Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio in May, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits, including those working in the five boroughs (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, and Staten Island) as well as in other nearby counties such as Nassau and Westchester. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire and must be allowed to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law and provide a written explanation of the law’s requirements when an employee requests sick leave. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, включая тех, кто работает в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также в других близлежащих округах, таких как Нассау и Вестчестер. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу, и им должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, и предоставлять письменное объяснение требований закона, когда работник запрашивает больничный. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À compter d'aujourd'hui, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, y compris ceux qui travaillent dans cinq districts (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island) ainsi que dans d'autres districts voisins comme Nassau et Westchester. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. En vertu de la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche et ils doivent être autorisés à reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à une autre. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et fournir une explication écrite des exigences de la loi lorsque l'employé demande un congé maladie. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, incluidos aquellos que trabajan en cinco distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx y Staten Island), así como en otros condados cercanos como Nassau y Westchester. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación y se les debe permitir transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley y proporcionar una explicación por escrito de los requisitos de la ley cuando el empleado solicita un hospital. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio a maggio, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, compresi quelli che lavorano in cinque distretti (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island) e in altri distretti vicini come Nassau e Westchester. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. Per legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione e devono essere autorizzati a trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e fornire una spiegazione scritta dei requisiti di legge quando il lavoratore richiede l'ospedalizzazione. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit heute sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in fünf Bezirken (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island) sowie in anderen nahe gelegenen Bezirken wie Nassau und Westchester arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen und müssen bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes übertragen dürfen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und eine schriftliche Erklärung der gesetzlichen Anforderungen vorlegen, wenn ein Arbeitnehmer eine Krankschreibung beantragt. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, wobei die Höchststrafe bei 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter liegt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi Bugün itibariyle, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Mayıs ayında Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş ilçede (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ve Staten Island) ve Nassau ve Westchester gibi diğer yakın ilçelerde çalışanlar da dahil olmak üzere New York'ta en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için kullanabilirler. Yasaya göre, çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni biriktirmeye başlayabilir ve 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine taşımasına izin verilmelidir. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve bir çalışan hastalık izni talep ettiğinde yasanın gereklilikleri hakkında yazılı bir açıklama sağlamalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في خمس أحياء (مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وجزيرة ستاتن)، بالإضافة إلى المقاطعات المجاورة الأخرى مثل ناسو وويستشستر. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم تعيينهم، ويجب السماح لهم بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإعلام العمال بحقوقهم بموجب القانون وتقديم تفسير مكتوب لمتطلبات القانون عندما يطلب الموظف إجازة مرضية. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.