Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where the employer is located. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. Employers who violate the Act may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages of up to $2,500. The Act does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, freelance workers, or independent contractors.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Работодатели, нарушающие Закон, могут столкнуться со штрафами в размере до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба на сумму до 2500 долларов. Закон не применяется к определенным типам сотрудников, например, работающим во временных кадровых агентствах, внештатным сотрудникам или независимым подрядчикам.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. s employeurs qui enfreignent la Loi peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par contravention, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander jusqu'à 2 500 $ en dommages-intérêts. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, par exemple ceux qui travaillent pour des agences de dotation temporaire, des employés indépendants ou des entrepreneurs indépendants.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . empleadores que violen la y pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar hasta $2,500 por d. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, los trabajadores independientes o los contratistas independientes.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova Iorque entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. Os empregadores que violarem a i podem enfrentar multas de até 500 dólares por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação de até 2.500 dólares. A lei não se aplica a determinados tipos de funcionários, por exemplo, que trabalham em agências temporárias de recursos humanos, funcionários freelancers ou contratantes independentes.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso degli ospedali per tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono subire multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere danni fino a 2.500 dollari. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, ad esempio impiegati in agenzie temporanee di personale, dipendenti extracomunitari o appaltatori indipendenti.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, Heimpartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Inanspruchnahme von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz in Höhe von bis zu 2.500 US-Dollar beantragen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Mitarbeitern, z. B. für Zeitarbeitsfirmen, freiberufliche Mitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Act Takes Effect New York Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w ramach New York Earned ck Time Akt prawny („Akt”). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców, dziadków. Pracodawcy muszą przedstawić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy, które znajduje się na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Ponadto pracodawcy muszą przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich. Pracodawcy, którzy naruszają ustawę, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą szukać do 2500 dolarów odszkodowania. Prawo nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy tymczasowych agencji pracowniczych, wolnomularze lub niezależni wykonawcy.

Home> News> ציות> New York Affect Offect New York Office Office Affice 1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק זמן מחלה שהרוויח ניו יורק (”מעשה”). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. בנוסף, על המעסיקים לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים. מעסיקים המפרים את החוק עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים החווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה יכולים לבקש פיצויים של עד 2,500 דולר. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדים בסוכנויות זמניות, פרילנסרים או קבלנים עצמאיים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar 2.500 dolara kadar tazminat isteyebilir. Yasa, geçici personel ajansları, serbest çalışanlar veya bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدام إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات تصل إلى 2500 دولار. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모, 조부모를 포함한 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 또한 고용주는 3 년 동안 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 이 법을 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 최대 $2,500의 손해 배상을받을 수 있습니다. 이 법은 임시 직원 대행사, 프리랜서 또는 독립 계약자와 같은 특정 유형의 직원에게는 적용되지 않습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Takes Effects New York Paid ck ave Act Effects 20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、New York Geared ck Time Ace （"Act'の下で従業員に有給病気休暇）を提供することが義務付けられている）。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、雇用主がどこに住んでいるかにかかわらず、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで見つけることができる、法律の下で労働者の権利を知らせる通知を表示する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大500ドルの罰金を科す可能性があり、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は最大2,500ドルの損害賠償を求める可能性があります。この法律は、派遣会社、フリーランサー、または独立した請負業者などの特定のタイプの従業員には適用されません。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據《紐約病假法》（「Act」）向員工提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母，祖父母。雇主必須出示通知，告知工人根據該法享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。違反該法的雇主可能因違反該法而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求最高2500美元的賠償。該法不適用於某些類型的工作人員，例如臨時人力資源機構、編外人員或獨立承包商。