Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know The New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) requires employers to provide paid sick leave to their employees. Here's what employers need to know about the law. On May 1, 2018, the New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) went into effect, requiring many employers to provide paid sick leave to their employees. The law applies to employers with five or more employees and provides up to 40 hours of paid sick leave per year. Here are some key details about the ESSTA and what employers need to know: Covered Employees: The ESSTA covers all employees who work at least 80 hours within New York City in a calendar year, including full-time, part-time, and temporary workers. However, it does not apply to independent contractors or freelancers. Sick Leave Accrual: Employers must allow employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be carried over from one year to the next but does not expire. Payment Rate: Employers must pay employees at their normal hourly rate for sick leave taken, including overtime pay if applicable. Notice Requirements: Employers must provide written notice to employees of their rights under the ESSTA, including the amount of sick leave available and any rules or procedures for taking sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон о безопасном и больничном времени в Нью-Йорке (ESSTA) требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своих сотрудников. Вот что нужно знать работодателям о законе. 1 мая 2018 года вступил в силу Закон о безопасном и больном времени в Нью-Йорке (ESSTA), требующий от многих работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Закон распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками и предусматривает до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Вот некоторые ключевые детали о ESSTA и о том, что работодатели должны знать: Покрываемые сотрудники: ESSTA охватывает всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в Нью-Йорке в течение календарного года, включая работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и временных работников. Однако он не распространяется на независимых подрядчиков или фрилансеров. Начисление больничного: работодатели должны разрешить работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, который может переноситься с одного года на другой, но не истекает. Ставка оплаты: Работодатели должны платить работникам по их обычной почасовой ставке за взятый отпуск по болезни, включая оплату сверхурочной работы, если это применимо. Требования к уведомлению: Работодатели должны предоставить письменное уведомление сотрудникам об их правах в соответствии с ESSTA, включая сумму имеющегося отпуска по болезни и любые правила или процедуры для взятия отпуска по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir La Loi sur la sécurité et les congés de maladie à New York (ESSTA) oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la loi. 1er mai 2018, la loi de New York sur la sécurité et les maladies (ESSTA) est entrée en vigueur et oblige de nombreux employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et prévoit jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. Voici quelques détails clés sur l'ESSTA et ce que les employeurs doivent savoir : Employés couverts : L'ESSTA couvre tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires. Toutefois, elle ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ou aux indépendants. Calcul des congés de maladie : les employeurs doivent permettre aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par année, qui peuvent être reportés d'une année à l'autre, mais qui n'expirent pas. Taux de rémunération : s employeurs doivent payer les employés à leur taux horaire normal pour les congés de maladie pris, y compris les heures supplémentaires, le cas échéant. Exigences de notification : s employeurs doivent aviser par écrit les employés de leurs droits en vertu de l'ESSTA, y compris le montant des congés de maladie disponibles et les règles ou procédures pour prendre un congé de maladie.

Home> News> Compliance> y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Tiempo Seguro y de Enfermedad en Nueva York (ESSTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen licencias pagadas por enfermedad enfermedades de sus empleados. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre la ley. 1 de mayo de 2018 entró en vigor la y de Tiempo Seguro y Enfermo de Nueva York (ESSTA, por sus siglas en inglés), que obliga a muchos empleadores a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y prevé hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. Estos son algunos detalles clave sobre ESSTA y lo que los empleadores deben saber: Empleados cubiertos: ESSTA cubre a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas en Nueva York durante un año natural, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. n embargo, no se aplica a contratistas independientes o autónomos. Cobro por enfermedad: los empleadores deben permitir a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que pueden ser transferidas de un año a otro, pero no caducan. Tasa de pago: empleadores deben pagar a los empleados a su tarifa horaria normal por licencia de enfermedad tomada, incluyendo el pago de horas extras, si corresponde. Requisitos de notificación: empleadores deben proporcionar una notificación por escrito a los empleados sobre sus derechos bajo ESSTA, incluyendo el monto de la licencia de enfermedad disponible y cualquier reglamento o procedimiento para tomar una licencia de enfermedad.

Home> News> Compliance> i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber sobre a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber é que a i de Tempo Seguro e Hospitalar em Nova York (ESSTA) exige que os empregadores ofereçam licença ários remunerados por doença. É isso que os empregadores precisam saber sobre a lei. Em 1º de maio de 2018, entrou em vigor a i do Tempo Seguro e Doente em Nova York (ESSTA), que exige que muitos empregadores ofereçam licença paga por doença aos seus funcionários. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais funcionários e prevê até 40 horas de hospital remuneradas por ano. Estes são alguns detalhes essenciais sobre a ESSTA e sobre o que os empregadores devem saber: Funcionários cobertos: A ESSTA abrange todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova York durante o ano civil, incluindo trabalhadores em tempo integral, tempo parcial e temporários. No entanto, não se aplica a empreiteiros ou freelancers independentes. Pagamento do hospital: os empregadores devem permitir que os empregados paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano, que pode ser transferido de um ano para o outro, mas não expira. Taxa de pagamento: Os empregadores devem pagar aos trabalhadores a sua taxa horária normal por licença por doença, incluindo o pagamento de horas extras, se aplicável. Requisitos de notificação: os empregadores devem emitir uma notificação por escrito aos funcionários sobre seus direitos de acordo com a ESSTA, incluindo o valor da licença por doença disponível e quaisquer regras ou procedimentos para a licença por doença.

