Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act and keep records of employee hours worked and sick leave taken. Employers who violate the Act may be subject to penalties of up to $500 per violation, and employees who retaliate against other employees for exercising their rights under the Act may face penalties of up to $2,0000. The Act does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, freelance workers, or independent contractors. Additionally, some small businesses are exempt from the law if they have fewer than five employees and can demonstrate that providing paid sick leave would cause an undue hardship.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, и вести учет рабочего времени работников и взятых отпусков по болезни. Работодатели, которые нарушают Закон, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 500 долларов США за нарушение, а работники, которые мстят другим работникам за осуществление своих прав в соответствии с Законом, могут быть подвергнуты штрафам в размере до 2000 долларов США. Закон не применяется к определенным типам сотрудников, например, работающим во временных кадровых агентствах, внештатным сотрудникам или независимым подрядчикам. Кроме того, некоторые малые предприятия освобождаются от закона, если у них менее пяти сотрудников, и они могут продемонстрировать, что предоставление оплачиваемого отпуска по болезни вызовет неоправданные трудности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre des heures de travail des employés et des congés de maladie pris. s employeurs qui enfreignent la Loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par contravention et les employés qui se vengent d'autres employés pour exercer leurs droits en vertu de la Loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 2 000 $. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, par exemple ceux qui travaillent pour des agences de dotation temporaire, des employés indépendants ou des entrepreneurs indépendants. En outre, certaines petites entreprises sont exemptées de la loi si elles ont moins de cinq employés et peuvent démontrer que l'octroi d'un congé de maladie payé entraînerait des difficultés injustifiées.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley y mantener un registro de las horas de trabajo de los trabajadores y las licencias de enfermedad tomadas. empleadores que infrinjan la y pueden ser sometidos a multas de hasta $500 por infracción, y los trabajadores que vengan a otros trabajadores por ejercer sus derechos bajo la y pueden ser sometidos a multas de hasta $2,000. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, los trabajadores independientes o los contratistas independientes. Además, algunas pequeñas empresas están exentas de la ley si tienen menos de cinco empleados y pueden demostrar que la concesión de una licencia de enfermedad remunerada causaría dificultades injustificadas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde moram ou onde estejam os seus empregadores. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a i e manter um registro do tempo de trabalho dos trabalhadores e das férias por doença. Os empregadores que violarem a i podem ser sujeitos a multas de até US $500 por infração, e os trabalhadores que vingarem outros trabalhadores pelo exercício de seus direitos de acordo com a i podem ser sujeitos a multas de até US $2.000. A lei não se aplica a determinados tipos de funcionários, por exemplo, que trabalham em agências temporárias de recursos humanos, funcionários freelancers ou contratantes independentes. Além disso, algumas pequenas empresas ficam isentas da lei se tiverem menos de cinco funcionários e podem demonstrar que a concessão de licença-doença remunerada causará dificuldades injustificáveis.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e tenere traccia dell'orario di lavoro dei lavoratori e dei congedi di malattia presi. I datori di lavoro che violano la legge possono essere sottoposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i lavoratori che si vendicano contro altri lavoratori per aver esercitato i loro diritti in base alla legge possono essere sanzionati fino a 2.000 dollari. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, ad esempio impiegati in agenzie temporanee di personale, dipendenti extracomunitari o appaltatori indipendenti. Inoltre, alcune piccole imprese sono esentate dalla legge se hanno meno di cinque dipendenti e possono dimostrare che concedere un congedo di malattia retribuito causerà difficoltà ingiustificabili.