Home > News > Compliance > New York City Proposes Paid Family Leave for Employees New York City Proposes Paid Family Leave for Employees The New York City Council has proposed a bill that would provide paid family leave for employees in the city, allowing them to take time off to care for a new child or a sick family member without fear of losing their job or pay. The bill, which was introduced by Council Member Mark Levine, would provide up to six weeks of paid leave for new parents and up to 12 weeks of paid leave for employees caring for a sick family member. Under the proposal, employees would be eligible for paid leave if they have worked for at least 90 days with the same employer and have earned at least $20,0000 in the past 12 months. The leave could be taken as a continuous block of time or intermittently as needed. The proposal also includes protections against discrimination and retaliation for employees who request or use paid family leave. “No one should have to choose between their family and their job,” Levine said in a statement.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников Нью-Йорк предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников Городской совет Нью-Йорка предложил законопроект, который обеспечит оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников в городе, позволяя им брать отгул для ухода за новым ребенком или больным членом семьи, не боясь потерять работу или заплатить. Законопроект, который был внесен членом совета Марком Ливайном, предусматривает до шести недель оплачиваемого отпуска для новых родителей и до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи. В соответствии с этим предложением работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, если они работали не менее 90 дней с одним и тем же работодателем и заработали не менее 20 000 долларов США за последние 12 месяцев. Отпуск может быть взят как непрерывный блок времени или периодически по мере необходимости. Предложение также включает защиту от дискриминации и ответных мер в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. «Никто не должен выбирать между своей семьей и работой», - говорится в заявлении Левина.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York offre un congé familial payé pour les employés New York offre un congé familial payé pour les employés conseil municipal de New York a proposé un projet de loi qui garantirait un congé familial payé pour les employés de la ville, leur permettant de prendre un congé pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille malade sans avoir peur de perdre leur emploi ou payer. projet de loi, présenté par le conseiller Marc Livain, prévoit jusqu'à six semaines de congés payés pour les nouveaux parents et jusqu'à 12 semaines de congés payés pour les employés qui s'occupent d'un membre malade de la famille. En vertu de cette proposition, les employés auront droit à un congé payé s'ils ont travaillé au moins 90 jours avec le même employeur et ont gagné au moins 20 000 $ au cours des 12 derniers mois. congé peut être pris comme un bloc de temps continu ou périodiquement au besoin. La proposition prévoit également une protection contre la discrimination et des mesures de rétorsion à l'égard des employés qui demandent ou utilisent un congé familial payé. « Personne ne doit choisir entre sa famille et son travail », a déclaré vin.

Home> News> Compliance> Nueva York ofrece licencia familiar remunerada para empleados Nueva York ofrece licencia familiar remunerada para empleados Ayuntamiento de Nueva York ha propuesto un proyecto de ley que proporcionará licencia familiar remunerada para empleados de la ciudad, permitiéndoles tomar tiempo libre para cuidar de un nuevo hijo o un familiar enfermo, sin miedo a perder su trabajo o pagar. proyecto de ley, que fue presentado por el concejal Mark avine, prevé hasta seis semanas de vacaciones pagadas para los nuevos padres y hasta 12 semanas de vacaciones pagadas para los empleados que cuiden a un familiar enfermo. Bajo esta propuesta, los trabajadores tendrán derecho a licencia remunerada si han trabajado al menos 90 días con el mismo empleador y han ganado al menos $20,000 en los últimos 12 meses. vacaciones se pueden tomar como un bloque de tiempo continuo o periódicamente según sea necesario. La propuesta también incluye la protección contra la discriminación y las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen licencia familiar remunerada. «Nadie debe elegir entre su familia y su trabajo», dijo vin en un comunicado.

Home> News> Compliance> Nova York oferece licença familiar remunerada para os funcionários de Nova York oferecendo licença familiar remunerada para os funcionários do Conselho Municipal de Nova York propondo um projeto de lei que oferece licença familiar remunerada para os funcionários da cidade, permitindo que eles tomem folga para cuidar de um novo filho ou membro doente da família sem medo de perder o emprego ou pagar. O projeto de lei, apresentado pelo vereador Mark Livain, prevê até seis semanas de licença remunerada para os novos pais e até 12 semanas de licença remunerada para os funcionários que cuidam de um membro doente da família. De acordo com a proposta, os trabalhadores terão direito a férias remuneradas se trabalharem pelo menos 90 dias com o mesmo empregador e ganharem pelo menos US $ 20 000 nos últimos 12 meses. As férias podem ser tiradas como um bloco de tempo contínuo ou periodicamente quando necessário. A proposta também inclui proteção contra discriminação e retaliação contra os funcionários que solicitam ou utilizam a licença remunerada por razões familiares. «Ninguém deve escolher entre a sua família e o seu trabalho», diz vine.

