Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, including those working in the five boroughs (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, and Staten Island). Employees are entitled to use accrued sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, включая тех, кто работает в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд). Сотрудники имеют право использовать накопленные больничные на себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours de l'année civile, y compris ceux qui travaillent dans cinq districts (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island). s employés ont le droit d'utiliser les congés de maladie accumulés pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, incluidos aquellos que trabajan en cinco distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx y Staten Island). funcionarios tienen derecho a utilizar los fondos acumulados del hospital para sí mismos o para sus familiares, incluidos los cónyuges, las parejas domésticas, los hijos, los padres y los hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, incluindo aqueles que trabalham em cinco bairros (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island). Os funcionários têm o direito de usar os hospitais acumulados para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, compresi quelli che lavorano in cinque aree (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island). I dipendenti hanno il diritto di utilizzare gli ospedali accumulati per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in fünf Bezirken (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island) arbeiten. Mitarbeiter haben das Recht, das angesammelte Krankengeld für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, zu verwenden. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy uchwalonej w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, w tym tych, którzy pracują w pięciu dzielnicach (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island). Pracownicy mają prawo do korzystania ze skumulowanych zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców i rodzeństwa. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim, a język podstawowy powinien być używany przez większość pracowników w każdym miejscu pracy.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, כולל אלה שעובדים בחמישה רובעים (מנהטן, ברוקלין, קווינס, הברונקס וסטטן איילנד). לעובדים הזכות להשתמש בחופשת המחלה המצטברת על עצמם או על בני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית והשפה העיקרית צריכה להיות בשימוש על ידי רוב העובדים בכל מקום עבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, beş ilçede (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ve Staten Island) çalışanlar da dahil olmak üzere, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, birikmiş hastalık iznini eşler, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler ve kardeşler de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri üzerinde kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في خمس أحياء (مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند). للعاملين الحق في استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 작년에 통과. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 5 개의 자치구 (맨해튼, 브루클린, 퀸즈, 브롱크스 및 스테이 튼 아일랜드) 에서 일하는 직원을 포함하여 1 년 동안 뉴욕시에서 최소 80 시간 동안 일하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매를 포함하여 누적 된 병가를 자신이나 가족에게 사용할 권리가 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 통지는 영어로 표시되어야하며 기본 언어는 각 직장의 대부분의 직원이 사용해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、昨施行された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、5つの地区（マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランド）で働く人々を含む、暦にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、兄弟姉妹を含む、蓄積された病気休暇を自分または家族に使用する権利があります。雇用主は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。通知は英語で表示され、主要な言語は各職場でほとんどの従業員が使用する必要があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市內至少工作80小時的所有員工，包括在五個地區（曼哈頓、布魯克林、皇後區、布朗克斯區和史泰登島）工作的員工。員工有權將累積的病假用於自己或家庭成員，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。通知必須以英語顯示，並且每個工作場所的大多數員工都必須使用主要語言。