Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which already protected individuals based on race, gender, age, religion, sexual orientation, marital status, disability, and other characteristics, now includes “status as a victim of discrimination” as a protected category. Under the new law, it is illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or when determining terms and conditions of employment. This means that employers cannot refuse to hire someone simply because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Additionally, employers cannot discriminate against current employees who become unemployed while working for the company. The law also prohibits retaliation against individuals who assert their rights under the law or assist others in asserting their rights. The New York City Commission on Human Rights will be responsible for enforcing the law and investigating complaints of discrimination based on unemployment status.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который уже защищал людей по признаку расы, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности и другим признакам, теперь включает «статус жертвы дискриминации» в качестве защищаемой категории. Согласно новому закону, для работодателей незаконна дискриминация физических лиц на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме или при определении условий занятости. Это означает, что работодатели не могут отказать кому-то в приеме на работу просто потому, что в настоящее время они безработные или были безработными в прошлом. Кроме того, работодатели не могут дискриминировать нынешних сотрудников, которые становятся безработными во время работы в компании. Закон также запрещает преследование лиц, которые отстаивают свои права в соответствии с законом или помогают другим в отстаивании своих прав. Комиссия по правам человека города Нью-Йорка будет отвечать за исполнение закона и расследование жалоб на дискриминацию по статусу безработицы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui protégeait déjà les personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur situation matrimoniale, de leur handicap et d'autres motifs, inclut désormais le « statut de victime de discrimination » comme catégorie protégée. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de discriminer les personnes physiques en raison de leur statut de chômage lors de la prise de décisions de recrutement ou de la détermination des conditions d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher quelqu'un simplement parce qu'ils sont actuellement au chômage ou qu'ils l'ont été par le passé. En outre, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des employés actuels qui deviennent au chômage alors qu'ils travaillent dans une entreprise. La loi interdit également de poursuivre les personnes qui font valoir leurs droits en vertu de la loi ou aident d'autres personnes à faire valoir leurs droits. La Commission des droits de l'homme de la ville de New York sera chargée d'appliquer la loi et d'enquêter sur les plaintes pour discrimination en matière de chômage.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que ya protegía a las personas por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otros motivos, ahora incluye la «condición de víctima de discriminación» como categoría protegida. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas en razón de su situación de desempleo en las decisiones de contratación o en la determinación de las condiciones de empleo. Esto significa que los empleadores no pueden negar la contratación de alguien simplemente porque actualmente están desempleados o han estado desempleados en el pasado. Además, los empleadores no pueden discriminar a los empleados actuales que se quedan desempleados mientras trabajan en la empresa. La ley también prohíbe perseguir a las personas que hacen valer sus derechos conforme a la ley o ayudan a otros a hacer valer sus derechos. La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se encargará de aplicar la ley e investigar las denuncias de discriminación por la condición de desempleo.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que já protege pessoas com base em raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência e outros sinais, agora inclui o «status de vítima de discriminação» como uma categoria protegida. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores discriminar pessoas físicas com base no seu estado de desemprego nas decisões de contratação ou nas condições de emprego. Isso significa que os empregadores não podem recusar a contratação de alguém simplesmente porque atualmente estão desempregados ou estavam desempregados no passado. Além disso, os empregadores não podem discriminar os atuais funcionários que ficam desempregados enquanto trabalham na empresa. A lei também proíbe a perseguição de pessoas que defendem seus direitos de acordo com a lei ou ajudam outros a defender seus direitos. A Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque será responsável pela aplicação da lei e por investigar as queixas de discriminação por desemprego.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, che ha già protetto le persone in base alla razza, al sesso, all'età, alla religione, all'orientamento sessuale, alla condizione familiare, alla disabilità e ad altri motivi, ora include lo «status di vittima di discriminazione» come categoria protetta. In base alla nuova legge, è illegale per i datori di lavoro discriminare le persone fisiche in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione o nelle condizioni di occupazione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono rifiutare l'assunzione solo perché attualmente sono disoccupati o erano disoccupati in passato. Inoltre, i datori di lavoro non possono discriminare gli attuali dipendenti che diventano disoccupati mentre lavorano per l'azienda. La legge vieta inoltre di perseguire le persone che difendono i loro diritti in base alla legge o aiutano gli altri a difendere i propri diritti. La Commissione per i Diritti Umani della Città di New York si occuperà di attuare la legge e di indagare sulle accuse di discriminazione per lo stato di disoccupazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das bereits Menschen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, beinhaltet nun den „Status als Opfer von Diskriminierung“ als geschützte Kategorie. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder bei der Festlegung der Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht jemanden ablehnen können, nur weil sie derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Zudem dürfen Arbeitgeber aktuelle Beschäftigte, die während ihrer Arbeit im Unternehmen arbeitslos werden, nicht diskriminieren. Das Gesetz verbietet auch die Verfolgung von Personen, die ihre Rechte nach dem Gesetz geltend machen oder anderen bei der Durchsetzung ihrer Rechte helfen. Die Menschenrechtskommission der Stadt New York wird für die Durchsetzung des Gesetzes und die Untersuchung von Beschwerden über Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit zuständig sein.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Prawo, które już chroniło ludzi na podstawie rasy, płci, wieku, religii, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, niepełnosprawności i innych przyczyn, obejmuje obecnie „status ofiary dyskryminacji” jako kategorię chronioną. Zgodnie z nową ustawą dyskryminacja osób fizycznych ze względu na ich status bezrobotnych przy podejmowaniu decyzji lub ustalaniu warunków zatrudnienia jest niezgodna z prawem. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą odmówić pracy tylko dlatego, że obecnie są bezrobotni lub w przeszłości byli bezrobotni. Ponadto pracodawcy nie mogą dyskryminować obecnych pracowników, którzy stają się bezrobotni podczas pracy w firmie. Prawo zabrania również ścigania osób, które na mocy prawa wykonują swoje prawa lub pomagają innym w dochodzeniu swoich praw. Nowojorska Komisja Praw Człowieka będzie odpowiedzialna za egzekwowanie prawa i rozpatrywanie skarg dotyczących dyskryminacji statusu bezrobotnych.

