Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to five days (40 hours) of unpaid sick leave. Under the Act, covered employees can use sick leave for themselves or family members for: Care and treatment of an illness, injury, or medical condition; Obtaining a medical diagnosis, care, or treatment for a mental health condition; Caring for a family member who needs medical care, including preventive care; Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking; or Any other purpose as may be provided by the commissioner of consumer affairs. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where the employer is located. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire, but they cannot use it until six months after the effective date of the Act.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого больничного. В соответствии с Законом охваченные работники могут использовать отпуск по болезни для себя или членов семьи для: Ухода и лечения болезни, травмы или состояния здоровья; Получение медицинского диагноза, ухода или лечения состояния психического здоровья; Уход за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи, включая профилактическую помощь; Решение проблемы насилия в семье, сексуального насилия или преследования; или любые другие цели, которые могут быть предоставлены уполномоченным по делам потребителей. Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Сотрудники могут начать накапливать отпуск по болезни в день найма, но они не могут использовать его в течение шести месяцев после даты вступления в силу Закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs couverts peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour : Prendre soin et traiter une maladie, une blessure ou un état de santé ; Obtenir un diagnostic médical, des soins ou un traitement de l'état de santé mentale ; Prendre soin d'un membre de la famille qui a besoin de soins médicaux, y compris de soins préventifs ; S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; ou tout autre objectif qui pourrait être fourni par le commissaire à la consommation. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche, mais ils ne peuvent pas les utiliser dans les six mois suivant la date d'entrée en vigueur de la Loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («Act»). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta cinco días (40 horas) de enfermedad no remunerada. De conformidad con la y, los trabajadores cubiertos pueden utilizar la licencia de enfermedad para ellos o sus familiares para: Atención y tratamiento de enfermedades, lesiones o afecciones de salud; Obtener un diagnóstico médico, atención o tratamiento de un estado de salud mental; Cuidado de un miembro de la familia que necesita atención médica, incluida la atención preventiva; Abordar el problema de la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; o cualquier otro propósito que pueda ser concedido al Comisionado de Asuntos del Consumidor. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados pueden empezar a acumular licencia de enfermedad el día de la contratación, pero no pueden utilizarla durante seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la y.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até cinco dias (40 horas) de hospital não remunerado. De acordo com a i, os trabalhadores atendidos podem utilizar a licença-doença para si ou para os familiares para cuidar e tratar da doença, do trauma ou do estado de saúde; Receber diagnóstico médico, cuidados ou tratamento de saúde mental; Cuidar de um membro da família que precisa de cuidados médicos, incluindo cuidados preventivos; Resolver a violência doméstica, a violência sexual ou a perseguição; ou qualquer outra finalidade que possa ser fornecida pela Autoridade do Consumidor. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. Os funcionários podem começar a acumular licença por doença no dia da contratação, mas não podem utilizá-la até seis meses após a data de entrada em vigor da i.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a cinque giorni (40 ore) di malattia non retribuita. In base alla legge, i lavoratori coperti possono usufruire del congedo di malattia per se stessi o per i loro familiari per: cura e trattamento di malattie, lesioni o condizioni di salute; Ricevere diagnosi mediche, cure o trattamenti di salute mentale; Cura di un membro della famiglia che ha bisogno di cure mediche, compresa l'assistenza preventiva; Affrontare la violenza domestica, la violenza sessuale o la persecuzione; o qualsiasi altro obiettivo che possa essere fornito dal commissario per i consumatori. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I dipendenti possono iniziare ad accumulare il congedo per malattia il giorno dell'assunzione, ma non possono utilizzarlo entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della legge.