Enduring Success: What We Can Learn from the History of Outstanding Corporations In his latest book, Enduring Success, author Christian Stadler sets out to answer a fundamental question in the world of business: how can companies achieve long-term success? To find the answer, he leads a team of eight researchers on a six-year study of some of Europe's oldest and most successful companies, targeting those that have survived for over 100 years and significantly outperformed the market over the past fifty years. The book offers a counterintuitive story - the greatest companies adapt to a constantly changing environment by being intelligently conservative. Stadler's study reveals that half of the Fortune Global 500 companies that are 100 years old or older can be found in Europe, as well as 72 of the 100 oldest family businesses in the world. This is in contrast to the conventional wisdom that success is achieved through constant change and innovation. Instead, the book shows that enduring success is rooted in five principles and practical concepts that can be applied by business leaders who are willing to learn from the history of some of the world's greatest institutions. The book begins with an introduction to the nine companies that were studied, including names such as Bosch, Mercedes-Benz, and Nestle. These companies have been around for so long that they have seen the rise and fall of empires, wars, and technological revolutions. They have adapted to each new challenge while maintaining their core values and principles. Through this research, Stadler uncovers the commonalities that have allowed these companies to thrive for so long. One of the key findings is that successful companies have a deep understanding of their own history and heritage.

Несокрушимый успех: чему мы можем научиться из истории выдающихся корпораций В своей последней книге «Несокрушимый успех» автор Кристиан Штадлер задается целью ответить на фундаментальный вопрос в мире бизнеса: как компаниям достичь долгосрочного успеха? Чтобы найти ответ, он возглавляет команду из восьми исследователей в шестилетнем исследовании некоторых из старейших и наиболее успешных компаний Европы, ориентируясь на те, которые выжили более 100 лет и значительно превзошли рынок за последние пятьдесят лет. Книга предлагает контринтуитивную историю - величайшие компании приспосабливаются к постоянно меняющейся среде, будучи интеллектуально консервативными. Исследование Штадлера показывает, что половину компаний из списка Fortune Global 500, которым исполнилось 100 лет и старше, можно найти в Европе, а также 72 из 100 старейших семейных предприятий в мире. Это противоречит общепринятому мнению, что успех достигается благодаря постоянным изменениям и инновациям. Вместо этого, книга показывает, что устойчивый успех коренится в пяти принципах и практических концепциях, которые могут быть применены бизнес-лидерами, которые готовы извлечь уроки из истории некоторых величайших мировых институтов. Книга начинается с введения в девять компаний, которые были изучены, включая такие названия, как Bosch, Mercedes-Benz и Nestle. Эти компании существуют так долго, что они видели подъем и падение империй, войны и технологические революции. Они адаптировались к каждой новой задаче, сохраняя при этом свои основные ценности и принципы. Благодаря этому исследованию Штадлер раскрывает общие черты, которые позволили этим компаниям процветать так долго. Один из ключевых выводов - успешные компании имеют глубокое понимание собственной истории и наследия.

Un succès indestructible : que peut-on apprendre de l'histoire des sociétés exceptionnelles Dans son dernier livre « Un succès indestructible », l'auteur Christian Stadler se pose pour objectif de répondre à une question fondamentale dans le monde des affaires : comment les entreprises peuvent-elles réussir à long terme ? Pour trouver une réponse, il dirige une équipe de huit chercheurs dans une étude de six ans sur certaines des entreprises les plus anciennes et les plus prospères d'Europe, en se concentrant sur celles qui ont survécu plus de 100 ans et ont largement dépassé le marché au cours des cinquante dernières années. livre propose une histoire contre-intuitive - les plus grandes entreprises s'adaptent à un environnement en constante évolution tout en étant intellectuellement conservatrices. L'étude de Stadler montre que la moitié des entreprises de la liste Fortune Global 500, qui ont 100 ans et plus, se trouvent en Europe, ainsi que 72 des 100 plus anciennes entreprises familiales du monde. Cela va à l'encontre de l'idée généralement acceptée que le succès est obtenu grâce au changement et à l'innovation constants. Au lieu de cela, le livre montre que le succès durable est ancré dans cinq principes et concepts pratiques qui peuvent être appliqués par des chefs d'entreprise prêts à tirer des leçons de l'histoire de certaines des plus grandes institutions mondiales. livre commence par une introduction à neuf sociétés qui ont été étudiées, y compris des noms tels que Bosch, Mercedes-Benz et Nestlé. Ces sociétés existent depuis si longtemps qu'elles ont vu l'ascension et la chute des empires, des guerres et des révolutions technologiques. Ils se sont adaptés à chaque nouvelle tâche, tout en préservant leurs valeurs et principes fondamentaux. Grâce à cette étude, Stadler révèle les points communs qui ont permis à ces entreprises de prospérer pendant si longtemps. L'une des principales conclusions est que les entreprises qui réussissent ont une compréhension approfondie de leur propre histoire et de leur patrimoine.

