The book 'Культура безопасности труда' (Culture of Labor Safety) offers a fresh perspective on the age-old problem of workplace accidents and injuries. Instead of blaming the "notorious human factor" - that is, the tendency to attribute such incidents to human error or carelessness - the authors propose a new approach based on the development of a culture of labor safety within companies. This culture would prioritize the involvement of employees, the allocation of resources, and the building of competent communication channels to prevent accidents and ensure a safe working environment. The book is written by experienced managers and successful experimental practitioners who have seen the impact of this approach firsthand in Russia and abroad. They argue that it is time to move beyond the traditional approach of finding and punishing the guilty party and instead focus on creating a culture of safety that values the participation of all employees. The key components of this culture include personal responsibility, leadership involvement, and effective communication. The authors draw on the best international practices to show how organizations can transition from empty promises to real reductions in industrial injuries and fatalities.

Книга «Культура безопасности труда» (Культура безопасности труда) предлагает свежий взгляд на вековую проблему несчастных случаев и травм на производстве. Вместо того чтобы обвинять «пресловутый человеческий фактор» - то есть склонность списывать подобные инциденты на человеческую ошибку или невнимательность, - авторы предлагают новый подход, основанный на развитии культуры безопасности труда внутри компаний. Эта культура будет уделять приоритетное внимание вовлечению сотрудников, распределению ресурсов и созданию компетентных каналов связи для предотвращения несчастных случаев и обеспечения безопасных условий труда. Книга написана опытными менеджерами и успешными экспериментальными практиками, которые воочию убедились в влиянии такого подхода в России и за рубежом. Они утверждают, что пришло время выйти за рамки традиционного подхода поиска и наказания виновной стороны и вместо этого сосредоточиться на создании культуры безопасности, которая ценит участие всех сотрудников. Ключевые компоненты этой культуры включают личную ответственность, участие руководства и эффективное общение. Авторы опираются на лучшие международные практики, чтобы показать, как организации могут перейти от пустых обещаний к реальному снижению производственного травматизма и смертности.

livre « Culture de la sécurité au travail » (Culture de la sécurité au travail) offre un regard neuf sur le problème séculaire des accidents et des blessures au travail. Au lieu de blâmer le « facteur humain notoire » - c'est-à-dire la tendance à passer de tels incidents à l'erreur humaine ou à l'inattention - les auteurs proposent une nouvelle approche basée sur le développement d'une culture de la sécurité du travail au sein des entreprises. Cette culture donnera la priorité à la participation du personnel, à l'allocation des ressources et à la mise en place de voies de communication compétentes pour prévenir les accidents et garantir des conditions de travail sûres. livre a été écrit par des gestionnaires expérimentés et des praticiens expérimentaux réussis qui ont été personnellement convaincus de l'impact de cette approche en Russie et à l'étranger. Ils affirment qu'il est temps d'aller au-delà de l'approche traditionnelle de la recherche et de la punition du coupable et de se concentrer plutôt sur la création d'une culture de sécurité qui valorise la participation de tous les employés. s éléments clés de cette culture comprennent la responsabilité personnelle, la participation de la direction et une communication efficace. s auteurs s'appuient sur les meilleures pratiques internationales pour montrer comment les organisations peuvent passer de promesses vides à une réduction réelle des accidents du travail et de la mortalité.

libro «Cultura de la seguridad en el trabajo» ofrece una visión fresca del antiguo problema de los accidentes y las lesiones en el trabajo. En lugar de culpar al «factor humano notorio» -es decir, a la propensión a descartar este tipo de incidentes por error o descuido humanos-, los autores proponen un nuevo enfoque basado en el desarrollo de una cultura de seguridad laboral dentro de las empresas. Esta cultura priorizará la implicación del personal, la asignación de recursos y la creación de canales de comunicación competentes para prevenir accidentes y garantizar condiciones de trabajo seguras. libro ha sido escrito por experimentados gerentes y exitosos profesionales experimentales que se han convencido de primera mano del impacto de este enfoque en Rusia y en el extranjero. Sostienen que ha llegado el momento de ir más allá del enfoque tradicional de buscar y castigar a la parte culpable y, en cambio, centrarse en crear una cultura de seguridad que valore la participación de todos los empleados. componentes clave de esta cultura incluyen la responsabilidad personal, el liderazgo participativo y la comunicación efectiva. autores se basan en las mejores prácticas internacionales para mostrar cómo las organizaciones pueden pasar de las promesas vacías a una reducción real de las lesiones y muertes laborales.

