Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages and attorney’s fees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours de l'année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander réparation et payer les services d'avocats.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar reparación por d y honorarios de abogados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante o ano do calendário. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação e pagamento de advogados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ESTA si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono essere esposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento degli avvocati.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu chorobowym staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r., pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck ave Act (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. ESTA dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o ich prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej Miejskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą szukać odszkodowania i opłat adwokackich.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חדש הידוע כחוק חופשת מחלה שהרוויח (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להיעזר בחופשת מחלה מאשימה בשל מחלתם, פציעתם או טיפולם הרפואי וטיפול בבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של הוועדה לזכויות האדם בעיר. מעסיקים שמפרים את החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים חווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, şehrin İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar tazminat ve avukat ücretleri isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ضمن حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات وأتعاب المحامين.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據稱為《病假收入法》（ESTT）的新法律為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。ESTA適用於在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。工作人員可以利用累積病假來治療自己的疾病、受傷或醫療，以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，可在城市人權委員會網站上找到。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求賠償和律師費。