Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law known as the “Earned Sick Time Act. ” The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the company is located. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, injuries, or medical appointments, as well as to care for a sick family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their rights have been violated. The notice must be displayed in English, Spanish, and any other language that is the primary language of at least 5% of the employer’s workforce.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как «Закон о заработанном больничном» Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится компания. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для решения своих собственных болезней, травм или посещений врача, а также для ухода за больным членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их права были нарушены. Уведомление должно отображаться на английском, испанском и любом другом языке, который является основным языком не менее 5% рабочей силы работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi, connue sous le nom de « Loi sur les congés de maladie payés », la Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congés de maladie payés par an, alors que les petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'entreprise. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour faire face à leurs propres maladies, blessures ou visites médicales, ainsi que pour prendre soin d'un membre malade de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leurs droits ont été violés. L'avis doit être affiché en anglais, en espagnol et dans toute autre langue qui est la langue principale d'au moins 5 % de l'effectif de l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados con arreglo a la nueva ley, conocida como la «y de Enfermedad Ganada» La ley requiere que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté la empresa. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para resolver sus propias enfermedades, lesiones o visitas al médico, así como para cuidar a un familiar enfermo. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que se han violado sus derechos. La notificación debe aparecer en inglés, español y cualquier otro idioma que sea el idioma principal de al menos el 5% de la fuerza laboral del empleador.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand zu gewähren, bekannt als „Earned Hospital Act“ Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibungen leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich das Unternehmen befindet. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten, Verletzungen oder Arztbesuche anzugehen und sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt wurden. Die Meldung muss in Englisch, Spanisch und jeder anderen Sprache, die die Hauptsprache von mindestens 5% der Belegschaft des Arbeitgebers ist, angezeigt werden.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. "Kazanılan Hastalık İzni Yasası'olarak bilinen Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya şirketin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya doktor ziyaretlerini ele almak ve hasta bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarına, haklarının ihlal edildiğine inanmaları durumunda nasıl şikayette bulunacaklarına dair bilgileri içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce, İspanyolca ve işverenin işgücünün en az %5'inin ana dili olan herhangi bir dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. المعروف باسم «قانون الإجازة المرضية المكتسبة»، يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود الشركة. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لمعالجة أمراضهم أو إصاباتهم أو زيارات الطبيب، ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن حقوقهم قد انتهكت. يجب عرض الإشعار باللغات الإنجليزية والإسبانية وأي لغة أخرى هي اللغة الأساسية لما لا يقل عن 5٪ من القوى العاملة لصاحب العمل.