O livro Cultura de Segurança do Trabalho oferece uma visão recente do problema secular de acidentes e lesões no trabalho. Em vez de acusar o «fator humano notório» - ou seja, a tendência de atribuir tais incidentes ao erro humano ou à falta de atenção - os autores propõem uma nova abordagem baseada no desenvolvimento de uma cultura de segurança no trabalho dentro das empresas. Essa cultura priorizará a inclusão de funcionários, a distribuição de recursos e a criação de canais de comunicação competentes para prevenir acidentes e garantir condições de trabalho seguras. O livro foi escrito por gestores experientes e práticas experimentais bem sucedidas que se convenceram do impacto dessa abordagem na Rússia e no exterior. Eles afirmam que é hora de ir além da abordagem tradicional de encontrar e punir a parte culpada e, em vez disso, concentrar-se em criar uma cultura de segurança que valoriza a participação de todos os funcionários. Os principais componentes desta cultura incluem a responsabilidade pessoal, a participação da liderança e a comunicação eficaz. Os autores se baseiam nas melhores práticas internacionais para mostrar como as organizações podem passar de promessas vazias para uma redução real do trauma de produção e mortalidade.

Il libro «Cultura della sicurezza sul lavoro» offre una visione recente del problema secolare degli incidenti e degli infortuni sul lavoro. Invece di accusare il «famoso fattore umano» - cioè la tendenza ad azzerare tali incidenti in errore umano o disattenzione - gli autori propongono un nuovo approccio basato sullo sviluppo di una cultura della sicurezza sul lavoro all'interno delle aziende. Questa cultura darà priorità all'inclusione dei dipendenti, alla distribuzione delle risorse e alla creazione di canali di comunicazione competenti per prevenire incidenti e garantire condizioni di lavoro sicure. Il libro è scritto da manager esperti e da pratiche sperimentali di successo che hanno dimostrato l'impatto di questo approccio in Russia e all'estero. Sostengono che è ora di andare oltre il tradizionale approccio di ricerca e punizione della parte colpevole e invece di concentrarsi sulla creazione di una cultura della sicurezza che valorizza il coinvolgimento di tutti i dipendenti. I componenti chiave di questa cultura includono la responsabilità personale, la partecipazione dei dirigenti e la comunicazione efficace. Gli autori si basano sulle migliori pratiche internazionali per dimostrare come le organizzazioni possono passare da promesse vuote a una vera riduzione dei traumi produttivi e della mortalità.

Das Buch „Arbeitsschutzkultur“ bietet einen frischen Blick auf das uralte Problem von Arbeitsunfällen und Arbeitsunfällen. Anstatt den „sprichwörtlichen Faktor Mensch“ - also die Neigung, solche Vorfälle auf menschliches Versagen oder Unaufmerksamkeit zurückzuführen - verantwortlich zu machen, schlagen die Autoren einen neuen Ansatz vor, der auf der Entwicklung einer Arbeitsschutzkultur innerhalb von Unternehmen basiert. Diese Kultur wird der Einbeziehung der Mitarbeiter, der Zuweisung von Ressourcen und der Schaffung kompetenter Kommunikationskanäle Vorrang einräumen, um Unfälle zu vermeiden und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Das Buch wurde von erfahrenen Managern und erfolgreichen experimentellen Praktikern geschrieben, die sich aus erster Hand von den Auswirkungen eines solchen Ansatzes in Russland und im Ausland überzeugt haben. e argumentieren, dass es an der Zeit ist, über den traditionellen Ansatz hinauszugehen, den Schuldigen zu finden und zu bestrafen, und sich stattdessen auf den Aufbau einer cherheitskultur zu konzentrieren, die die Beteiligung aller Mitarbeiter schätzt. Zu den Schlüsselkomponenten dieser Kultur gehören Eigenverantwortung, Führungsbeteiligung und effektive Kommunikation. Die Autoren greifen auf internationale Best Practices zurück, um zu zeigen, wie Organisationen von leeren Versprechungen zu echten Reduzierungen von Arbeitsunfällen und Todesfällen übergehen können.

