Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting today, April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the new law known as the “Earned Sick Time Act” (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the website of the New York City Department of Consumer Affairs. Employers who violate the Act may face fines of up to $500 per violation, and employees who are denied sick leave may file a complaint with the New York City Human Rights Commission. The Act also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and allows employees to file a complaint with the Commission if they believe their employer has retaliated against them. To comply with the Act, employers should take the following steps: 1. Review and update their employee handbooks and policies to reflect the new requirements; 2. Provide employees with the required notice of their rights under the Act; 3.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу с сегодняшнего дня, 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как «Закон о заработанном больничном времени» («Закон»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на сайте Департамента по делам потребителей Нью-Йорка. Работодателям, нарушившим Закон, может грозить штраф до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, которым отказано в отпуске по болезни, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка. Закон также запрещает преследование работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и позволяет работникам подавать жалобу в Комиссию, если они считают, что их работодатель нанес им ответный удар. Для соблюдения Закона работодатели должны предпринять следующие шаги: 1. Пересмотреть и обновить свои руководства и политики для сотрудников, чтобы отразить новые требования; 2. Предоставлять работникам необходимые уведомления об их правах в соответствии с Законом; 3.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à partir d'aujourd'hui, le 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de « loi sur les congés de maladie payés » (« ) La loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web du Département des consommateurs de New York. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui se voient refuser un congé de maladie peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de la personne de New York. La Loi interdit également de harceler les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie et permet aux employés de déposer une plainte auprès de la Commission s'ils croient que leur employeur leur a riposté. Pour se conformer à la Loi, les employeurs doivent prendre les mesures suivantes : 1. Examiner et mettre à jour ses manuels et politiques à l'intention du personnel pour tenir compte des nouvelles exigences ; 2. Donner aux employés les avis nécessaires sur leurs droits en vertu de la loi ; 3.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor hoy, 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad pagada con arreglo a la nueva ley conocida como «tiempo de hospital ganado» («La y»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web del Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York. empleadores que infrinjan la y pueden enfrentar una multa de hasta $500 dólares por una violación, y los empleados a los que se les niega una licencia por enfermedad pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. La ley también prohíbe acosar a los trabajadores que soliciten o utilicen licencia de enfermedad y permite a los trabajadores presentar una queja ante la Comisión si consideran que su empleador les ha contraatacado. Para cumplir con la y, los empleadores deben tomar las siguientes medidas: 1. Revisar y actualizar sus manuales y políticas para que el personal refleje los nuevos requisitos; 2. Proporcionar a los trabajadores las notificaciones necesarias sobre sus derechos de conformidad con la ley; 3.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York a partire da oggi, il primo aprile 2014 i datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge conosciuta comè Il tempo guadagnato «»). La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web del Dipartimento dei Consumatori di New York. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono rischiare una multa fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti a cui viene negato il congedo per malattia possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York. La legge vieta inoltre di perseguire i lavoratori che richiedono o utilizzano il congedo per malattia e consente ai lavoratori di presentare un reclamo alla Commissione se ritengono che il loro datore di lavoro abbia reagito. Per rispettare la legge, i datori di lavoro devono adottare le seguenti misure: 1. Rivedere e aggiornare le proprie linee guida e politiche per i dipendenti per riflettere i nuovi requisiti; 2. Fornire ai lavoratori le necessarie notifiche sui loro diritti in conformità con la legge; 3.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt heute in Kraft, am 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz zu gewähren, das als „Earned Hospital Time Act“ (das „Gesetz“) bekannt ist. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten. Die Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website des New York Department of Consumer Affairs zu finden ist. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, denen der Krankenstand verweigert wird, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen. Das Gesetz verbietet auch die Verfolgung von Arbeitnehmern, die krankheitsbedingten Urlaub beantragen oder in Anspruch nehmen, und ermöglicht es Arbeitnehmern, eine Beschwerde bei der Kommission einzureichen, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitgeber sie zurückgeschlagen hat. Um das Gesetz einzuhalten, müssen Arbeitgeber folgende Schritte unternehmen: 1. Überprüfung und Aktualisierung ihrer Richtlinien und Richtlinien für Mitarbeiter, um neuen Anforderungen Rechnung zu tragen; 2. Stellen e den Arbeitnehmern die erforderlichen Mitteilungen über ihre Rechte gemäß dem Gesetz zur Verfügung; 3.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası bugün yürürlüğe girdi, 1 Nisan 2014'te New York'taki işverenlerin "Kazanılan Hastalık Süresi Yasası'olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York Tüketici İşleri Dairesi web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni verilmeyen çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Yasa ayrıca, hastalık izni talep eden veya kullanan işçilerin taciz edilmesini yasaklar ve işçilerin işverenlerinin kendilerine geri döndüğüne inanmaları durumunda Komisyon'a şikayette bulunmalarına izin verir. Yasaya uymak için, işverenler aşağıdaki adımları atmalıdır: 1. Yeni gereksinimleri yansıtacak şekilde çalışan kılavuzlarını ve politikalarını gözden geçirmek ve güncellemek; 2. Çalışanlara Kanun kapsamındaki haklarının gerekli bildirimlerini sağlamak; 3.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اليوم، 1 أبريل 2014، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم «قانون وقت المرض المكتسب» («القانون») ويلزم القانون أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يتعين على أرباب العمل الأصغر منحهم إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع إدارة شؤون المستهلك في نيويورك. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يُحرمون من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يحظر القانون أيضًا مضايقة العمال الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية ويسمح للعمال بتقديم شكوى إلى اللجنة إذا اعتقدوا أن صاحب العمل قد ردهم. وللامتثال للقانون، يجب على أصحاب العمل اتخاذ الخطوات التالية: 1. استعراض وتحديث مبادئه التوجيهية وسياساته المتعلقة بالموظفين لتعكس المتطلبات الجديدة ؛ 2. تزويد الموظفين بما يلزم من إشعارات بحقوقهم بموجب القانون ؛ 3.