Éxito irrefrenable: lo que podemos aprender de la historia de las corporaciones sobresalientes En su último libro, «éxito indestructible», el autor Christian Stadler se plantea responder a una pregunta fundamental en el mundo de los negocios: cómo pueden las empresas alcanzar el éxito a largo plazo? Para encontrar la respuesta, lidera un equipo de ocho investigadores en un estudio de seis sobre algunas de las empresas más antiguas y exitosas de , centrándose en aquellas que han sobrevivido más de 100 y han superado significativamente al mercado en los últimos cincuenta . libro ofrece una historia contraintuitiva -las más grandes compañías se adaptan a un entorno en constante cambio, siendo intelectualmente conservadoras. estudio de Stadler revela que la mitad de las empresas de la lista Fortune Global 500 que tienen 100 o más se pueden encontrar en , así como 72 de las 100 empresas familiares más antiguas del mundo. Esto va en contra de la creencia generalmente aceptada de que el éxito se logra a través del cambio constante y la innovación. En cambio, el libro muestra que el éxito sostenido está arraigado en cinco principios y conceptos prácticos que pueden ser aplicados por líderes empresariales que están dispuestos a aprender de la historia de algunas de las más grandes instituciones del mundo. libro comienza con una introducción a las nueve compañías que han sido estudiadas, incluyendo títulos como Bosch, Mercedes-Benz y Nestle. Estas empresas han existido durante tanto tiempo que han visto el ascenso y la caída de imperios, guerras y revoluciones tecnológicas. Se han adaptado a cada nueva tarea, manteniendo al mismo tiempo sus valores y principios básicos. A través de este estudio, Stadler revela los rasgos comunes que han permitido a estas empresas prosperar durante tanto tiempo. Una de las conclusiones clave es que las empresas exitosas tienen una comprensión profunda de su propia historia y patrimonio.

Sucesso indestrutível: O que podemos aprender com a história das grandes corporações No seu último livro, «Sucesso indestrutível», o autor Christian Sundler tem o objetivo de responder a uma pergunta fundamental no mundo dos negócios: como é que as empresas têm sucesso a longo prazo? Para encontrar uma resposta, ele lidera uma equipe de oito pesquisadores em um estudo de seis anos de algumas das empresas mais antigas e bem-sucedidas da , focando-se nas que sobreviveram por mais de 100 anos e superaram o mercado nos últimos cinquenta anos. O livro oferece uma história contínua - as maiores empresas se adaptam a ambientes em constante mudança, sendo intelectualmente conservadoras. O estudo de Sundler mostra que metade das empresas da Fortuna Global 500 com 100 anos ou mais podem ser encontradas na , além de 72 das 100 empresas familiares mais antigas do mundo. Isso contradiz a crença convencional de que o sucesso é obtido através de mudanças e inovações constantes. Em vez disso, o livro mostra que o sucesso sustentável está fundado em cinco princípios e conceitos práticos que podem ser aplicados por líderes empresariais que estão dispostos a tirar lições da história de algumas das maiores instituições mundiais. O livro começa com a introdução em nove empresas que foram estudadas, incluindo títulos como Bosch, Mercedes-Benz e Nestlé. Estas empresas existem há tanto tempo que viram a ascensão e a queda de impérios, guerras e revoluções tecnológicas. Eles se adaptaram a cada nova tarefa, mantendo seus valores e princípios básicos. Graças a este estudo, ele revela as características comuns que permitiram a estas empresas prosperar por tanto tempo. Uma das principais conclusões é que as empresas bem-sucedidas têm uma profunda compreensão da sua própria história e herança.

