Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and must maintain records of employee sick leave usage for at least three years. Employers who violate the law may face penalties of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave may be able to file a complaint with the New York City Human Rights Commission. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. It does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides equivalent sick leave benefits. The law was signed into effect on July 1, 2013, but the implementation date was pushed back to allow time for employers to prepare. The New York City Council passed the law in April 2013, making it one of the first cities in the country to require paid sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, и должны вести учет использования сотрудниками отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодателям, нарушающим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, смогут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего равноценные пособия по болезни. Закон был подписан 1 июля 2013 года, но дата его реализации была отодвинута, чтобы дать время работодателям подготовиться. Городской совет Нью-Йорка принял закон в апреле 2013 года, что сделало его одним из первых городов в стране, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent accorder jusqu'à trois jours de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser la feuille d'hôpital pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie par les employés pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation du congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. Elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant des prestations de maladie équivalentes. La loi a été signée le 1er juillet 2013, mais la date de sa mise en œuvre a été repoussée pour donner aux employeurs le temps de se préparer. conseil municipal de New York a adopté une loi en avril 2013, ce qui en fait l'une des premières villes du pays à exiger un congé de maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden usar la hoja del hospital para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos con arreglo a la ley y deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad por los empleados durante al menos tres . empleadores que infrinjan la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital podrán presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. No se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que prevea prestaciones por enfermedad equivalentes. La ley fue firmada el 1 de julio de 2013, pero la fecha de su implementación fue relegada para dar tiempo a los empleadores a prepararse. ayuntamiento de Nueva York aprobó la ley en abril de 2013, convirtiéndola en una de las primeras ciudades del país en requerir licencia de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare la foglia dell'ospedale per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura di un familiare. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono tenere conto dell'uso del congedo di malattia da parte dei dipendenti per almeno tre anni. I datori di lavoro che infrangono la legge possono rischiare multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono una vendetta per l'uso dell'ospedale possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. Non si applica ai lavoratori sottoposti a contratto collettivo con indennità di malattia equivalenti. La legge è stata firmata il 1 ° luglio 2013, ma la data di attuazione è stata spostata per dare tempo ai datori di lavoro di prepararsi. Il Consiglio Comunale di New York ha approvato una legge nell'aprile 2013 che lo ha reso una delle prime città del paese a richiedere un congedo di malattia retribuito.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer die Krankschreibung für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Mitteilung über ihre Rechte nach dem Gesetz vorlegen und Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands durch die Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankschreibungen bestraft werden, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. e gilt nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der gleichwertige istungen bei Krankheit vorsieht. Das Gesetz wurde am 1. Juli 2013 unterzeichnet, aber das Datum seiner Umsetzung wurde verschoben, um den Arbeitgebern Zeit zur Vorbereitung zu geben. Der New Yorker Stadtrat verabschiedete im April 2013 ein Gesetz und war damit eine der ersten Städte des Landes, die einen bezahlten Krankheitsurlaub verlangten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için hastalık iznini kullanabilirler. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Eşdeğer hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. Yasa 1 Temmuz 2013'te imzalandı, ancak işverenlerin hazırlanmasına zaman tanımak için uygulama tarihi geri çekildi. New York Belediye Meclisi, Nisan 2013'te yasayı kabul etti ve ülkede ücretli hastalık izni gerektiren ilk şehirlerden biri oldu.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم الاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، وسيتمكن الموظفون الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية من تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. وهو لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات معادلة للإجازة المرضية. تم التوقيع على القانون ليصبح قانونًا في 1 يوليو 2013، ولكن تم تأجيل موعد تنفيذه لإتاحة الوقت لأصحاب العمل للاستعداد. أقر مجلس مدينة نيويورك القانون في أبريل 2013، مما يجعلها واحدة من أوائل المدن في البلاد التي تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر.