Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventative care such as physical exams and vaccinations. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employer’s workforce. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years, and make these records available to the New York City Department of Consumer Affairs upon request. Violations of the ESTA may result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство работников работодателя. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение трех лет и предоставлять эти записи в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка по запросу. Нарушения ESTA могут повлечь за собой штрафы в размере до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (E). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité des employés de l'employeur. s employeurs doivent également tenir des registres des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans et les fournir au Département des consommateurs de New York sur demande. s violations de l'ESTA peuvent entraîner des amendes d'un montant maximum de 500 dollars pour violation, l'amende maximale sera de 2500 dollars par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada tiempo (ESTA). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos de acuerdo con ESTA, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de los empleados del empleador. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante tres y proporcionar estos registros al Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York cuando se lo solicite. infracciones de ESTA pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTA). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar a licença-doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou cuidados médicos de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre como apresentar uma queixa, se eles considerarem que suas férias por doença foram negadas ou respondidas. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos empregados. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por três anos e fornecer esses registros ao Departamento de Assuntos do Consumidor de Nova York, conforme solicitado. As infrações da ESTA podem acarretar multas de até 500 dólares por infração, uma multa máxima de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai loro dipendenti in conformità con la nuova legge conosciuta come la legge sull'orario ospedaliero (eta). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo per malattia per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base all'ESTA, che include informazioni su come presentare un reclamo se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati presi provvedimenti. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti del datore di lavoro. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso delle ferie per malattia per tre anni e fornire questi record al Dipartimento dei Consumatori di New York su richiesta. violazioni dell'ESTA possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Time Act (ESTA), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können Krankschreibungen für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem ESTA informiert, die Informationen darüber enthält, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Krankenstand abgelehnt wurde oder Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Arbeitnehmer des Arbeitgebers sprechen. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für drei Jahre führen und diese Aufzeichnungen auf Anfrage dem New York Department of Consumer Affairs zur Verfügung stellen. Verstöße gegen die ESTA können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için hastalık izni kullanabilir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir; bu, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inanmaları durumunda nasıl şikayette bulunacakları hakkında bilgi içerir. Bildirim İngilizce olarak ve işverenin çalışanlarının çoğunluğu tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalı ve bu kayıtları talep üzerine New York Tüketici İşleri Departmanına sağlamalıdır. ESTA ihlalleri, ihlal başına 500 $'a kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 $ para cezası verebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم وقت المرض المكتسب القانون (ESTA). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها غالبية موظفي صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات وتقديم هذه السجلات إلى إدارة شؤون المستهلك في نيويورك عند الطلب. يمكن أن تؤدي مخالفات ESTA إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.