Un successo indistruttibile: cosa possiamo imparare dalla storia di aziende straordinarie Nel suo ultimo libro, «Un successo indistruttibile», l'autore Christian Stadler si propone di rispondere a una domanda fondamentale nel mondo del business: come le aziende possono ottenere un successo a lungo termine? Per trovare una risposta, è a capo di un team di otto ricercatori in uno studio durato sei anni su alcune delle aziende più antiche e di maggior successo d', focalizzandosi su quelle che sono sopravvissute per oltre 100 anni e hanno superato notevolmente il mercato negli ultimi cinquant'anni. Il libro offre una storia contrintuttiva: le aziende più grandi si adattano a un ambiente in continua evoluzione, essendo intellettualmente conservative. Secondo una ricerca di Stadler, metà delle aziende della Fortune Global 500 che hanno compiuto 100 anni o più possono essere trovate in , oltre a 72 delle 100 aziende familiari più antiche al mondo. Ciò contraddice la convinzione comune che il successo sia ottenuto grazie al continuo cambiamento e all'innovazione. Invece, il libro dimostra che il successo sostenibile si basa su cinque principi e concetti pratici che possono essere applicati dai leader aziendali che sono pronti a imparare dalla storia di alcune delle più grandi istituzioni mondiali. Il libro inizia con l'introduzione a nove aziende che sono state studiate, tra cui nomi come Bosch, Mercedes-Benz e Nestlé. Queste aziende esistono da così tanto tempo che hanno visto l'ascesa e la caduta di imperi, guerre e rivoluzioni tecnologiche. sono adattati a ogni nuova sfida, mantenendo i loro valori e principi fondamentali. Grazie a questa ricerca, Stadler rivela le caratteristiche comuni che hanno permesso a queste aziende di prosperare così a lungo. Una conclusione fondamentale è che le aziende di successo hanno una profonda comprensione della propria storia e dell'eredità.

Unverwüstlicher Erfolg: Was wir aus der Geschichte herausragender Konzerne lernen können In seinem neuesten Buch „Unverwüstlicher Erfolg“ will Autor Christian Stadler eine grundlegende Frage in der Geschäftswelt beantworten: Wie können Unternehmen langfristig erfolgreich sein? Um die Antwort zu finden, leitet er ein Team von acht Forschern in einer sechsjährigen Studie über einige der ältesten und erfolgreichsten Unternehmen s und konzentriert sich auf diejenigen, die mehr als 100 Jahre überlebt und den Markt in den letzten fünfzig Jahren weit übertroffen haben. Das Buch bietet eine kontraintuitive Geschichte - die größten Unternehmen passen sich an ein sich ständig veränderndes Umfeld an, indem sie intellektuell konservativ sind. Stadlers Studie zeigt, dass die Hälfte der Fortune Global 500-Unternehmen, die 100 Jahre oder älter sind, in zu finden sind, ebenso wie 72 der 100 ältesten Familienunternehmen der Welt. Dies steht im Widerspruch zu der landläufigen Meinung, dass Erfolg durch ständigen Wandel und Innovation erreicht wird. Stattdessen zeigt das Buch, dass nachhaltiger Erfolg in fünf Prinzipien und praktischen Konzepten verwurzelt ist, die von Wirtschaftsführern angewendet werden können, die bereit sind, aus der Geschichte einiger der größten Institutionen der Welt zu lernen. Das Buch beginnt mit einer Einführung in die neun untersuchten Unternehmen, darunter Titel wie Bosch, Mercedes-Benz und Nestlé. Diese Unternehmen gibt es schon so lange, dass sie den Aufstieg und Fall von Imperien, Kriegen und technologischen Revolutionen erlebt haben. e haben sich an jede neue Aufgabe angepasst und dabei ihre Grundwerte und Prinzipien beibehalten. Mit dieser Studie deckt Stadler Gemeinsamkeiten auf, die diese Unternehmen so lange florieren ließen. Eine der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass erfolgreiche Unternehmen ein tiefes Verständnis für ihre eigene Geschichte und ihr Erbe haben.