Home> News> ציות> ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה חוק זכויות האדם של העיר ניו יורק שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שכבר הגן על אנשים על בסיס גזע, מין, גיל, דת, נטייה מינית, מעמד הנישואין, נכות ועוד, כולל כיום ”מעמד קורבן אפליה” כקטגוריה מוגנת. על פי החוק החדש, אסור למעסיקים להפלות אנשים על פי מעמד האבטלה שלהם בעת קבלת החלטות של מעסיקים או קביעת תנאי עבודה. זה אומר שמעסיקים לא יכולים למנוע ממישהו עבודה רק בגלל שהוא כרגע מובטל או מובטל בעבר. בנוסף, מעסיקים אינם יכולים להפלות בין עובדים נוכחיים לבין מובטלים בעת עבודתם בחברה. החוק גם אוסר על העמדה לדין של מי שטוענים לזכויותיהם על פי החוק או מסייעים לאחרים בקביעת זכויותיהם. הוועדה לזכויות האדם של העיר ניו יורק תהיה אחראית לאכיפת החוק ולחקירת תלונות על אפליית מעמד האבטלה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. İnsanları zaten ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, medeni hal, engellilik ve diğer gerekçelerle koruyan yasa, artık korunan bir kategori olarak "ayrımcılık mağduru statüsü'nü de içeriyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin işe alım kararları alırken veya istihdam koşullarını belirlerken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapması yasa dışıdır. Bu, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için birisini işten çıkaramayacakları anlamına gelir. Ayrıca, işverenler şirkette çalışırken işsiz kalan mevcut çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar. Yasa ayrıca, yasa uyarınca haklarını savunan veya haklarını savunmada başkalarına yardım eden kişilerin kovuşturulmasını da yasaklamaktadır. New York İnsan Hakları Komisyonu, yasanın uygulanmasından ve işsizlik durumu ayrımcılığı şikayetlerinin soruşturulmasından sorumlu olacak.

الوطن> الأخبار> الامتثال> نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي يحمي الناس بالفعل على أساس العرق والجنس والعمر والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والإعاقة وغيرها من الأسباب، يتضمن الآن «وضع ضحية التمييز» كفئة محمية. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات التوظيف أو تحديد ظروف العمل. هذا يعني أن أصحاب العمل لا يمكنهم حرمان شخص ما من وظيفة لمجرد أنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين الحاليين الذين يصبحون عاطلين عن العمل أثناء العمل في الشركة. كما يحظر القانون مقاضاة الأشخاص الذين يؤكدون حقوقهم بموجب القانون أو يساعدون الآخرين في تأكيد حقوقهم. ستكون لجنة حقوق الإنسان في مدينة نيويورك مسؤولة عن إنفاذ القانون والتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالتمييز في وضع البطالة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕 실업 상태에 대한 차별 금지법 뉴욕시 인권법은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 취향, 결혼 상태, 장애 및 기타 근거를 기반으로 사람들을 이미 보호 한 법률에는 이제 "차별 피해자 상태" 가 보호 범주로 포함됩니다. 새로운 법에 따라 고용주가 고용 결정을 내리거나 고용 조건을 결정할 때 실업 상태에 따라 개인을 차별하는 것은 불법입니다. 이는 고용주가 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 누군가에게 일자리를 거부 할 수 없음을 의미합 또한 고용주는 회사에서 일하는 동안 실직 상태가 된 현재 직원을 차별 할 수 없습니다. 이 법은 또한 법에 따라 자신의 권리를 주장하거나 다른 사람이 자신의 권리를 주장하도록 돕는 사람의 기소를 금지합니 뉴욕시 인권위원회는 법을 집행하고 실업 상태 차별에 대한 불만을 조사 할 책임이 있습니다.

Home> News> Compliance>失業状況に関する差別を禁止ニューヨークは失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市の人権法は、人の失業状況に関する差別を禁止するために変更されました。人種、性別、齢、宗教、性的指向、婚姻状況、障害、その他の根拠に基づいて既に人々を保護している法律には、保護されたカテゴリーとしての「差別被害者の地位」が含まれています。新しい法律では、雇用主が雇用の決定や雇用条件を決定する際に、失業状況に基づいて個人を差別することは違法です。つまり、雇用主は、現在失業している、または過去に失業しているという理由だけで、誰かの仕事を否定することはできません。また、雇用主は、会社に勤めている間に失業した現職者を差別することはできません。法律はまた、法律の下で自分の権利を主張したり、他の人が自分の権利を主張するのを助ける人の起訴を禁じています。ニューヨーク市人権委員会は、法律を施行し、失業状況差別の苦情を調査する責任を負う。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約的人權法已被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律已經根據種族，性別，齡，宗教，性取向，婚姻狀況，殘疾和其他理由為人們提供保護，現在將「歧視受害者的地位」作為受保護類別。根據新的法律，雇主在決定就業或確定就業條件時以自然人的失業狀況為由歧視自然人是非法的。這意味著雇主不能僅僅因為他們現在失業或過去失業而拒絕雇用某人。此外，雇主不能歧視在公司工作時失業的現任雇員。該法還禁止起訴依法主張其權利或協助他人主張其權利的人。紐約市人權委員會將負責執行法律並調查有關失業狀況歧視的投訴。