Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, including full-time and part-time workers. The Act applies to employers with five or more employees, and covers a wide range of health-related reasons, including: Caring for the employee’s own physical, emotional, or mental health or well-being; Caring for a family member’s health or well-being; Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking; Dealing with a public health emergency; or Seeking medical attention, therapy, or other health care services.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке должны будут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («the Act»). Закон требует от охваченных работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим работникам, включая работников, занятых полный и неполный рабочий день. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает широкий спектр причин, связанных со здоровьем, включая: Заботу о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии работника; Забота о здоровье или благополучии члена семьи; Решение проблемы насилия в семье, сексуального насилия или преследования; Работа с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или обращение за медицинской помощью, терапией или другими медицинскими услугами.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, certains employeurs de New York devront accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« the Act »)). La loi oblige les employeurs visés à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an à leurs employés, y compris les travailleurs à temps plein et à temps partiel. La Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre un large éventail de causes liées à la santé, notamment : prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être de l'employé ; Prendre soin de la santé ou du bien-être d'un membre de la famille ; S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; Faire face à une urgence de santé publique ; ou demander des soins médicaux, des thérapies ou d'autres services de santé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York tendrán que otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («the Act»). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados, incluidos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de razones relacionadas con la salud, incluyendo: Cuidar de su propia salud física, emocional o mental o el bienestar del empleado; Cuidar la salud o el bienestar de un miembro de la familia; Abordar el problema de la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; Trabajar con la emergencia de salud pública; o solicitar atención médica, terapia u otros servicios médicos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova Iorque entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores em Nova York terão de conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (The Act) ). A lei exige que os empregadores contemplados ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados, incluindo os empregados a tempo integral e a tempo parcial. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados e abrange uma ampla gama de causas relacionadas com a saúde, incluindo a preocupação com a própria saúde física, emocional ou mental ou com o bem-estar do trabalhador; Cuidar da saúde ou do bem-estar de um membro da família; Resolver a violência doméstica, a violência sexual ou a perseguição; Lidar com a emergência da saúde pública; ou pedir assistência médica, terapia ou outros serviços de saúde.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014 ). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri lavoratori, inclusi i lavoratori a tempo pieno e part-time. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre una vasta gamma di cause legate alla salute, tra cui la cura della propria salute fisica, emotiva o mentale o il benessere del lavoratore; Cura della salute o del benessere di un membro della famiglia; Affrontare la violenza domestica, la violenza sessuale o la persecuzione; Lavorare con l'emergenza sanitaria pubblica; o richiedere cure mediche, terapie o altri servizi sanitari.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen einige Arbeitgeber in New York ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand („the Act“) gewähren. Das Gesetz verpflichtet die betroffenen Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt eine Vielzahl von gesundheitsbezogenen Gründen ab, darunter: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers; Sorge um die Gesundheit oder das Wohlbefinden eines Familienmitglieds; Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; Umgang mit einem Notfall im Bereich der öffentlichen Gesundheit; oder medizinische Hilfe, Therapie oder andere medizinische Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna New York City Paid ck ave Act wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2014 r., niektórzy pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom pod zarobionym Nowym Jorku Ustawa o chorym czasie („ustawa”). Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, w tym pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Prawo ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i obejmuje szeroki zakres przyczyn związanych ze zdrowiem, w tym: troska o własne zdrowie fizyczne, emocjonalne lub psychiczne lub samopoczucie pracownika; Troska o zdrowie lub dobre samopoczucie członka rodziny; przeciwdziałanie przemocy domowej, przemocy seksualnej lub prześladowaniu; radzenie sobie z sytuacją zagrożenia zdrowia publicznego; lub ubieganie się o opiekę medyczną, terapię lub inne usługi medyczne.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki bazı işverenlerin New York City'nin Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin tam ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere sağlıkla ilgili çok çeşitli nedenleri kapsar: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığı veya refahı için endişe; Bir aile üyesinin sağlığı veya refahı için endişe; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip etme; Halk sağlığı acil durumuyla başa çıkmak; Ya da tıbbi bakım, terapi veya diğer tıbbi hizmetleri aramak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب مكتسبات مدينة نيويورك قانون وقت المرض («القانون»). يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لعمالهم، بما في ذلك العمال بدوام كامل وجزئي. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الأسباب المتعلقة بالصحة، بما في ذلك: الاهتمام بصحة الموظف الجسدية أو العاطفية أو العقلية أو سلامته ؛ الاهتمام بصحة أو رفاه أحد أفراد الأسرة ؛ التصدي للعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة ؛ معالجة حالات الطوارئ الصحية العامة ؛ أو التماس الرعاية الطبية أو العلاج أو غير ذلك من الخدمات الطبية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 특정 고용주는 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕시의 근로 아픈 시간 법 ("법") 에 따라 직원. 이 법은 보장 된 고용주가 풀 타임 및 파트 타임 근로자를 포함하여 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 근로자에게 제공하도록 요구합니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 다음과 같은 광범위한 건강 관련 이유를 다룹니다. 직원의 신체적, 정서적 또는 정신적 건강 또는 복지에 대한 우려; 가족의 건강 또는 복지에 대한 우려; 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹 해결; 공중 보건 응급 상황 처리; 또는 의료, 치료 또는 기타 의료 서비스를 찾고 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効ニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の特定の雇用主は、ニューヨーク市の有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります（"the Act'）。この法律では、カバーされた雇用主が、フルタイムおよびパートタイムの労働者を含む労働者に間最大40時間の有給の病気休暇を提供することを要求しています。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、健康関連の理由の広い範囲をカバーしています。家族の健康または幸福への懸念；家庭内暴力、性暴力、ストーカー行為への対処;公衆衛生上の緊急事態への対処;医療、治療、その他の医療サービスを求めること。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效，《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的一些雇主必須根據《紐約病假法》（「The Act」）向員工提供帶薪病假。法律要求覆蓋的雇主每向其工人，包括全職和兼職工人，提供長達40小時的帶薪病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，涵蓋與健康有關的廣泛原因，包括：照顧雇員自己的身體，情感或心理健康或福利；照顧家庭成員健康或福利；處理家庭暴力、性暴力或迫害問題；處理公共衛生緊急情況；或尋求醫療、治療或其他醫療服務。