Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week and have been employed for at least 6 months. The Act applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they are full-time or part-time. Employees can use accrued sick leave for their own illness or injury, as well as to care for family members. The Act also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The Act provides several penalties for noncompliance, including fines of up to $500 per violation, and potential legal action by the city. Employers should review their policies and procedures to ensure compliance with the Act, and consider providing training to managers and supervisors on the new requirements.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Закон»). Закон требует от охваченных работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам, которые работают не менее 8 часов в неделю и трудоустроены не менее 6 месяцев. Закон применяется ко всем работодателям с пятью и более работниками, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать накопленные больничные по собственному заболеванию или травме, а также для ухода за членами семьи. Закон также запрещает ответные меры в отношении работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон предусматривает несколько штрафов за несоблюдение, включая штрафы до 500 долларов за нарушение, а также потенциальные судебные иски со стороны города. Работодатели должны пересмотреть свою политику и процедуры, чтобы обеспечить соблюдение Закона, и рассмотреть возможность обучения руководителей и руководителей новым требованиям.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui ont un emploi pendant au moins 6 mois. La Loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour leur propre maladie ou blessure, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La loi prévoit plusieurs amendes pour non-conformité, y compris des amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, ainsi que des actions en justice potentielles de la ville. s employeurs devraient revoir leurs politiques et procédures pour s'assurer que la Loi est respectée et envisager de former les gestionnaires et les superviseurs aux nouvelles exigences.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («y»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a los trabajadores que trabajen al menos 8 horas a la semana y estén empleados durante al menos 6 meses. La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, sin importar si trabajan a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar los hospitales acumulados por su propia enfermedad o lesión, así como para el cuidado de familiares. La ley también prohíbe las represalias contra los trabajadores que soliciten o utilicen licencia por enfermedad. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley prevé varias multas por incumplimiento, incluyendo multas de hasta $500 por infracción, así como potenciales acciones legales por parte de la ciudad. empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento de la y y considerar capacitar a los supervisores y supervisores en los nuevos requisitos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i do Tempo Hospitalar de Nova York («i»). A lei exige que os empregadores contemplados ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano para os trabalhadores que trabalhem pelo menos 8 horas semanais e que estejam empregados por pelo menos 6 meses. A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais empregados, independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial. Os funcionários podem usar os hospitais acumulados por doença própria ou trauma e para cuidar dos familiares. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os trabalhadores que solicitam ou usam licença por doença. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. A lei prevê várias multas por não cumprimento, incluindo multas de até 500 dólares por violação e potenciais processos judiciais por parte da cidade. Os empregadores devem rever as suas políticas e procedimentos para garantir o cumprimento da i e considerar a possibilidade de capacitar os líderes e gerentes em novas exigências.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai lavoratori che lavorano almeno 8 ore settimanali e lavorano per almeno 6 mesi. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più lavoratori, indipendentemente dal fatto che lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per malattia propria o infortunio e per la cura dei familiari. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei lavoratori che richiedono o utilizzano il congedo per malattia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge prevede diverse multe per il mancato rispetto, comprese multe fino a 500 dollari per violazione, e potenziali cause legali da parte della città. I datori di lavoro devono rivedere le loro politiche e procedure per garantire il rispetto della legge e considerare la possibilità di formare dirigenti e dirigenti con nuovi requisiti.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit (das „Gesetz“) gewähren. Das Gesetz verpflichtet die betroffenen Arbeitgeber, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate beschäftigt sind. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter können die angesammelten Krankschreibungen für ihre eigene Krankheit oder Verletzung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die krankheitsbedingten Urlaub beantragen oder in Anspruch nehmen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz sieht mehrere Strafen für die Nichteinhaltung vor, darunter Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß sowie mögliche rechtliche Schritte der Stadt. Arbeitgeber sollten ihre Richtlinien und Verfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass das Gesetz eingehalten wird, und die Schulung von Führungskräften und Führungskräften in Bezug auf neue Anforderungen in Betracht ziehen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w ramach New York Earned ck Time Akt prawny („Akt”). Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo i są zatrudnieni przez co najmniej 6 miesięcy, do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy mogą korzystać z nagromadzonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby lub urazu, a także do opieki nad członkami rodziny. Prawo zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy ubiegają się o zwolnienie lekarskie lub korzystają z niego. Pracodawcy muszą przedstawić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy, które znajduje się na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Ustawa przewiduje kilka kar za niezgodność, w tym grzywny do $500 za naruszenie, a także potencjalnych pozwów przez miasto. Pracodawcy powinni dokonać przeglądu swoich polityk i procedur w celu zapewnienia zgodności z ustawą oraz rozważyć szkolenie kierowników i organów nadzorczych w nowych wymogach.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan ve en az 6 ay çalışan işçilere yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, ister tam zamanlı ister yarı zamanlı olsun, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Çalışanlar, birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları veya yaralanmaları için ve ayrıca aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. Yasa ayrıca hastalık izni isteyen veya kullanan işçilere karşı misilleme yapılmasını da yasaklamaktadır. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarının yanı sıra şehir tarafından potansiyel davalar da dahil olmak üzere uyumsuzluk için çeşitli cezalar öngörüyor. İşverenler, Yasaya uyumu sağlamak için politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirmeli ve yeni gereksinimlerde yöneticileri ve denetçileri eğitmeyi düşünmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك القانون («القانون»). يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للعمال الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لمدة 6 أشهر على الأقل. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، سواء كانوا بدوام كامل أو بدوام جزئي. يمكن للموظفين استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. كما يحظر القانون الانتقام من العمال الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ينص القانون على عدة عقوبات لعدم الامتثال، بما في ذلك غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، بالإضافة إلى دعاوى قضائية محتملة من قبل المدينة. وينبغي لأرباب العمل مراجعة سياساتهم وإجراءاتهم لضمان الامتثال للقانون والنظر في تدريب المديرين التنفيذيين والمشرفين على المتطلبات الجديدة.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據《紐約病假法》（「法律」）向員工提供帶薪病假。法律要求受雇雇主每向每周工作至少8小時、就業至少6個月的雇員提供長達40小時的帶薪病假。該法適用於所有有五名或更多雇員的雇主，無論他們是全職還是兼職工作。員工可能會因自己的疾病或創傷以及照顧家人而使用累積的病假。該法還禁止對要求或使用病假的工人進行報復。雇主必須出示通知，告知工人根據該法享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。該法案對違規行為規定了多項罰款，包括對違規行為處以最高500美元的罰款，以及該市可能采取的法律行動。雇主應審查其政策和程序，以確保該法得到遵守，並考慮對管理人員和管理人員進行新要求的培訓。