Książka „Kultura bezpieczeństwa pracy” (Occupational Safety Culture) oferuje nowe spojrzenie na wiekowy problem wypadków i obrażeń przy pracy. Zamiast obwiniać „sławny czynnik ludzki” - czyli skłonność do przypisywania takich incydentów ludzkiemu błędowi lub nieuwagi - autorzy proponują nowe podejście oparte na rozwoju kultury bezpieczeństwa pracy w firmach. Kultura ta nada priorytet zaangażowaniu pracowników, alokacji zasobów i stworzeniu właściwych kanałów komunikacji w celu zapobiegania wypadkom i zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Książka jest napisana przez doświadczonych menedżerów i udanych praktyków eksperymentalnych, którzy widzieli na własne oczy wpływ tego podejścia w Rosji i za granicą. Twierdzą, że nadszedł czas, aby wyjść poza tradycyjne podejście do znalezienia i ukarania winnego i zamiast tego skupić się na tworzeniu kultury bezpieczeństwa, która ceni udział wszystkich pracowników. Kluczowe elementy tej kultury to odpowiedzialność osobista, zaangażowanie przywództwa i skuteczna komunikacja. Autorzy korzystają z międzynarodowych najlepszych praktyk, aby pokazać, w jaki sposób organizacje mogą przejść od pustych obietnic do rzeczywistych redukcji obrażeń i zgonów związanych z pracą.

הספר ”תרבות בטיחות תעסוקתית” (Processional Security Culture) מציע מבט רענן על הבעיה הישנה של תאונות ופציעות בעבודה. במקום להאשים את ”הגורם האנושי הידוע לשמצה” - כלומר, את הנטייה לייחס מקרים כאלה לטעות אנוש או לחוסר תשומת לב - מציעים המחברים גישה חדשה המבוססת על התפתחות תרבות של בטיחות בעבודה בתוך חברות. תרבות זו תעדיף מעורבות עובדים, הקצאת משאבים ויצירת ערוצי תקשורת כשירים כדי למנוע תאונות ולהבטיח תנאי עבודה בטוחים. הספר נכתב על ידי מנהלים מנוסים ועוסקים בניסויים מוצלחים שראו ממקור ראשון את ההשפעה של גישה זו ברוסיה ומחוצה לה. הם טוענים שהגיע הזמן להתקדם מעבר לגישה המסורתית של מציאת והענשת הצד האשם ובמקום זאת להתמקד ביצירת תרבות ביטחון שמעריכה את השתתפותם של כל העובדים. מרכיבי מפתח בתרבות זו כוללים אחריות אישית, מעורבות מנהיגות ותקשורת יעילה. המחברים מציירים פרקטיקות בינלאומיות הטובות ביותר כדי להראות כיצד ארגונים יכולים לעבור מהבטחות ריקות להקטנות אמיתיות בפציעות ומוות הקשורים לעבודה.''

"İş Güvenliği Kültürü" (Occupational Safety Culture) kitabı, iş kazaları ve iş kazalarındaki yaralanmalarla ilgili asırlık soruna yeni bir bakış sunuyor. Yazarlar, "kötü şöhretli insan faktörünü" - yani, bu tür olayları insan hatası veya dikkatsizliğine bağlama eğilimini - suçlamak yerine, şirketler içinde bir iş güvenliği kültürünün geliştirilmesine dayanan yeni bir yaklaşım önermektedir. Bu kültür, çalışanların katılımını, kaynak tahsisini ve kazaları önlemek ve güvenli çalışma koşullarını sağlamak için yetkili iletişim kanallarının oluşturulmasını önceliklendirecektir. Kitap, bu yaklaşımın Rusya ve yurtdışındaki etkisini ilk elden gören deneyimli yöneticiler ve başarılı deneysel uygulayıcılar tarafından yazılmıştır. Geleneksel suçlu bulma ve cezalandırma yaklaşımının ötesine geçmenin ve bunun yerine tüm çalışanların katılımına değer veren bir güvenlik kültürü yaratmaya odaklanmanın zamanı geldiğini savunuyorlar. Bu kültürün temel bileşenleri kişisel sorumluluk, liderlik katılımı ve etkili iletişimi içerir. Yazarlar, kuruluşların boş vaatlerden işle ilgili yaralanma ve ölümlerde gerçek düşüşlere nasıl geçebileceğini göstermek için uluslararası en iyi uygulamalardan yararlanmaktadır.