Home> News> Compliance> New York offre un congedo familiare retribuito per i dipendenti di New York, offrendo un congedo familiare retribuito ai dipendenti, il Consiglio comunale di New York ha proposto una proposta di legge che garantisce il congedo familiare retribuito ai dipendenti della città, consentendo loro di prendere un giorno libero per occuparsi di un nuovo figlio o di un membro della famiglia malato, senza paura di perdere del lavoro o pagare. Il disegno di legge, presentato dal consigliere Mark Livain, prevede fino a sei settimane di congedo retribuito per i nuovi genitori e fino a 12 settimane di permesso retribuito per i dipendenti che si occupano di un familiare malato. In base a questa proposta, i lavoratori avranno diritto al congedo retribuito se hanno lavorato almeno 90 giorni con lo stesso datore di lavoro e guadagnato almeno 20.000 dollari negli ultimi 12 mesi. vacanze possono essere prese come un blocco di tempo continuo o periodicamente in base alle necessità. La proposta include anche la protezione contro le discriminazioni e le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o utilizzano il congedo retribuito per motivi familiari. «Nessuno deve scegliere tra la sua famiglia e il suo lavoro», afferma vine.

Home> News> Compliance> New York bietet bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für Mitarbeiter New York bietet bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für Mitarbeiter Der Stadtrat von New York schlug einen Gesetzentwurf vor, der bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für Mitarbeiter in der Stadt vorsieht, so dass sie frei nehmen können, um sich um ein neues Kind oder ein krankes Familienmitglied zu kümmern, ohne Angst haben zu müssen, ihren Job zu verlieren oder zu bezahlen. Der Gesetzentwurf, der von Ratsmitglied Mark vine eingebracht wurde, sieht bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub für neue Eltern und bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter vor, die sich um ein krankes Familienmitglied kümmern. Nach diesem Vorschlag haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie mindestens 90 Tage bei demselben Arbeitgeber gearbeitet und in den letzten 12 Monaten mindestens 20.000 US-Dollar verdient haben. Das Anlassen kann als kontinuierliche Zeiteinheit oder bei Bedarf periodisch erfolgen. Der Vorschlag umfasst auch den Schutz vor Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die bezahlten Urlaub aus familiären Gründen beantragen oder in Anspruch nehmen. „Niemand muss sich zwischen seiner Familie und seiner Arbeit entscheiden“, sagte vin in einer Erklärung.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork oferuje pracownikom płatny urlop rodzinny Nowy Jork oferuje pracownikom płatny urlop rodzinny Rada Miasta Nowego Jorku zaproponowała projekt ustawy, który zapewniłby pracownikom w mieście płatny urlop rodzinny, umożliwienie im spędzania wolnego czasu na opiece nad nowym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny bez obawy o utratę pracy lub zapłatę. Projekt ustawy, który został wprowadzony przez radnego Marka vine, zapewnia do sześciu tygodni płatnego urlopu dla nowych rodziców i do 12 tygodni płatnego urlopu dla pracowników opiekujących się chorym członkiem rodziny. Zgodnie z wnioskiem pracownicy kwalifikowaliby się do płatnego urlopu, gdyby pracowali z tym samym pracodawcą przez co najmniej 90 dni i zarabiali co najmniej 20 000 dolarów w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Wakacje można przyjmować jako ciągły blok czasu lub okresowo w razie potrzeby. Wniosek obejmuje również ochronę przed dyskryminacją i odwetem wobec pracowników ubiegających się o płatny urlop rodzinny lub korzystających z niego. vine oświadczył: „Nikt nie powinien wybierać między rodziną a pracą”.

