Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers must display a notice in English and the primary language spoken by the majority of their employees explaining their rights under the law. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law may result in fines of up to $500 per violation. For more information on the law, visit the New York City Paid Sick Leave website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Работодатели должны показывать уведомление на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство их сотрудников, объясняющее их права в соответствии с законом. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Несоблюдение закона может повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher un avis en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart de leurs employés, expliquant leurs droits en vertu de la loi. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction. Pour plus d'informations sur la loi, visitez le site Web des congés de maladie payés à New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. empleadores deben mostrar el aviso en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de sus empleados, explicando sus derechos bajo la ley. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas de hasta $500 por infracción. Para obtener más información sobre la ley, visite el sitio web de licencia de enfermedad pagada en Nueva York.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria per un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare la notifica in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei loro dipendenti che spiega i loro diritti secondo la legge. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. Il mancato rispetto della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione. Per ulteriori informazioni sulla legge, visitare il sito web del congedo di malattia retribuito a New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis in Englisch und in der von den meisten ihrer Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache vorlegen, in dem ihre Rechte nach dem Gesetz erläutert werden. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen. Weitere Informationen zum Gesetz finden e auf der Website für bezahlten Krankenstand in New York.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie w języku angielskim i w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników, wyjaśniające ich prawa zgodnie z prawem. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie. Więcej informacji na temat prawa można znaleźć na stronie nowojorskiego płatnego zwolnienia lekarskiego.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או למחלה, לפציעה או לטיפול רפואי של בן משפחה. על המעסיקים לגלות התראה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב עובדיהם המסבירים את זכויותיהם על ־ פי החוק. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. אי ציות לחוק עלול לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה. למידע נוסף על החוק, בקרו באתר ”חופשת מחלה בתשלום” בניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarının çoğu tarafından konuşulan İngilizce ve birincil dilde, kanun kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir. Yasa hakkında daha fazla bilgi için, New York City'nin ücretli hastalık izni web sitesini ziyaret edin.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيهم لشرح حقوقهم بموجب القانون. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. لمزيد من المعلومات حول القانون، قم بزيارة موقع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主有義務根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以將此假期用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療保健。雇主必須以英語和大多數雇員所使用的主要語言顯示通知，以解釋他們依法享有的權利。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。不遵守法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款。有關法律的更多信息，請訪問紐約市的帶薪病假網站。