Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Employers must display a poster explaining the law in English and the primary language spoken by the majority of their employees. They must also provide written notice to new hires about the law and keep records of employee usage for three years. The law allows employees to take sick leave for various reasons, including: Caring for a sick family member Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking issues Seeking medical attention for their own or a family member’s illness or injury Recovering from a physical or mental health condition Attending medical appointments or treatments Employers that violate the law may face fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. Работодатели должны вывесить плакат, объясняющий закон, на английском и основном языке, на котором говорит большинство их сотрудников. Они также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам о законе и вести учет использования сотрудников в течение трех лет. Закон разрешает сотрудникам брать больничный по разным причинам, в том числе: Забота о больном члене семьи или преследовании Проблемы Обращение за медицинской помощью в связи с собственной болезнью или травмой члена семьи Восстановление после состояния физического или психического здоровья Посещение медицинских приемов или лечение Работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться со штрафами в размере до 500 долларов США за нарушение с максимальным штрафом в 2500 долларов США на работника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. s employeurs doivent afficher une pancarte expliquant la loi en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart de leurs employés. Ils doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de la loi et tenir un registre de l'utilisation des employés pendant trois ans. La loi autorise les employés à prendre un congé maladie pour diverses raisons, y compris : S'occuper d'un membre malade de la famille ou harceler Problèmes Demander des soins médicaux en raison de sa propre maladie ou blessure à un membre de la famille Se remettre d'un état de santé physique ou mentale Assister à un rendez-vous médical ou à un traitement s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, avec une amende maximale de 2 500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. empleadores deben colgar un cartel explicando la ley en inglés y el idioma principal que habla la mayoría de sus empleados. También deben notificar por escrito a los nuevos empleados sobre la ley y llevar un registro del uso de los empleados durante tres . La ley permite a los empleados tomar un hospital por diversas razones, incluyendo: Cuidar de un familiar enfermo o acosar Problemas Buscar atención médica debido a su propia enfermedad o lesión de un familiar Recuperarse de una condición de salud física o mental Asistir a citas médicas o tratamiento empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta US $500 por infracción con una multa máxima de US $2.500 por trabajador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. Os empregadores devem colocar um cartaz que explique a lei em inglês e na língua principal falada pela maioria dos seus funcionários. Eles também devem emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre a lei e registrar a utilização dos funcionários no prazo de três anos. A lei permite que os funcionários tomem o hospital por várias razões, incluindo: Tratar de um membro da família doente ou perseguir um Problema O pedido de assistência médica para a própria doença ou lesão de um membro da família A recuperação do estado de saúde física ou mental Visita a consultas médicas ou tratamento Empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração com multa máxima de US $2.500 por empregado.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi e partner domestici. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che spieghi la legge in inglese e nella lingua principale, che parla la maggior parte dei loro dipendenti. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti della legge e tenere conto dell'uso dei dipendenti per tre anni. La legge consente ai dipendenti di prendere l'ospedale per diverse ragioni, tra cui: Prendersi cura di un familiare malato o perseguito Problemi richiedere assistenza medica per la propria malattia o infortunio di un membro della famiglia Recupero dopo lo stato di salute fisica o mentale Visita le visite mediche o il trattamento I datori di lavoro che violano la legge possono subire multe fino a 500 dollari per violazione con una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat aufhängen, das das Gesetz in Englisch und der Hauptsprache, die die meisten ihrer Mitarbeiter sprechen, erklärt. e müssen auch neue Mitarbeiter schriftlich über das Gesetz informieren und drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Nutzung der Mitarbeiter führen. Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, sich aus verschiedenen Gründen krankschreiben zu lassen, darunter: Pflege eines kranken Familienmitglieds oder Stalking Probleme Ärztliche Hilfe wegen der eigenen Krankheit oder Verletzung eines Familienmitglieds suchen Erholung von einem körperlichen oder psychischen Gesundheitszustand Besuch von Arztterminen oder Behandlungen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter rechnen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków i partnerów domowych. Pracodawcy muszą umieścić plakat wyjaśniający prawo w języku angielskim i język podstawowy używany przez większość ich pracowników. Muszą również przekazywać pisemne zawiadomienie nowym pracownikom prawa i przechowywać zapisy dotyczące wykorzystania pracowników przez okres trzech lat. Prawo pozwala pracownikom na urlop chorobowy z różnych powodów, w tym: Opieka nad chorym członkiem rodziny lub prześladowanie problemów Szukanie opieki medycznej dla własnej choroby lub urazu członka rodziny Odzyskiwanie zdrowia fizycznego lub psychicznego Uczestnicząc w spotkaniach lekarskich lub leczeniu Pracodawcy, którzy naruszają prawo, mogą liczyć na grzywny w wysokości do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną w wysokości $2500 na pracownika.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג ובני זוג. על המעסיקים להציג פוסטר המסביר את החוק באנגלית ואת השפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב עובדיהם. עליהם גם לספק הודעה בכתב לעובדים חדשים של החוק ולשמור רישומים של שימוש בעובדים במשך שלוש שנים. החוק מאפשר לעובדים לצאת לחופשת מחלה מסיבות שונות, בהן: טיפול בבן משפחה חולה או אורב לבעיות טיפול רפואי עבור מחלה או פציעה של בן משפחה עצמו מתאושש ממצב גופני או נפשי תורים רפואיים נוכחים או מעסיקים טיפול אשר מפרים את החוק יכול להתמודד עם קנסות של עד 500 $ לכל הפרה, עם קנס מקסימלי של 2,500 $ לעובד.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, yasayı İngilizce olarak açıklayan bir poster ve çalışanlarının çoğunun konuştuğu ana dili göstermelidir. Ayrıca, yeni çalışanlara yazılı bildirimde bulunmalı ve üç yıl boyunca çalışanların kullanım kayıtlarını tutmalıdırlar. Yasa, çalışanların aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hastalık izni almalarına izin verir: Hasta bir aile üyesine bakmak veya takip etmek Sorunlar Bir aile üyesinin kendi hastalığı veya yaralanması için tıbbi bakım aramak Fiziksel veya zihinsel bir sağlık durumundan kurtulmak Tıbbi randevulara veya tedaviye katılmak Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 $'a kadar para cezası ile karşı karşıya kalabilir, çalışan başına maksimum 2.500 $ para cezası.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق يشرح القانون باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيهم. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بموجب القانون والاحتفاظ بسجلات استخدام الموظفين لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بأخذ إجازة مرضية لأسباب مختلفة، بما في ذلك: رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو مشاكل المطاردة طلب الرعاية الطبية لمرض أو إصابة أحد أفراد الأسرة التعافي من حالة صحية جسدية أو عقلية حضور المواعيد الطبية أو العلاج قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، بحد أقصى غرامة قدرها 2500 دولار لكل موظف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자 및 국내 파트너를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법률을 영어로 설명하는 포스터와 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어를 표시해야합니다. 또한 신입 사원에게 서면 통지를 제공하고 3 년 동안 직원 사용 기록을 유지해야합니다. 이 법은 직원들이 다음과 같은 여러 가지 이유로 병가를 취할 수 있도록 허용합니다. 아픈 가족 구성원을 돌보거나 스토킹 문제는 신체적 또는 정신적 건강 상태에서 회복되는 가족 자신의 질병 또는 부상에 대한 치료를 추구합니다. 직원당 최대 $2,500의 벌금.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行される20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、居住地に関係なく、暦中にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナーを含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律を英語で説明するポスターと、ほとんどの従業員が話す主要言語を表示しなければなりません。彼らはまた、法律の新入社員に書面による通知を提供し、従業員の使用の記録を3間保持しなければなりません。この法律は、従業員がさまざまな理由で病気休暇を取ることを可能にします。 病気の家族の世話やストーキングの問題家族の病気や怪我のための医療を求める身体的または精神的健康状態からの回復医療任命または治療に出席する法律に違反する雇用者は、違反するごとに最大$500の罰金を科すことができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，配偶和家庭伴侶）使用病假。雇主必須用大多數雇員使用的英語和主要語言張貼宣傳法律的海報。他們還必須向新工作人員提供關於法律的書面通知，並保存三內工作人員使用情況的記錄。法律允許員工因各種原因休病假，包括： 照顧生病的家庭成員或騷擾問題尋求醫療照顧與自己的疾病或家庭成員受傷有關從身體或心理健康狀況中恢復過來參加醫療預約或治療違反法律的雇主可能面臨最高500美元的違規罰款,每名雇員最高可處以2500美元的罰款。