Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on June 28, 2013, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use paid sick leave for themselves or family members (defined as spouses, domestic partners, parents, children, siblings, grandparents, and grandchildren) for the following reasons: To care for their own physical, emotional, or mental health or condition To care for a family member’s physical, emotional, or mental health or condition For the purpose of obtaining health care, including preventive care For the purpose of caring for a child in need of health care Because of domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking Employers must provide written notice to employees of their rights under the law, including the amount of paid sick leave available to them, and must maintain records of employee attendance and sick leave usage for at least three years. The law also prohibits retaliation against employees who request or use paid sick leave.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи (определяемых как супруги, домашние партнеры, родители, дети, братья и сестры, бабушки и дедушки и внуки) по следующим причинам: Заботиться о своем физическом, эмоциональном или психическом здоровье или состоянии. Заботиться о физическом здоровье члена семьи, эмоциональное или психическое здоровье или состояние С целью получения медицинской помощи, в том числе профилактический уход С целью ухода за ребенком, нуждающимся в медицинской помощи Из-за насилия в семье, сексуальное насилие, преследование или торговля людьми Работодатели должны предоставить письменное уведомление работникам об их правах в соответствии с законом, в том числе размер доступного им оплачиваемого больничного листа, и должен вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют оплачиваемый отпуск по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg le 28 juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille (c'est-à-dire les conjoints, les partenaires domestiques, les parents, les enfants, les frères et sœurs, les grands-parents et les petits-enfants) pour les raisons suivantes : Prendre soin de leur santé physique, émotionnelle ou mentale ou de leur état de santé. Prendre soin de la santé physique d'un membre de la famille, de la santé émotionnelle ou mentale ou d'une condition Dans le but d'obtenir des soins de santé, y compris les soins préventifs Pour s'occuper de l'enfant, ayant besoin de soins de santé En raison de la violence familiale, la violence sexuelle, Harcèlement ou traite des personnes s employeurs doivent aviser par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant de la feuille d'hôpital payée à leur disposition, et tenir un registre de la fréquentation et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. La Loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares (definidos como cónyuges, parejas domésticas, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos) por las siguientes razones: Cuidar de su salud física, emocional o mental. Cuidar la salud física de un miembro de la familia, la salud emocional o mental o el estado Con el fin de recibir atención médica, incluida la atención preventiva Con el fin de cuidar al niño, Debido a la violencia doméstica, la violencia sexual, Persecución o trata de personas empleadores deben notificar por escrito a los empleados sus derechos con arreglo a la ley, incluido el importe de la hoja de enfermedad remunerada a su disposición, y debe llevar un registro de la asistencia de los trabajadores y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . La ley también prohíbe las represalias contra los funcionarios que soliciten o utilicen licencia de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de hospital remunerado por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar férias remuneradas por doença para si mesmos ou para os familiares (definidos como cônjuges, parceiros domésticos, pais, filhos, irmãos e irmãs, avós e netos) por razões como cuidar da sua saúde física, emocional ou mental ou do seu estado de saúde. Cuidar da saúde física de um membro da família, saúde emocional ou mental ou estado Com o objetivo de receber cuidados médicos, incluindo cuidados preventivos para cuidar da criança, Por causa da violência doméstica, violência sexual, Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito aos trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, incluindo o valor da folha hospitalar paga a eles. e deve registrar a participação dos trabalhadores e o uso de férias por doença por pelo menos três anos. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os funcionários que solicitam ou utilizam férias remuneradas por doença.