Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know On January 1, 2020, New York State’s Paid Family Leave (PFL) law went into effect, providing eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. Here’s what employers need to know about this new law: Eligibility: PFL is available to employees who have worked for their employer for at least 6 months and have earned $1,900 in the previous calendar year. Covered Events: Employees may take leave for the following events: The birth or adoption of a child The placement of a child for foster care To care for a spouse, domestic partner, parent, or parent-in-law with a serious health condition To address a family member’s military service-related needs Qualifying exigency Health and safety concerns due to a natural disaster or public health emergency Employees must provide at least 30 days’ notice before taking leave, unless it is not reasonably possible to do so.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям 1 января 2020 года вступил в силу закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), предоставляющий имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные мероприятия, связанные с семьей. Вот что работодатели должны знать об этом новом законе: Право на участие: PFL доступен для сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее 6 месяцев и заработали 1900 долларов в предыдущем календарном году. Охваченные события: Сотрудники могут взять отпуск по следующим событиям: Рождение или усыновление ребенка Передача ребенка в приемную семью Уход за супругом, домашний партнер, родитель или родитель с серьезным состоянием здоровья. Для удовлетворения потребностей члена семьи, связанных с военной службой. Квалификация неотложного состояния. Проблемы со здоровьем и безопасностью из-за стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники должны предоставить не менее 30 дней уведомления. прежде чем взять отпуск, если это невозможно сделать разумно.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir 1er janvier 2020, la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales (PFL) est entrée en vigueur et accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certaines activités familiales. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur cette nouvelle loi : Admissibilité : La LPF est offerte aux employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 6 mois et qui ont gagné 1 900 $ au cours de l'année civile précédente. Événements couverts : s employés peuvent prendre un congé pour les événements suivants : Naissance ou adoption d'un enfant Transfert d'un enfant à une famille d'accueil Soins à un conjoint, un partenaire domestique, un parent ou un parent ayant un état de santé grave. Pour répondre aux besoins d'un membre de la famille lié au service militaire. Qualification de l'état d'urgence. Problèmes de santé et de sécurité liés à une catastrophe naturelle ou à une urgence de santé publique. s employés doivent fournir un préavis d'au moins 30 jours. avant de prendre congé si cela ne peut être raisonnablement fait.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 1 de enero de 2020 entró en vigor la y de Licencia Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) del estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertas actividades relacionadas con la familia. Esto es lo que los empleadores deben saber sobre esta nueva ley: Elegibilidad: PFL está disponible para empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 6 meses y han ganado $1,900 en el año civil anterior. Eventos cubiertos: empleados pueden tomar licencia para los siguientes eventos: Nacimiento o adopción de un niño Traslado de un niño a una familia adoptiva Cuidado de un cónyuge, pareja, padre o madre con un estado de salud grave. Para satisfacer las necesidades de un miembro de la familia relacionadas con el servicio militar. Calificación de estado de emergencia. Problemas de salud y seguridad debidos a un desastre natural o a una emergencia de salud pública. empleados deben proporcionar al menos 30 días de aviso. antes de tomarse unas vacaciones, si no es posible hacerlo razonablemente.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova Iorque: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 1º de janeiro de 2020 entrou em vigor na i de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença remunerada para determinadas atividades familiares. Isto é o que os empregadores devem saber sobre esta nova lei: Direito de participação: PFL disponível para funcionários que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 6 meses e ganharam US $ 1900 no ano-calendário anterior. Eventos abrangentes: Os funcionários podem tirar licença dos seguintes eventos: nascimento ou adoção do filho; transferência do filho para a família de acolhimento; cuidados com o cônjuge, parceiro doméstico, pai ou pai com estado de saúde grave. Para atender às necessidades de um membro da família associado ao serviço militar. Qualificação do estado de urgência. Problemas de saúde e segurança devido a um desastre natural ou emergência na saúde pública. Os funcionários devem fornecer pelo menos 30 dias de notificação. antes de tirar férias, se não for possível fazer isso razoavelmente.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Ciò che i datori di lavoro devono sapere, il 1 gennaio 2020, è entrato in vigore la legge dello Stato di New York sul congedo familiare retribuito (PFL), che concede ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di ferie retribuite per determinate attività familiari. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro su questa nuova legge: Diritto di partecipazione: PFL è disponibile per i dipendenti che hanno lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnato 1.900 dollari nell'anno civile precedente. Eventi coperti: I dipendenti possono prendere un congedo per i seguenti eventi: nascita o adozione Il trasferimento del bambino in affidamento La cura del coniuge, il partner domestico, il genitore o il genitore con gravi condizioni di salute. Per soddisfare le esigenze di un membro della famiglia nel servizio militare. Qualifica di emergenza. Problemi di salute e sicurezza dovuti a una catastrofe naturale o a un'emergenza sanitaria pubblica. I dipendenti devono fornire almeno 30 giorni di notifica. prima di prendersi una vacanza, se non si può fare ragionevolmente.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 1. Januar 2020 trat das New Yorker Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) in Kraft, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Aktivitäten gewährt. Hier ist, was Arbeitgeber über dieses neue Gesetz wissen sollten: Anspruchsberechtigung: PFL steht Mitarbeitern zur Verfügung, die mindestens 6 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 USD verdient haben. Abgedeckte Ereignisse: Mitarbeiter können sich für folgende Ereignisse beurlauben lassen: Geburt oder Adoption eines Kindes Übergabe des Kindes an eine Pflegefamilie Betreuung des Ehepartners, des benspartners, eines Elternteils oder eines Elternteils mit einem schweren Gesundheitszustand. Um die Bedürfnisse eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst zu erfüllen. Qualifizierung eines Notfalls. Gesundheits- und cherheitsprobleme aufgrund einer Naturkatastrophe oder eines Notfalls im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Die Mitarbeiter müssen mindestens 30 Tage Kündigungsfrist einräumen. vor Urlaubsantritt, wenn dies nicht zumutbar ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: Co pracodawcy muszą wiedzieć W dniu 1 stycznia 2020 roku nowojorskie prawo płatnego urlopu rodzinnego (PFL) weszło w życie, dając uprawnionym pracownikom do 12 tygodnie płatnego urlopu na niektóre czynności związane z rodziną. Oto, co pracodawcy powinni wiedzieć o tej nowej ustawie: Kwalifikowalność: PFL jest dostępny dla pracowników, którzy pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarobili $1,900 w poprzednim roku kalendarzowym. Związane z tym wydarzenia: Pracownicy mogą skorzystać z urlopu w przypadku następujących zdarzeń: Narodziny lub adopcja dziecka Przeniesienie dziecka do rodziny zastępczej Opieka nad małżonkiem, partnerem domowym, rodzicem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia. Zaspokajanie potrzeb członka rodziny związanych ze służbą wojskową. Kwalifikacje awaryjne. Obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa wynikające z klęski żywiołowej lub sytuacji zagrożenia zdrowia publicznego. Pracownicy muszą zapewnić co najmniej 30 dni wypowiedzenia. przed rozpoczęciem odpoczynku, jeśli nie jest to racjonalnie możliwe.