Home> News> Compliance> gge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è la legge sul congedo di malattia retribuito a New York: ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la gge sul Tempo curo e Ospedaliero di New York (ESSTA) richiede ai datori di lavoro di concedere un congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro sulla legge. Il 1 ° maggio 2018 è entrata in vigore la legge sul tempo sicuro e malato di New York (ESSTA), che impone a molti datori di lavoro di concedere un congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti e prevede fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. Ecco alcuni dettagli chiave su ESSTA e che i datori di lavoro dovrebbero sapere: Dipendenti coperti: L'ESSTA riguarda tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore a New York durante l'anno civile, inclusi i lavoratori a tempo pieno, part-time e i lavoratori temporanei. Tuttavia, non si applica ad appaltatori o freelance indipendenti. Malattia: i datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, che possono essere spostate da un anno all'altro, ma non scadono. Tasso di pagamento: I datori di lavoro devono pagare i lavoratori al loro normale tasso orario per le ferie mediche, incluso il pagamento degli straordinari, se applicabile. Requisiti di notifica: i datori di lavoro devono notificare per iscritto ai dipendenti i loro diritti in conformità con ESSTA, compreso l'importo del congedo di malattia esistente e qualsiasi regolamento o procedura per il congedo di malattia.

Home> News> Compliance> New York Krankenversicherungsgesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New York Krankenversicherungsgesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New York Safe and Hospital Time Act (ESSTA) verpflichtet Arbeitgeber, ihren Angestellten bezahlten Krankenversicherungsurlaub zu gewähren. Hier erfahren e, was Arbeitgeber über das Gesetz wissen müssen. Am 1. Mai 2018 trat das New York Safe and ck Time Act (ESSTA) in Kraft, nach dem viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten und sieht pro Jahr bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung vor. Hier sind einige wichtige Details über ESSTA und was Arbeitgeber wissen sollten: Abgedeckte Mitarbeiter: ESSTA deckt alle Mitarbeiter ab, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften. Es gilt jedoch nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler. Krankengeld: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern erlauben, bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld pro Jahr zu berechnen, das von einem Jahr auf das andere übertragen werden kann, aber nicht abläuft. Lohnsatz: Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern ihren regulären Stundensatz für den genommenen Krankenstand zahlen, gegebenenfalls inklusive Überstundenlohn. Meldepflichten: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß ESSTA informieren, einschließlich der Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs und etwaiger Regeln oder Verfahren für die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs.