הצלחה מתמדת: מה נוכל ללמוד מההיסטוריה של תאגידים מצטיינים בספרו האחרון, הצלחה מתמדת, יוצא הסופר כריסטיאן שטדלר לענות על שאלה בסיסית בעולם העסקים: כיצד יכולות חברות להשיג הצלחה ארוכת טווח? כדי למצוא את התשובה, הוא מוביל צוות של שמונה חוקרים במחקר בן שש שנים של כמה מהחברות הוותיקות והמצליחות ביותר באירופה, הספר מציע סיפור נגד אינטואיטיבי - החברות הגדולות ביותר להתאים לסביבה משתנה מתמיד בעוד להיות שמרני מבחינה אינטלקטואלית. מחקריו של שטדלר מראים כי מחצית מחברות Fortune Global 500 שהן 100 שנים או מבוגרות יותר ניתן למצוא באירופה, כמו גם 72 מתוך 100 העסקים המשפחתיים הוותיקים ביותר בעולם. זה נוגד את החוכמה המקובלת שההצלחה נובעת משינוי וחדשנות תמידיים. תחת זאת, הספר מראה שהצלחה ממושכת נעוצה בחמישה עקרונות ומושגים מעשיים שניתן ליישם על ־ ידי מנהיגים עסקיים המוכנים ללמוד מההיסטוריה של כמה מהמוסדות הגדולים בעולם. הספר מתחיל בהקדמה לתשע החברות שנחקרו, כולל שמות כמו Bosch, Mercedes-Benz ו-Nestle. החברות האלה קיימות כל כך הרבה זמן שהם ראו אימפריות עולות ונופלות, מלחמות ומהפכות טכנולוגיות. הם הסתגלו לכל אתגר חדש תוך שמירה על ערכי הליבה שלהם ועקרונותיהם. באמצעות מחקר זה, שטדלר חושף את המשותף שאיפשר לחברות אלה לשגשג במשך זמן כה רב. אחת הדרכים העיקריות היא שלחברות מצליחות יש הבנה עמוקה של ההיסטוריה והמורשת שלהן.''

Kalıcı Başarı: Seçkin Şirketler Tarihinden Neler Öğrenebiliriz? Son kitabı Enduring Success'te yazar Christian Stadler, iş dünyasındaki temel bir soruyu yanıtlamak için yola çıkıyor: Şirketler uzun vadeli başarıya nasıl ulaşabilir? Cevabı bulmak için, Avrupa'nın en eski ve en başarılı şirketlerinden bazılarının altı yıllık bir çalışmasında sekiz araştırmacıdan oluşan bir ekibe liderlik ediyor ve 100 yıldan fazla bir süredir hayatta kalan ve son elli yılda pazardan çok daha iyi performans gösterenleri hedefliyor. Kitap sezgilere aykırı bir hikaye sunuyor - en büyük şirketler entelektüel olarak muhafazakar olurken sürekli değişen bir ortama uyum sağlıyor. Stadler'in araştırması, Fortune Global 500 listesinde yer alan 100 yaş ve üzeri şirketlerin yarısının ve dünyanın en eski 100 aile şirketinin 72'sinin Avrupa'da olduğunu gösteriyor. Bu, başarının sürekli değişim ve yenilikten geldiği geleneksel bilgeliğe aykırıdır. Bunun yerine, kitap, sürekli başarının, dünyanın en büyük kurumlarından bazılarının tarihinden öğrenmeye istekli olan iş liderleri tarafından uygulanabilecek beş ilke ve pratik kavramdan kaynaklandığını göstermektedir. Kitap, Bosch, Mercedes-Benz ve Nestle gibi isimler de dahil olmak üzere incelenen dokuz şirkete bir giriş ile başlıyor. Bu şirketler o kadar uzun süredir var ki, imparatorlukların yükselişini ve düşüşünü, savaşları ve teknolojik devrimleri gördüler. Temel değerlerini ve ilkelerini korurken her yeni zorluğa uyum sağladılar. Bu araştırma sayesinde Stadler, bu şirketlerin bu kadar uzun süre gelişmesine izin veren ortaklıkları ortaya koyuyor. Önemli bir paket, başarılı şirketlerin kendi geçmişleri ve mirasları hakkında derin bir anlayışa sahip olmalarıdır.

النجاح الدائم: ما الذي يمكننا تعلمه من تاريخ الشركات المتميزة في كتابه الأخير، النجاح الدائم، ينطلق المؤلف كريستيان ستادلر للإجابة على سؤال أساسي في عالم الأعمال: كيف يمكن للشركات تحقيق النجاح على المدى الطويل ؟ للعثور على الإجابة، يقود فريقًا من ثمانية باحثين في دراسة استمرت ست سنوات لبعض أقدم وأنجح الشركات في أوروبا، مستهدفًا تلك التي نجت أكثر من 100 عام وتفوقت بشكل كبير على السوق على مدار الخمسين عامًا الماضية. يقدم الكتاب قصة غير بديهية - تتكيف أعظم الشركات مع بيئة دائمة التغير بينما تكون محافظة فكريًا. يُظهر بحث Stadler أنه يمكن العثور على نصف شركات Fortune Global 500 التي يبلغ عمرها 100 عام أو أكثر في أوروبا، بالإضافة إلى 72 من أقدم 100 شركة مملوكة للعائلات في العالم. هذا يتعارض مع الحكمة التقليدية بأن النجاح يأتي من التغيير المستمر والابتكار. بدلاً من ذلك، يُظهر الكتاب أن النجاح المستمر متجذر في خمسة مبادئ ومفاهيم عملية يمكن تطبيقها من قبل قادة الأعمال المستعدين للتعلم من تاريخ بعض أعظم المؤسسات في العالم. يبدأ الكتاب بمقدمة للشركات التسع التي تمت دراستها، بما في ذلك أسماء مثل بوش ومرسيدس بنز ونستله. كانت هذه الشركات موجودة منذ فترة طويلة لدرجة أنها شهدت صعود وسقوط الإمبراطوريات والحروب والثورات التكنولوجية. لقد تكيفوا مع كل تحد جديد مع الحفاظ على قيمهم ومبادئهم الأساسية. من خلال هذا البحث، يكشف Stadler عن القواسم المشتركة التي سمحت لهذه الشركات بالازدهار لفترة طويلة. تتمثل إحدى الوجبات الجاهزة الرئيسية في أن الشركات الناجحة لديها فهم عميق لتاريخها وتراثها.

