Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires covered employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employers must provide notice to their employees about their rights under the law and keep records of employee hours worked and sick leave taken. Employees can use paid sick leave for themselves or family members to cover absences due to illness, injury, or medical care. Employers cannot retaliate against employees who take sick leave, and they must maintain the same terms and conditions of employment for employees who take sick leave as they would for employees who do not take sick leave. The law also prohibits discrimination against employees who take sick leave, including disciplinary action, reduction in pay, or demotion. Employers who violate the law may be subject to fines and penalties. The New York City Paid Sick Leave law is one of several similar laws passed in recent years by cities and states across the country.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Работодатели должны уведомлять своих сотрудников об их правах в соответствии с законом и вести учет рабочего времени сотрудников и взятых больничных. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи для покрытия отсутствий из-за болезни, травмы или медицинского обслуживания. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые берут больничный, и они должны сохранять те же условия найма для сотрудников, которые берут больничный, что и для сотрудников, которые не берут больничный. Закон также запрещает дискриминацию в отношении сотрудников, которые берут отпуск по болезни, включая дисциплинарные меры, снижение зарплаты или понижение в должности. К нарушившим закон работодателям могут быть применены штрафы и пени. Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни - один из нескольких подобных законов, принятых в последние годы городами и штатами по всей стране.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employeurs doivent informer leurs employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre des heures de travail des employés et des congés de maladie pris. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour couvrir les absences pour cause de maladie, de blessure ou de soins médicaux. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion à l'égard des employés qui prennent des congés de maladie et ils doivent maintenir les mêmes conditions d'emploi pour les employés qui prennent des congés de maladie que pour les employés qui ne prennent pas des congés de maladie. La loi interdit également la discrimination à l'égard des fonctionnaires qui prennent un congé de maladie, y compris des mesures disciplinaires, une réduction de salaire ou une rétrogradation. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes et de pénalités. La loi de New York sur les congés de maladie payés est l'une des nombreuses lois similaires adoptées ces dernières années par les villes et les États du pays.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores cubiertos a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleadores deben notificar a sus empleados sus derechos con arreglo a la ley y llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados y los hospitales tomados. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares para cubrir ausencias por enfermedad, lesión o atención médica. empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que toman un hospital y deben mantener las mismas condiciones de contratación para los empleados que toman un hospital que para los empleados que no toman un hospital. La ley también prohíbe la discriminación contra los funcionarios que toman licencia por enfermedad, incluidas las medidas disciplinarias, la reducción de sueldo o la reducción de empleo. Se pueden aplicar multas y sanciones a los empleadores que infrinjan la ley. La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York es una de varias leyes similares aprobadas en los últimos por ciudades y estados de todo el país.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença de Doença Paga. A lei exige que os empregadores cobertos forneçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei e manter o registro do tempo de trabalho dos funcionários e dos hospitais tomados. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para os familiares para cobrir as ausências devido à doença, trauma ou atendimento médico. Os empregadores não podem retaliar os funcionários que tomam o hospital e devem manter as mesmas condições de contratação para os funcionários que tomam o hospital do que para os que não tomam o hospital. A lei também proíbe a discriminação contra os funcionários que tomam licença por doença, incluindo medidas disciplinares, redução de salários ou rebaixamento. Os empregadores que violarem a lei podem ser sujeitos a multas e penúrias. A i de Licença Médica de Nova Iorque é uma das várias leis semelhantes aprovadas nos últimos anos por cidades e estados em todo o país.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I datori di lavoro devono informare i loro dipendenti dei loro diritti in base alla legge e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e degli ospedali presi. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari per coprire le assenze a causa di malattia, infortunio o assistenza sanitaria. I datori di lavoro non possono reagire contro i dipendenti che prendono l'ospedale e devono mantenere le stesse condizioni di assunzione per i dipendenti che prendono l'ospedale che per quelli che non prendono l'ospedale. La legge vieta inoltre la discriminazione nei confronti dei dipendenti che prendono il congedo per malattia, comprese le misure disciplinari, la riduzione del salario o il declassamento. Ai datori di lavoro che violano la legge possono essere applicate multe e penny. La legge di New York sul congedo di malattia retribuito è una delle diverse leggi di questo tipo approvate negli ultimi anni da città e stati di tutto il paese.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte informieren und Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und die eingenommenen Krankenstände führen. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich oder Familienmitglieder nutzen, um Abwesenheiten aufgrund von Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung zu decken. Arbeitgeber können sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die sich krankschreiben lassen, und sie müssen die gleichen Beschäftigungsbedingungen für Mitarbeiter beibehalten, die sich krankschreiben lassen, wie für Mitarbeiter, die sich nicht krankschreiben lassen. Das Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern, die krankheitsbedingten Urlaub nehmen, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Gehaltskürzungen oder Degradierungen. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Geldbußen und Strafen verhängt werden. Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankheitsurlaub ist eines von mehreren ähnlichen Gesetzen, die in den letzten Jahren von Städten und Bundesstaaten im ganzen Land verabschiedet wurden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników musi zapewnić płatny zwolnienie chorobowe dla swoich pracowników w ramach nowego miasta płatnego zwolnienia chorobowego prawo. Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy muszą powiadomić swoich pracowników o przysługujących im prawach zgodnie z prawem oraz prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników i urlopu chorobowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny w celu pokrycia nieobecności z powodu choroby, urazu lub opieki medycznej. Pracodawcy nie mogą zemścić się na pracownikach korzystających z zwolnień chorobowych i muszą utrzymać takie same warunki zatrudnienia dla pracowników korzystających z zwolnień lekarskich, jak dla pracowników, którzy nie korzystają z zwolnień chorobowych. Prawo zakazuje również dyskryminacji pracowników korzystających z zwolnień lekarskich, w tym postępowania dyscyplinarnego, obniżenia wynagrodzeń lub demotyfikacji. Grzywny i kary mogą być stosowane wobec pracodawców, którzy naruszają prawo. Nowojorskie prawo płatnych zwolnień lekarskich jest jednym z kilku podobnych przepisów uchwalonych w ostatnich latach przez miasta i państwa w całym kraju.

