Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the new law known as the “Earned Sick Time Act” or “Local Law No. 65 of 2013. ” The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. The law also covers absences due to domestic violence, sexual assault, stalking, and health conditions related to reproductive health care.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как "Закон о заработанном больничном" или "Местный закон № 65 от 2013 года. "Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Закон также распространяется на отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия, преследования и состояния здоровья, связанного с охраной репродуктивного здоровья.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de "Loi sur les congés maladie acquis" ou "Loi locale no 65 de 2013. "La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. La loi s'applique également à l'absence due à la violence domestique, à la violence sexuelle, au harcèlement et à l'état de santé lié à la santé génésique.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley conocida como «y de Ingresos Hospitalarios» o'y Local No 65 de 2013. "La ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. La ley también se aplica a la ausencia por violencia doméstica, violencia sexual, acoso y condiciones de salud relacionadas con la salud reproductiva.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Hospital ou i Local 65 de 2013. "A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os membros da família, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. A lei também se aplica à ausência de violência doméstica, violência sexual, perseguição e saúde relacionada com a saúde reprodutiva.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. «gge sull'ospedale guadagnato» o'gge Locale 65 del 2013. "La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni (30 ore) di congedo di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. La legge si applica anche all'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking e condizioni sanitarie legate alla salute riproduttiva.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, bekannt als "Gesetz über das verdiente Krankenhaus" oder "Kommunalgesetz Nr. 65 von 2013. "Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Das Gesetz gilt auch für Abwesenheit aufgrund von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung und einem Gesundheitszustand im Zusammenhang mit der reproduktiven Gesundheit.

''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına "Kazanılmış hastalık izni yasası" veya "Yerel Kanun No. 65 2013 olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. Yasa ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip ve üreme sağlığı hizmetlerine ilişkin sağlık koşulları nedeniyle devamsızlıkları da kapsıyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يسري قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم "قانون الإجازة المرضية المكتسبة" أو "القانون المحلي رقم 65 لسنة 2013. "يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يغطي القانون أيضًا حالات الغياب بسبب العنف المنزلي والاعتداء الجنسي والمطاردة والظروف الصحية المتعلقة بالرعاية الصحية الإنجابية.