The law takes effect on January 1, 2019, and will be phased in over several years. Here are some key details of the new law: Eligibility: Employees must work for an employer with at least one employee and have been working for the employer for at least six months to be eligible for paid family leave.

Закон вступает в силу с 1 января 2019 года и будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет. Вот некоторые ключевые детали нового закона: Право на участие: Работники должны работать на работодателя, имеющего хотя бы одного работника, и работать на работодателя не менее шести месяцев, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

La Loi entre en vigueur le 1er janvier 2019 et sera mise en œuvre progressivement sur plusieurs années. Voici quelques détails clés de la nouvelle loi : Admissibilité : s employés doivent travailler pour un employeur ayant au moins un employé et travailler pour l'employeur pendant au moins six mois pour avoir droit à un congé familial payé.

La ley entra en vigor el 1 de enero de 2019 y se introducirá por etapas durante varios . Estos son algunos de los detalles clave de la nueva ley: Derecho a participar: trabajadores deben trabajar para un empleador que tenga al menos un empleado y trabajar para un empleador durante al menos seis meses para tener derecho a una licencia familiar remunerada.

A lei entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2019 e será introduzida em vários anos. Estes são alguns dos principais detalhes da nova lei: os trabalhadores devem trabalhar para um empregador com pelo menos um empregado e trabalhar para um empregador por pelo menos seis meses para ter direito a uma licença familiar remunerada.

La legge entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2019 e sarà introdotto gradualmente per diversi anni. Questi sono alcuni dei dettagli chiave della nuova legge: Diritto di partecipazione: I lavoratori devono lavorare per un datore di lavoro con almeno un dipendente e lavorare per un datore di lavoro per almeno sei mesi per avere diritto a un congedo retribuito per motivi familiari.

Das Gesetz tritt am 1. Januar 2019 in Kraft und wird über mehrere Jahre schrittweise eingeführt. Hier sind einige wichtige Details des neuen Gesetzes: Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer müssen für einen Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer arbeiten und mindestens sechs Monate für einen Arbeitgeber arbeiten, um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku i będzie stopniowo wprowadzana w życie w ciągu kilku lat. Oto kilka kluczowych szczegółów nowej ustawy: Kwalifikowalność: Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy z co najmniej jednym pracownikiem i pracować dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy, aby kwalifikować się do płatnego urlopu rodzinnego.

החוק נכנס לתוקף ב -1 בינואר 2019 ויהיה בשלבים במשך כמה שנים. להלן כמה פרטים מרכזיים בחוק החדש: על העובדים לעבוד אצל מעביד אחד לפחות ולעבוד אצל מעביד לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום.''

Yasa 1 Ocak 2019'da yürürlüğe girecek ve birkaç yıl içinde aşamalı olarak yürürlüğe girecek. İşte yeni yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: İşçiler, en az bir çalışanı olan bir işveren için çalışmalı ve ücretli aile iznine hak kazanabilmek için en az altı ay boyunca bir işveren için çalışmalıdır.

يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2019 وسيتم تنفيذه على مراحل على مدى عدة سنوات. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون الجديد: الأهلية: يجب على العمال العمل لدى صاحب عمل لديه موظف واحد على الأقل والعمل لدى صاحب عمل لمدة ستة أشهر على الأقل ليكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

이 법은 2019 년 1 월 1 일에 발효되며 몇 년 안에 단계적으로 폐지 될 것입니다. 새로운 법률의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 근로자는 최소 한 명의 직원이있는 고용주를 위해 일하고 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 유급 가족 휴가를받을 수 있어야합니다.

法律は20191月1日に施行され、数で段階的に施行されます。新しい法律の主な詳細は次のとおりです。資格：労働者は少なくとも1人の従業員を持つ雇用主のために働き、少なくとも6ヶ月間は有給の家族休暇を取得するために雇用主のために働く必要があります。

該法律自20191月1日起生效，並將分階段實施數。以下是新法律的一些關鍵細節：參與權：工人必須為至少有一名雇員的雇主工作，並為雇主工作至少六個月才能獲得帶薪探親假。