Home> News> ציות> New York City Should ave Law Takes Effect Law New York Court Office New York Hold Law Oft) חוק. החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. על המעסיקים להודיע לעובדיהם על זכויותיהם בהתאם לחוק ולרשום את שעות העבודה של העובדים וחופשת מחלה. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחתם כדי לכסות היעדרויות עקב מחלה, פציעה או טיפול רפואי. מעסיקים אינם יכולים לנקום בעובדים הנוטלים חופשת מחלה, ועליהם לשמור על אותם תנאי עבודה לעובדים הנוטלים חופשת מחלה כמו לעובדים שאינם נוטלים חופשת מחלה. החוק גם אוסר על אפליה נגד עובדים הנוטלים חופשת מחלה, לרבות צעדים משמעתיים, הפחתת שכר או הורדה בדרגה. ניתן להחיל קנסות ועונשים על מעסיקים המפרים את החוק. חוק חופשת המחלה בתשלום בניו יורק הוא אחד מכמה חוקים דומים שהועברו בשנים האחרונות על ידי ערים ומדינות ברחבי המדינה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler kanunlara uygun olarak haklarını çalışanlarına bildirmeli, çalışanların çalışma saatlerinin ve alınan hastalık izinlerinin kayıtlarını tutmalıdır. Çalışanlar hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım nedeniyle devamsızlıkları karşılamak için kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler hastalık izni alan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar ve hastalık izni almayan çalışanlar için olduğu gibi hastalık izni alan çalışanlar için de aynı çalışma koşullarını korumalıdırlar. Yasa ayrıca, disiplin cezası, maaş indirimi veya düşürme dahil olmak üzere hastalık izni alan çalışanlara karşı ayrımcılığı da yasaklamaktadır. Yasayı ihlal eden işverenlere para cezası ve cezalar uygulanabilir. New York'un ücretli hastalık izni yasası, son yıllarda ülke genelinde şehirler ve eyaletler tarafından kabul edilen benzer yasalardan biridir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بحقوقهم وفقًا للقانون والاحتفاظ بسجلات لساعات عمل العمال والإجازات المرضية المأخوذة. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لتغطية حالات الغياب بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. لا يمكن لأرباب العمل الانتقام من الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية، ويجب عليهم الحفاظ على نفس شروط العمل للموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية مثل الموظفين الذين لا يأخذون إجازة مرضية. يحظر القانون أيضًا التمييز ضد الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية، بما في ذلك الإجراءات التأديبية أو تخفيض الرواتب أو خفض الرتبة. ويجوز فرض غرامات وعقوبات على أرباب العمل الذين يخالفون القانون. يعد قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك أحد القوانين العديدة المماثلة التي أقرتها المدن والولايات في جميع أنحاء البلاد في السنوات الأخيرة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 병가를 제공해야합니다. 이 법에 따라 보장되는 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리고 직원의 근무 시간 및 병가 기록을 유지해야합니다. 직원은 자신이나 가족이 질병, 부상 또는 의료 서비스로 인한 결근을 보상하기 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 병가를 복용하는 직원에 대해 보복 할 수 없으며 병가를 복용하지 않는 직원과 병가를 복용하는 직원에 대해 동일한 고용 조건을 유지해야합니다. 이 법은 또한 징계 조치, 급여 인하 또는 강등을 포함하여 병가를 앓고있는 직원에 대한 차별을 금지합니다. 벌금과 처벌은 법을 위반하는 고용주에게 적용될 수 있습니다. 뉴욕의 유급 병가 법은 최근 몇 년 동안 전국의 도시와 주가 통과 한 몇 가지 유사한 법률 중 하나입니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行される20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、5人以上の従業員が市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供しなければなりません。この法律では、対象となる雇用主は、週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。雇用主は、法律に従って従業員に権利を通知し、従業員の労働時間と取得した病気休暇の記録を保持しなければなりません。従業員は、病気、怪我、または医療のための欠席をカバーするために、自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、病気休暇を取得している従業員に対して報復することはできず、病気休暇を取得していない従業員に対しても同様の雇用条件を維持しなければなりません。この法律では、懲戒処分、給与削減、降格など、病気休暇を取得する従業員に対する差別も禁止されています。罰金および罰則は、法律に違反する雇用主に適用される可能性があります。ニューヨークの有給病気休暇法は、近、全国の都市や州によって制定されたいくつかの同様の法律の1つです。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有保險的雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。雇主必須將其依法享有的權利通知其雇員，並保留雇員的工作時間和病假記錄。員工可以為自己或家人使用帶薪病假來彌補因疾病，傷害或醫療服務而缺勤的情況。雇主不能報復休病假的雇員，他們必須為休病假的雇員保留與不休病假的雇員相同的雇用條件。該法還禁止歧視休病假的工作人員，包括紀律處分、減薪或降職。可對違法雇主處以罰款和罰款。紐約的帶薪病假法是近來全國城市和州通過的幾項類似法律之一。