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu fünf Tage (40 Stunden) unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können die betroffenen Arbeitnehmer den Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, um: eine Krankheit, ein Trauma oder einen Gesundheitszustand zu behandeln und zu behandeln; Erhalt einer medizinischen Diagnose, Pflege oder Behandlung eines psychischen Gesundheitszustands; Pflege eines Familienmitglieds, das medizinische Versorgung einschließlich Vorsorge benötigt; Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; oder andere Zwecke, die dem Verbraucherbeauftragten zur Verfügung gestellt werden können. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen, dürfen diese jedoch erst sechs Monate nach Inkrafttreten des Gesetzes in Anspruch nehmen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Act staje się skuteczna New York Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na mocy New York Earned ck Time Act („Działaj”). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do pięciu dni (40 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Na mocy ustawy pracownicy objęci ochroną mogą korzystać z urlopu chorobowego dla siebie lub członków rodziny w celu: opieki i leczenia choroby, urazu lub stanu zdrowia; Otrzymywanie diagnozy medycznej, opieki lub leczenia stanu zdrowia psychicznego; opieka nad członkiem rodziny, który potrzebuje opieki medycznej, w tym opieki prewencyjnej; przeciwdziałanie przemocy domowej, przemocy seksualnej lub prześladowaniu; lub wszelkie inne cele, które mogą być zapewnione przez komisarza ds. konsumentów. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się pracodawca. Pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień chorobowych w dniu ich zatrudnienia, ale nie mogą z nich korzystać przez sześć miesięcy od daty wejścia w życie ustawy.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler beş güne (40 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa uyarınca, kapsam dahilindeki işçiler kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilir: Hastalık, yaralanma veya tıbbi durumun bakımı ve tedavisi; Zihinsel bir sağlık durumu için tıbbi tanı, bakım veya tedavi almak; Önleyici bakım da dahil olmak üzere tıbbi bakıma ihtiyaç duyan bir aile üyesinin bakımı; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip etme; veya Tüketici Komiseri tarafından sağlanabilecek başka herhangi bir amaç. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni biriktirmeye başlayabilirler, ancak Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay boyunca kullanamazlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك على قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون»). يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام (40 ساعة). وبموجب هذا القانون، يجوز للعمال المشمولين بالتغطية أن يستخدموا إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد أسرهم من أجل: رعاية وعلاج المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية ؛ تلقي تشخيص طبي أو رعاية طبية أو علاج لحالة صحية عقلية ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية طبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية ؛ التصدي للعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة ؛ أو أي غرض آخر قد يقدمه مفوض المستهلك. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم تعيينهم، لكن لا يمكنهم استخدامها لمدة ستة أشهر بعد التاريخ الفعلي للقانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 뉴욕 근로 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 5 일 (40 시간) 의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법에 따라 보장 된 근로자는 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 질병, 부상 또는 건강 상태를 돌보고 치료합니다. 정신 건강 상태에 대한 의학적 진단, 치료 또는 치료 받기; 예방 치료를 포함하여 의료 서비스가 필요한 가족을 돌보는 것; 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹 해결; 또는 소비자 커미셔너가 제공 할 수있는 다른 목적. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 고용 당일에 병가를 누적 할 수 있지만 법의 발효 일 이후 6 개월 동안 사용할 수는 없습니다.

Home> News> Compliance> New York Paid ck ave Actの効力発生20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、New York Waid ck Time Act （"Act'）の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間最大4日間（32時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。法の下で、対象となる労働者は、自分または家族のために病気休暇を使用することができます。精神疾患の診断、ケアまたは治療を受ける。予防医療を含む医療を必要とする家族の世話。家庭内暴力、性暴力、ストーカー行為への対処;または消費者コミッショナーによって提供される可能性のあるその他の目的。この法律は、雇用主がどこに住んでいるかにかかわらず、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、雇用された日に病気休暇を積み重ねることができますが、法律の施行日から6ヶ月間使用することはできません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據《紐約州病假法》（「Act」），紐約州的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（32小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供最多五天（40小時）的無薪病假。根據該法，受影響的工人可以為自己或家人使用病假：照顧和治療疾病，傷害或健康狀況；接受心理健康狀況的醫學診斷，護理或治療；照顧需要醫療照顧的家庭成員，包括預防性護理；處理家庭暴力、性暴力或迫害問題；或消費者事務專員可能提供的任何其他目的。該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。工作人員可以在雇用當天開始累積病假，但不得在該法生效之日起六個月內使用。