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die angesammelte Krankschreibung für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die genommenen Krankheitsurlaube führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Arbeitnehmer, die sich an anderen Arbeitnehmern für die Ausübung ihrer Rechte unter dem Gesetz rächen, können mit Geldstrafen von bis zu 2.000 US-Dollar belegt werden. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Mitarbeitern, z. B. für Zeitarbeitsfirmen, freiberufliche Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer. Darüber hinaus sind einige kleine Unternehmen von dem Gesetz ausgenommen, wenn sie weniger als fünf Beschäftigte haben und nachweisen können, dass die Gewährung eines bezahlten Krankheitsurlaubs zu ungerechtfertigten Schwierigkeiten führen würde.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Act staje się skuteczna New York Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na mocy New York Earned ck Time Act („Działaj”). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy oraz prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich. Pracodawcy, którzy naruszają ustawę, mogą podlegać grzywnie w wysokości do $500 za naruszenie, a pracownicy, którzy dokonują zemsty na innych pracownikach za wykonywanie ich praw na mocy ustawy, mogą podlegać grzywnie w wysokości do $2,000. Prawo nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy tymczasowych agencji pracowniczych, wolnomularze lub niezależni wykonawcy. Ponadto niektóre małe przedsiębiorstwa są zwolnione z prawa, jeżeli zatrudniają mniej niż pięciu pracowników i mogą wykazać, że zapewnienie płatnego zwolnienia chorobowego spowodowałoby nadmierne trudności.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, işçilere Kanun kapsamındaki haklarını bildiren bildirimde bulunmalı ve işçilerin çalışma saatlerinin ve alınan hastalık izinlerinin kayıtlarını tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve Yasa kapsamındaki haklarını kullandıkları için diğer işçilere misilleme yapan işçiler, 2.000 dolara kadar para cezasına tabi olabilir. Yasa, geçici personel ajansları, serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir. Buna ek olarak, bazı küçük işletmeler beşten az çalışanı varsa ve ücretli hastalık izni sağlamanın gereksiz sıkıntıya neden olacağını gösterebiliyorsa yasadan muaftır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك على قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. ويجب على أرباب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل العمال وإجازاتهم المرضية. وقد يخضع أرباب العمل الذين ينتهكون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، وقد يخضع العمال الذين ينتقمون من عمال آخرين لممارسة حقوقهم بموجب القانون لغرامات تصل إلى 2000 دولار. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين. بالإضافة إلى ذلك، تُعفى بعض الشركات الصغيرة من القانون إذا كان لديها أقل من خمسة موظفين ويمكنها إثبات أن توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر من شأنه أن يسبب مشقة لا داعي لها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리고 근로자의 근로 시간과 병가에 대한 기록을 유지해야합니다. 이 법을 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며, 법에 따라 권리를 행사 한 다른 근로자에 대해 보복하는 근로자에게는 최대 $2,000의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이 법은 임시 직원 대행사, 프리랜서 또는 독립 계약자와 같은 특정 유형의 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 일부 소기업은 직원이 5 명 미만인 경우 법에서 면제되며 유급 병가를 제공하면 과도한 어려움을 겪을 수 있음을 입증 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主はニューヨーク有給病気休暇法（以下「法」という。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかに関係なく、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。病気やケガ、病状、家族の介護などに利用することができます。雇用者は、法令に基づき労働者に権利を通知し、労働者の労働時間と病気休暇の記録を保管しなければならない。この法律に違反した雇用主は、違反するごとに最大500ドルの罰金を科される可能性があり、法律に基づく権利行使のために他の労働者に報復する労働者は、最大2,000ドルの罰金を科される可能性があります。この法律は、派遣会社、フリーランサー、または独立した請負業者などの特定のタイプの従業員には適用されません。さらに、一部の中小企業は、従業員が5人未満であり、有給の病気休暇を提供することが過度の困難を引き起こすことを示すことができる場合、法律を免除されます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據《紐約州病假法》（「Act」），紐約州的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們居住在何處或雇主在何處。員工可以將累積的病假用於自己的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員根據該法享有的權利，並保留雇員的工作時間和病假記錄。違反該法案的雇主可能會因違反該法案而被處以最高500美元的罰款，而因行使該法案規定的權利而報復其他雇員的雇員可能會被處以最高2000美元的罰款。該法不適用於某些類型的工作人員，例如臨時人力資源機構、編外人員或獨立承包商。此外，如果一些小企業只有不到五名員工，他們可以證明提供帶薪病假會造成不合理的困難，則可以免除法律。