בית> חדשות> ציות> ניו יורק תשלום חופשת מחלה: מה המעסיקים צריכים לדעת ניו יורק חופשת מחלה בתשלום חוק המעסיקים צריכים לדעת את חוק הניו יורק חופשת מחלה לעובדים שלהם. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק. ב-1 במאי 2018 נכנס לתוקף חוק זמן הבריאות והחולי של ניו יורק (ESSTA), שדורש ממעסיקים רבים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר ומספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. הנה כמה פרטים מרכזיים על ESSTA ומה שמעסיקים צריכים לדעת: עובדים מכוסים: ESSTA מכסה את כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בעיר ניו יורק במהלך השנה הקלנדרית, כולל עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמנית. עם זאת, זה לא חל על קבלנים עצמאיים או פרילנסרים. חופשת מחלה: על המעסיקים לאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, שניתן להעביר משנה לשנה, אך לא לפוג. שיעור התשלום: על המעסיקים לשלם לעובדים לפי התעריף הרגיל שלהם לחופשת מחלה, כולל תשלום שעות נוספות, אם זה אפשרי. דרישות הודעה: על המעסיקים למסור הודעה בכתב לעובדים על זכויותיהם במסגרת ה-ESSTA, לרבות כמות חופשת מחלה זמינה וכל כללים או נהלים הנוגעים לנטילת חופשת מחלה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Güvenli ve Hastalık Zamanı Yasası (ESSTA), işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gerekenler. 1 Mayıs 2018'de, birçok işverenin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren New York Güvenli ve Hasta Zaman Yasası (ESSTA) yürürlüğe girdi. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni sağlar. İşte ESSTA hakkında bazı önemli detaylar ve işverenlerin bilmesi gerekenler: Çalışanlar: ESSTA, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler de dahil olmak üzere takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanları kapsar. Ancak, bağımsız yükleniciler veya serbest çalışanlar için geçerli değildir. Hastalık izni tahakkuku: İşverenler, çalışanların yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin vermelidir; bu, bir yıldan diğerine aktarılabilir, ancak süresi dolmaz. Ücret: İşverenler, işçilere, varsa fazla mesai ücreti de dahil olmak üzere, alınan hastalık izni için normal saatlik ücretlerini ödemelidir. Bildirim gereklilikleri: İşverenler, mevcut hastalık izni miktarı ve hastalık izni almak için herhangi bir kural veya prosedür de dahil olmak üzere, çalışanlara ESSTA kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون نيويورك للأمان والمرض (ESSTA) يتطلب من أصحاب العمل توفيره إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيها. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول القانون. في 1 مايو 2018، دخل قانون نيويورك للوقت الآمن والمريض (ESSTA) حيز التنفيذ، مما يتطلب من العديد من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر وينص على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية حول ESSTA وما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته: الموظفون المشمولون: تغطي ESSTA جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بما في ذلك العمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على المتعاقدين المستقلين أو العاملين لحسابهم الخاص. استحقاق الإجازة المرضية: يجب على أرباب العمل السماح للموظفين باستحقاق إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة، يمكن نقلها من سنة إلى أخرى، ولكن لا تنتهي صلاحيتها. معدل الأجر: يجب على أصحاب العمل دفع أجور العمال بمعدل الساعة المعتاد مقابل الإجازة المرضية المأخوذة، بما في ذلك أجر العمل الإضافي، إذا انطبق ذلك. متطلبات الإخطار: يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب للموظفين بحقوقهم بموجب ESSTA، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة وأي قواعد أو إجراءات لأخذ إجازة مرضية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕 유급 병가 휴가 법을 알아야 할 사항: 고용주가 뉴욕 안전 및 아픈 시간 법 (ESSTA) 을 알아야 할 사항 직원에게 유급 병가 제공. 고용주가 법에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 2018 년 5 월 1 일, ESSTA (New York Safe and ck Time Act) 가 발효되어 많은 고용주가 직원들에게 유급 병가를 제공해야했습니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 제공합니다. ESSTA와 고용주가 알아야 할 사항에 대한 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 직원: ESSTA는 풀 타임, 파트 타임 및 임시 근로자를 포함하여 역년에 뉴욕시에서 최소 80 시간 동안 일하는 모든 직원을 대상으로합니다. 그러나 독립 계약자 또는 프리랜서에게는 적용되지 않습니다. 아픈 휴가 발생: 고용주는 직원이 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있도록해야하며, 이는 1 년에서 다른 해로 이전 할 수 있지만 만료되지는 않습니다. 급여율: 고용주는 해당되는 경우 초과 근무 수당을 포함하여 병가에 대해 정상적인 시간당 요금으로 근로자에게 지불해야합니다. 통지 요건: 고용주는 이용 가능한 병가 및 병가 복용 규칙 또는 절차를 포함하여 ESSTA에 따라 직원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act： New York Paid ck ave Act： New York Safe and ck Time Act （ESSTA）を知っておくべきこと彼らの従業員のために。雇用主が法律について知る必要があるものは次のとおりです。20185月1日、ニューヨーク・セーフ・アンド・シック・タイム・アクト（ESSTA）が発効し、多くの雇用主が従業員に有給の病気休暇を提供することを要求した。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、間最大40時間の有給の病気休暇を提供します。ESSTAについての主な詳細と、雇用主が知っておくべきことは次のとおりです。ただし、独立した請負業者やフリーランサーには適用されません。病気休暇の発生：雇用主は、従業員が間最大40時間の有給の病気休暇を取得することを許可しなければなりません。給料率：雇用主は、残業代を含む、取得した病気休暇の通常の時給で労働者に支払わなければなりません。通知の要件：雇用主は、使用可能な病気休暇の量と病気休暇を取るための規則または手順を含む、ESSTAの下で彼らの権利の従業員に書面による通知を提供する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法：雇主需要了解的《紐約帶薪病假法》：雇主需要了解的《紐約安全和病假法》（ESSTA）要求雇主為其雇員提供帶薪病假。這是雇主需要了解的法律。20185月1日，《紐約安全和病假法》（ESSTA）生效，該法要求許多雇主向其雇員提供帶薪病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，每規定最多40小時的帶薪病假。以下是有關ESSTA的一些關鍵細節，以及雇主需要了解的內容：覆蓋員工：ESSTA涵蓋了整個日歷在紐約市工作至少80小時的所有員工，包括全職、兼職和臨時工。但是，它不適用於獨立承包商或自由職業者。病假工資：雇主必須允許雇員每收取最多40小時的帶薪病假，這種病假可以從一推遲到另一，但不會到期。工資率：雇主必須按正常的小時工資支付雇員的病假，如果適用，包括加班費。通知要求：雇主必須向雇員提供書面通知，說明他們在ESSTA下的權利，包括現有的病假金額和采取病假的任何規則或程序。