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i membri della famiglia (definiti come coniugi, partner domestici, genitori, figli, fratelli e sorelle, nonni e nipoti) per le seguenti ragioni: prendersi cura della propria salute fisica, emotiva o mentale. Prendersi cura della salute fisica di un membro della famiglia, la salute emotiva o mentale o condizione al fine di ottenere cure mediche, inclusa la cura preventiva Per la cura del bambino, chi ha bisogno di cure mediche A causa della violenza domestica, violenza sessuale, stalking o traffico di esseri umani I datori di lavoro devono notificare per iscritto ai lavoratori i loro diritti in conformità con la legge, compresa l'entità del foglio ospedaliero retribuito a loro disposizione, e deve registrare la frequenza dei lavoratori e l'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o utilizzano il congedo di malattia retribuito.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder (definiert als Ehepartner, Heimpartner, Eltern, Kinder, Geschwister, Großeltern und Enkelkinder) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Kümmern e sich um ihre körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder ihren Zustand. Pflege der körperlichen Gesundheit eines Familienmitglieds, der emotionalen oder psychischen Gesundheit oder des Zustands Mit dem Ziel, medizinische Hilfe zu erhalten, einschließlich vorbeugende Pflege Zum Zweck der Kinderbetreuung, Wegen häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Belästigung oder Menschenhandel Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Krankengeldes, und muss Aufzeichnungen über die Anwesenheit von Arbeitnehmern und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die bezahlten Krankenstand beantragen oder in Anspruch nehmen.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי החוק החדש של חופשת מחלה בתשלום. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ב-28 ביוני 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחתם (מוגדרים כבני זוג, בני זוג, הורים, ילדים, אחים, סבים ונכדים) מסיבות הבאות: לדאוג לבריאותו הפיזית של בן משפחה, בריאות רגשית או נפשית או מצב על מנת לקבל טיפול רפואי, כולל טיפול מונע למטרת טיפול בילדים, נזקק לטיפול רפואי עקב אלימות במשפחה, אלימות מינית, הטרדה או סחר מעסיקים חייבים לספק הודעה בכתב לעובדים על זכויותיהם לפי החוק, כולל הסכום של חופשת מחלה בתשלום זמין להם, ועליו לרשום נוכחות עובדים ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המבקשים או משתמשים בחופשת מחלה בתשלום.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 28 Haziran 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, aşağıdaki nedenlerle kendileri veya aile üyeleri (eşler, ev ortakları, ebeveynler, çocuklar, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar ve torunlar olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilir: Fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığınıza veya durumunuza dikkat edin. Bir aile üyesinin fiziksel sağlığına dikkat etmek, Duygusal veya zihinsel sağlık veya durum Tıbbi bakım almak için, Önleyici bakım dahil Çocuk bakımı amacıyla, tıbbi bakıma muhtaç Aile içi şiddet nedeniyle, Cinsel şiddet, taciz veya insan ticareti İşverenler, çalışanlarına kanun kapsamındaki hakları konusunda yazılı bildirimde bulunmalıdır, Kendilerine sunulan ücretli hastalık izni miktarı da dahil olmak üzere, ve en az üç yıl boyunca çalışanların katılımı ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını tutmalıdır. Yasa ayrıca ücretli hastalık izni talep eden veya kullanan çalışanlara karşı misillemeyi de yasaklamaktadır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في 28 يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة (تُعرّف بأنها الأزواج والشركاء المنزليين والآباء والأطفال والأشقاء والأجداد والأحفاد) للأسباب التالية: الاعتناء بصحتك أو حالتك البدنية أو العاطفية أو العقلية. العناية بالصحة البدنية لأحد أفراد الأسرة، من أجل الحصول على الرعاية الطبية، لأغراض رعاية الأطفال المحتاجين إلى رعاية طبية بسبب العنف المنزلي، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار خطي للموظفين بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر المتاحة لهم، ويجب أن تحتفظ بسجلات لحضور الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 2013 년 6 월 28 일 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 다음과 같은 이유로 자신이나 가족 (배우자, 국내 파트너, 부모, 자녀, 형제 자매, 조부모 및 손자로 정의) 을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 신체적, 정서적 또는 정신적 건강 또는 상태를 돌보십시오. 가족 구성원의 신체 건강을 돌보고 정서적 또는 정신적 건강 또는 상태는 치료를 받기 위해 가정 폭력으로 인한 의료 서비스가 필요한 육아를 위해 예방 치료를 포함하여 성폭력, 괴롭힘 또는 인신 매매 고용주는 법에 따라 직원에게 서면 통지를 제공해야합니다. 그들이 이용할 수있는 유급 병가 금액을 포함하여 직원 출석 및 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 또한 유급 병가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 보복을 금지합니다

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20136月28日簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供五天的帶薪病假。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員（定義為配偶，家庭伴侶，父母，孩子，兄弟姐妹，祖父母和孫子）使用帶薪病假，原因如下：照顧自己的身體，情感或心理健康或狀況。照顧家庭成員的身體健康、情感或心理健康或狀況、 包括為照顧兒童而進行的預防性護理， 由於家庭暴力，性暴力， 雇主必須書面通知雇員他們依法享有的權利，包括他們可領取的帶薪病假的數額， 並且必須記錄雇員的出勤率和病假的使用至少三。該法還禁止對要求或使用帶薪病假的雇員進行報復。