Home> News> ציות> New York Family ave Law: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב-1 בינואר 2020, חוק החופשה המשפחתית בתשלום של ניו יורק (PFL) נכנס לתוקף, נותן לעובדים זכאים 12 שבועות של חופשה בתשלום לפעילויות משפחתיות מסוימות. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש: זכאות: PFL זמין לעובדים שעבדו אצל המעסיק שלהם לפחות 6 חודשים אירועים מכוסים: עובדים עלולים ליטול חופשה ללא תשלום בשל האירועים הבאים: לידה או אימוץ של ילד העברה למשפחה אומנת המטפלת בבן זוג, בבן זוג, בהורה או בהורה במצב בריאותי קשה. כדי לענות על צרכיו של בן משפחה הקשור לשירות צבאי. הסמכת חירום. בעיות בריאות ובטיחות כתוצאה מאסון טבע או מצב חירום בריאות הציבור. עובדים חייבים לספק התראה של 30 יום לפחות. לפני לקיחת פסק זמן אם זה לא סביר אפשרי לעשות זאת.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 1 Ocak 2020'de New York'un Ücretli Aile İzni (PFL) yasası yürürlüğe girdi ve uygun işçilere aile ile ilgili bazı faaliyetler için 12 haftaya kadar ücretli izin verdi İşverenlerin bu yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: Uygunluk: PFL, işverenleri için en az 6 ay çalışmış ve önceki takvim yılında 1.900 dolar kazanmış çalışanlar için geçerlidir. Kapsanan olaylar: Çalışanlar aşağıdaki olaylar için izin alabilirler: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Bir çocuğun koruyucu bir aileye devredilmesi Ciddi bir sağlık durumu olan bir eş, aile içi ortak, ebeveyn veya ebeveynin bakımı. Askerlik ile ilgili bir aile üyesinin ihtiyaçlarını karşılamak. Acil durum niteliği. Doğal afet veya halk sağlığı acil durumu nedeniyle sağlık ve güvenlik endişeleri. Çalışanlar en az 30 gün önceden haber vermelidir. Bunu yapmak makul bir şekilde mümkün değilse, zaman ayırmadan önce.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 1 يناير 2020، دخل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) في نيويورك حيز التنفيذ، مما يمنح المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لبعض الأنشطة المتصلة بالأسرة. إليك ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن هذا القانون الجديد: الأهلية: PFL متاحة للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل وكسبوا 1900 دولار في السنة التقويمية السابقة. الأحداث المشمولة: يجوز للموظفين أخذ إجازة للأحداث التالية: ولادة أو تبني طفل نقل الطفل إلى أسرة حاضنة رعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الوالد أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. تلبية احتياجات أحد أفراد الأسرة فيما يتعلق بالخدمة العسكرية. مؤهلات الطوارئ. مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة بسبب كارثة طبيعية أو حالة طوارئ صحية عامة. يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل. قبل أخذ إجازة إذا لم يكن من المعقول القيام بذلك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법: 뉴욕주의 유급 가족 휴가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2020 년 1 월 1 일, 뉴욕의 유급 가족 휴가 (PFL) 법이 발효되어 자격을 갖춘 근로자에게 특정 가족 관련 활동에 대해 최대 12 주. 고용주가이 새로운 법률에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 자격: PFL은 고용주를 위해 6 개월 이상 근무했으며 전년도에 1,900 달러를 벌어 들인 직원이 이용할 수 있습니다. 다루는 사건: 직원은 다음과 같은 사건으로 휴직을 할 수 있습니다. 배우자, 가정 파트너, 부모 또는 심각한 건강 상태를 가진 부모를 위해 자녀를 위탁 가정으로 옮기는 자녀의 출생 또는 입양. 병역과 관련된 가족의 요구를 충족시키기 위해. 긴급 자격. 자연 재해 또는 공중 보건 비상 사태로 인한 건강 및 안전 문제. 직원은 최소 30 일 전에 통지해야합니다. 합리적으로 불가능한 경우 시간을 내기 전에.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法：雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと：雇用主が知るべきこと20201月1日、ニューヨークの有給家族休暇（PFL）法が施行され、有給休暇の最大12週間の適格労働者を与えました特定の家族関連の活動のため。雇用主がこの新しい法律について知っておくべきことは次のとおりです。資格：PFLは、少なくとも6か月間雇用主のために働いており、前の暦に$1,900を獲得した従業員が利用できます。対象となるイベント：従業員は次のイベントのために休暇を取ることができます。子供の出産または養子縁組里親への子供の譲渡配偶者、国内パートナー、親、または深刻な健康状態の親の世話。軍隊に関連する家族のニーズを満たすために。緊急の資格。自然災害や公衆衛生上の緊急事態による安全衛生上の懸念。従業員は少なくとも30日の通知を提供しなければなりません。それが合理的にそうすることができない場合は、時間を取る前に。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假法： 雇主需要了解的紐約州帶薪探親假法： 20201月1日，紐約州《帶薪探親假法》生效，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假。以下是雇主需要了解的這項新法律：參與權：PFL適用於為雇主工作至少6個月並在上一日歷賺了1900美元的雇員。涵蓋的事件：員工可以休假以下事件：出生或收養孩子將孩子轉移到寄養家庭照顧配偶、家庭伴侶、父母或健康狀況嚴重的父母。為了滿足家庭成員與兵役有關的需求。緊急狀態資格。因自然災害或公共衛生緊急情況引起的健康和安全問題。員工必須至少提供30天的通知。在休假之前，如果不能合理地這樣做。