的帶薪病假。以下是雇主需要了解的法律的一些要點：有保險的雇員：該法律適用於在日歷工作至少80小時並在紐約工作的雇員。有償雇主：紐約有五名或五名以上雇員的雇主必須提供帶薪病假。這包括在該市有實體存在的企業，以及那些總部設在紐約市以外但在紐約市有員工的企業。