지속적인 성공: 뛰어난 기업의 역사에서 배울 수있는 것 그의 최신 저서 인 Enduring Success에서 저자 Christian Stadler는 비즈니스 세계의 근본적인 질문에 답하기 시작했습니다. 답을 찾기 위해 그는 유럽에서 가장 오래되고 가장 성공적인 일부 회사에 대한 6 년간의 연구에서 8 명의 연구원으로 구성된 팀을 이끌며 100 년 이상 생존했으며 지난 50 년 동안 시장을 크게 능가했습니다. 이 책은 반 직관적 인 이야기를 제공합니다. 가장 위대한 회사는 지적 보수적 인 환경에서 끊임없이 변화하는 환경에 적응합니다. Stadler의 연구에 따르면 100 세 이상인 Fortune Global 500 기업의 절반이 유럽에서 발견 될 수 있으며 세계에서 가장 오래된 100 대 가족 소유 기업 중 72 개가 있습니다. 이것은 끊임없는 변화와 혁신에서 성공한다는 기존의 지혜에 위배됩니다. 대신이 책은 지속적인 성공이 세계 최대 기관의 역사에서 기꺼이 배우려는 비즈니스 리더가 적용 할 수있는 5 가지 원칙과 실용적인 개념에 뿌리를두고 있음을 보여줍니다. 이 책은 Bosch, Mercedes-Benz 및 Nestle과 같은 이름을 포함하여 연구 된 9 개 회사에 대한 소개로 시작됩니다. 이 회사들은 너무 오랫동안 제국이 오르락 내리락, 전쟁 및 기술 혁명을 보았습니다. 그들은 핵심 가치와 원칙을 유지하면서 각각의 새로운 도전에 적응했습니다. 이 연구를 통해 Stadler는이 회사들이 오랫동안 번창 할 수있게 해준 공통점을 밝힙니다. 주요 테이크 아웃 중 하나는 성공적인 회사가 자신의 역사와 유산에 대해 깊이 이해하고 있다는 것입니다

不可磨滅的成功：我們可以從傑出的公司的歷史中學到什麼。在他的最新著作《不可磨滅的成功》中，作者克裏斯蒂安·斯塔德勒（Christian Stadler）提出了回答商業界根本問題的目標：公司如何實現長期成功？為了找到答案，他帶領八名研究人員團隊對歐洲一些歷史最悠久、最成功的公司進行了為期六的研究，重點研究那些在過去五十中存活了100多並大大超過市場的公司。這本書提供了一個違反直覺的故事最偉大的公司通過智力保守來適應不斷變化的環境。Stadler的研究表明，《財富》全球500強榜單中有一半滿100歲的公司可以在歐洲找到，在全球100家歷史最悠久的家族企業中，有72家可以找到。這違背了傳統觀念，即通過持續的變革和創新來實現成功。相反，這本書表明，可持續的成功植根於五個原則和實際概念，商界領袖可以運用這些原則和概念來學習一些世界上最偉大的機構的歷史。這本書首先介紹了已經研究過的9家公司，包括Bosch，Mercedes-Benz和Nestle等公司。這些公司已經存在了很長時間，以至於他們看到了帝國的興衰、戰爭和技術革命。他們適應了每個新任務，同時保持了自己的核心價值觀和原則。通過這項研究，Stadler揭示了使這些公司長期蓬勃發展的共同點。一個關鍵的發現是成功的公司對自己的歷史和遺產有著深刻的了解。