Home> News> ציות> העיר ניו יורק מציעה חופשה משפחתית בתשלום לעובדים ניו יורק מציעה חופשה משפחתית בתשלום לעובדים מועצת העיר ניו יורק הציעה הצעת חוק שתספק חופשה משפחתית בתשלום לעובדים בעיר, לאפשר להם לקחת פסק זמן כדי לטפל בילד חדש או בן משפחה חולה מבלי לחשוש לאבד את מקום עבודתם או לשלם. הצעת החוק, שהציג חבר המועצה מרק לוין, מספקת עד שישה שבועות של חופשה בתשלום להורים חדשים ועד 12 שבועות של חופשה בתשלום לעובדים המטפלים בבן משפחה חולה. לפי ההצעה, העובדים יהיו זכאים לחופשה בתשלום אם הם יעבדו לפחות 90 ימים עם אותו מעסיק וירוויחו לפחות 20 אלף דולר 12 החודשים האחרונים. ניתן לקחת את החופשה כגוש זמן מתמשך או מדי פעם לפי הצורך. ההצעה כוללת גם הגנות נגד אפליה ונגד עובדים המבקשים או משתמשים בחופשת המשפחה בתשלום. ”אף אחד לא צריך לבחור בין המשפחה שלהם לבין העבודה שלהם”, אמר לוין בהצהרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, çalışanlar için ücretli aile izni sunuyor New York City, çalışanlar için ücretli aile izni sunuyor New York Belediyesi, şehirdeki çalışanlar için ücretli aile izni sağlayacak bir yasa tasarısı önerdi. İşlerini kaybetme veya ödeme yapma korkusu olmadan yeni bir çocuğa veya hasta bir aile üyesine bakmak için zaman ayırmalarına izin vermek. Meclis Üyesi Mark vine tarafından sunulan tasarı, yeni ebeveynler için altı haftaya kadar ücretli izin ve hasta bir aile üyesine bakan çalışanlar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. Teklife göre, işçiler aynı işverenle en az 90 gün çalıştıkları ve son 12 ayda en az 20.000 dolar kazandıkları takdirde ücretli izin almaya hak kazanacaklar. Tatil, sürekli bir zaman bloğu olarak veya gerektiğinde periyodik olarak alınabilir. Teklif ayrıca, ücretli aile izni talep eden veya kullanan çalışanlara karşı ayrımcılık ve misillemeye karşı koruma da içeriyor. vine, "Hiç kimse ailesi ve işi arasında seçim yapmak zorunda kalmamalı'dedi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> تقدم مدينة نيويورك إجازة عائلية مدفوعة الأجر للموظفين تقدم مدينة نيويورك إجازة عائلية مدفوعة الأجر للموظفين اقترح مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون من شأنه أن يوفر إجازة عائلية مدفوعة الأجر للموظفين في المدينة، السماح لهم بأخذ إجازة لرعاية طفل جديد أو فرد مريض من أفراد الأسرة دون خوف من فقدان وظيفتهم أو دفع رواتبهم. يوفر مشروع القانون، الذي قدمه عضو المجلس مارك ليفين، إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع للآباء الجدد وإجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا للموظفين الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المرضى. بموجب الاقتراح، سيكون العمال مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا عملوا 90 يومًا على الأقل مع نفس صاحب العمل وكسبوا ما لا يقل عن 20000 دولار في الأشهر الـ 12 الماضية. يمكن اعتبار الإجازة فترة زمنية مستمرة أو بشكل دوري حسب الحاجة. يتضمن الاقتراح أيضًا الحماية من التمييز والانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة عائلية مدفوعة الأجر. وقال ليفين في بيان «لا ينبغي لأحد أن يختار بين أسرته وعمله».

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시는 직원들에게 유급 가족 휴가를 제공합니다. 뉴욕시는 직원들에게 유급 가족 휴가를 제공합니다. 직장을 잃거나 돈을 지불 할 염려없이 새로운 어린이 나 아픈 가족을 돌보기 위해 시간을 내도록합니다. Mark vine 평의원이 도입 한이 법안은 새로운 부모를위한 최대 6 주간의 유급 휴가와 아픈 가족을 돌보는 직원을위한 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이 제안에 따라 근로자는 동일한 고용주와 90 일 이상 근무하고 지난 12 개월 동안 최소 $20,000를 벌면 유급 휴가를받을 수 있습니다. 휴가는 지속적인 시간 차단 또는 필요에 따라 정기적으로 가져갈 수 있습니다. 이 제안에는 유급 가족 휴가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 차별 및 보복에 대한 보호도 포함됩니다 레빈은 성명에서 "아무도 가족과 직장 중에서 선택할 필요가 없다" 고 말했다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市は従業員のための有給家族休暇を提供していますニューヨーク市は、従業員のための有給家族休暇を提供する法案を提案しましたニューヨーク市議会は、市内の従業員のための有給家族休暇を提供する法案を提案しました、 仕事を失うことや支払いを恐れずに、新しい子供や病気の家族の世話をするために休暇を取ることができます。この法案は、市議会議員のマーク・レヴィーンによって導入され、新しい両親のために最大6週間の有給休暇と、病気の家族の世話をする従業員のための最大12週間の有給休暇を提供します。この提案の下で、労働者は同じ雇用主で少なくとも90日間働いて、最後の12ヶ月で少なくとも20,000ドルを稼いだ場合、有給休暇を取得することができます。休暇は、必要に応じて時間の連続ブロックとしてまたは定期的に取ることができます。この提案には、差別に対する保護と、有給の家族の休暇を要求または使用する従業員に対する報復も含まれています。「誰も家族と仕事のどちらかを選ぶ必要はありません」とレヴィーンは声明で述べています。

Home> News> Compliance>紐約為員工提供帶薪探親假紐約市為員工提供帶薪探親假紐約市議會提出了一項法案，該法案將為城市員工提供帶薪探親假，使他們可以休假照顧新孩子或生病的家庭成員，而不必擔心失去工作或付錢。該法案由議員馬克·利文（Mark avine）提出，為新父母提供了長達6周的帶薪休假，為照顧生病的家庭成員的員工提供了長達12周的帶薪休假。根據這項建議，如果雇員在同一雇主工作至少90天，在過去12個月內至少賺了2萬美元，他們將有資格獲得帶薪休假。休假可以作為連續的時間塊，也可以根據需要定期進行。該提案還包括對要求或使用帶薪探親假的雇員的保護免受歧視和報復。「沒有人應該在家庭和工作之間做出選擇，」萊文在一份聲明中說。