يقدم كتاب «ثقافة السلامة المهنية» (ثقافة السلامة المهنية) نظرة جديدة على المشكلة القديمة العهد المتمثلة في الحوادث والإصابات في العمل. بدلاً من إلقاء اللوم على «العامل البشري سيئ السمعة» - أي الميل إلى عزو مثل هذه الحوادث إلى الخطأ البشري أو عدم الانتباه - يقترح المؤلفون نهجًا جديدًا يعتمد على تطوير ثقافة سلامة العمل داخل الشركات. ستعطي هذه الثقافة الأولوية لإشراك الموظفين وتخصيص الموارد وإنشاء قنوات اتصال كفؤة لمنع الحوادث وضمان ظروف عمل آمنة. الكتاب من تأليف مديرين ذوي خبرة وممارسين تجريبيين ناجحين رأوا بشكل مباشر تأثير هذا النهج في روسيا وخارجها. يجادلون بأن الوقت قد حان لتجاوز النهج التقليدي المتمثل في العثور على الطرف المذنب ومعاقبته والتركيز بدلاً من ذلك على خلق ثقافة أمان تقدر مشاركة جميع الموظفين. تشمل المكونات الرئيسية لهذه الثقافة المسؤولية الشخصية ومشاركة القيادة والتواصل الفعال. يعتمد المؤلفون على أفضل الممارسات الدولية لإظهار كيف يمكن للمنظمات الانتقال من الوعود الفارغة إلى التخفيضات الحقيقية في الإصابات والوفيات المرتبطة بالعمل.

"산업 안전 문화" (산업 안전 문화) 책은 직장에서의 사고와 부상의 오래된 문제를 새롭게 보여줍니다. 저자들은 "악명 높은 인적 요인", 즉 그러한 사건을 인간의 실수 나 부주의로 간주하는 경향을 비난하는 대신 회사 내 노동 안전 문화의 발전에 기반한 새로운 접근법을 제안합니다. 이 문화는 직원 참여, 자원 할당 및 유능한 커뮤니케이션 채널 생성을 우선시하여 사고를 예방하고 안전한 근무 조건을 보장합니다. 이 책은 러시아와 해외에서이 접근 방식의 영향을 직접 본 숙련 된 관리자와 성공적인 실험 전문가가 작성했습니다. 그들은 유죄 당사자를 찾고 처벌하는 전통적인 접근 방식을 넘어 모든 직원의 참여를 소중히 여기는 안전 문화를 만드는 데 중점을 둘 때가되었다고 주장합니다. 이 문화의 주요 구성 요소에는 개인 책임, 리더십 참여 및 효과적인 커뮤니케이션이 포함 저자는 국제 모범 사례를 활용하여 조직이 빈 약속에서 업무 관련 부상 및 사망의 실질적인 감소로 어떻게 이동할 수 있는지 보여줍니다.

著書「労働安全文化」（労働安全文化）は、職場での事故や怪我の時代の問題を新鮮に見ています。著者たちは、このような事件を人為的ミスや不注意に起因させる傾向である「悪名高い人的要因」を非難するのではなく、企業内の労働安全文化の発展に基づいた新しいアプローチを提案している。この文化は、事故を防止し、安全な労働条件を確保するために、従業員のエンゲージメント、リソースの割り当て、および有能なコミュニケーションチャネルの作成を優先します。この本は、ロシア国内外でこのアプローチの影響を直接見た経験豊富なマネージャーと成功した実験実践者によって書かれています。彼らは、有罪者を見つけて罰するという従来のアプローチを超えて、代わりにすべての従業員の参加を重視する安全文化を作成することに焦点を当てるべきだと主張しています。この文化の重要な要素には、個人の責任、リーダーシップの関与、効果的なコミュニケーションが含まれます。著者たちは、組織が空の約束から仕事に関連する怪我や死亡の実際の削減にどのように移行できるかを示すために、国際的なベストプラクティスを取り上げている。

《工作安全文化》一書重新審視了工傷事故這一古老的問題。作者沒有指責「臭名昭著的人為因素」，即傾向於將此類事件歸咎於人為錯誤或疏忽，而是提出了一種基於公司內部工作安全文化發展的新方法。這種文化將優先考慮員工參與，資源分配和建立適當的溝通渠道，以防止事故並確保安全的工作條件。這本書是由經驗豐富的經理和成功的實驗實踐者撰寫的，他們親眼相信這種方法在俄羅斯和國外的影響。他們認為，現在是時候超越傳統的尋找和懲罰罪魁禍首的方法，轉而專註於創造一種重視所有員工參與的安全文化了。這種文化的關鍵組成部分包括個人責任，領導參與和有效的溝通。作者借鑒了國際最佳實踐，展示了組織如何從空洞的承諾轉變為實際減少職業傷害和死亡率。