Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which was signed into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or during the course of employment. Under the new law, it is now unlawful for an employer to: Refuse to hire or employ someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Discriminate against someone in the terms, conditions, or privileges of their employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Print or publish any advertisement or announcement that indicates a preference for currently employed applicants over those who are unemployed; or Use non-objective criteria such as current employment status when making hiring decisions.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, который был подписан 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателями физических лиц по признаку их статуса безработицы при принятии решений о найме или в ходе трудоустройства. Согласно новому закону, теперь для работодателя незаконно: Отказать в приеме на работу или приеме на работу кого-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом; дискриминировать кого-либо в отношении условий, положений или привилегий его работы, поскольку он в настоящее время является безработным или был безработным в прошлом; Распечатать или опубликовать любое объявление или объявление, которое указывает на предпочтение работающих в настоящее время соискателей по сравнению с безработными; или Использовать объективные критерии, такие как текущий статус занятости, при принятии решений о найме.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui a été signée le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs de personnes physiques en raison de leur statut de chômage dans les décisions de recrutement ou d'emploi. En vertu de la nouvelle loi, il est maintenant illégal pour l'employeur de refuser d'embaucher ou d'embaucher quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé ; Faire preuve de discrimination à l'égard de quiconque en ce qui concerne les conditions, les dispositions ou les privilèges de son emploi, étant donné qu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé ; Imprimer ou publier toute annonce ou annonce indiquant la préférence des demandeurs d'emploi actuels par rapport aux chômeurs ; ou Utiliser des critères objectifs, tels que le statut actuel de l'emploi, dans les décisions de recrutement.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por la condición de desempleo de una persona. La ley, que fue firmada el 9 de mayo de 2018, hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas por su condición de desempleo en la toma de decisiones de contratación o en el transcurso del empleo. Según la nueva ley, ahora es ilegal que un empleador: Negarse a contratar o contratar a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado; discriminar a alguien en relación con las condiciones, disposiciones o privilegios de su trabajo, ya que actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado; Imprimir o publicar cualquier anuncio o anuncio que indique la preferencia de los solicitantes de empleo actualmente empleados sobre los desempleados; o Utilizar criterios objetivos, como la situación actual del empleo, en las decisiones de contratación.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que foi assinada em 9 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação por empregadores de pessoas físicas em razão de sua condição de desemprego nas decisões de contratação ou de emprego. De acordo com a nova lei, agora é ilegal para o empregador recusar a contratação ou contratação de alguém porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado; discriminar alguém em relação às condições, cláusulas ou privilégios do seu trabalho, porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado; Imprimir ou publicar qualquer anúncio ou anúncio que indique a preferência dos candidatos atualmente empregados em comparação com os desempregados; ou Usar critérios objetivos, como o atual status de emprego, nas decisões de contratação.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, firmata il 9 maggio 2018, rende illegittima la discriminazione da parte dei datori di lavoro per quanto riguarda il loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione o durante l'impiego. Secondo la nuova legge, ora è illegale per un datore di lavoro negare l'assunzione o l'assunzione di qualcuno perché attualmente disoccupato o disoccupato in passato; discriminare chiunque per quanto riguarda le condizioni, le disposizioni o i privilegi del suo lavoro, in quanto attualmente disoccupato o disoccupato in passato; Stampare o pubblicare qualsiasi annuncio o annuncio che indica la preferenza dei richiedenti attualmente impiegati rispetto ai disoccupati; o Utilizzare criteri oggettivi, come lo stato attuale dell'occupazione, per le decisioni di assunzione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 unterzeichnet wurde, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder im Zuge einer Beschäftigung zu diskriminieren. Nach dem neuen Gesetz ist es jetzt für den Arbeitgeber illegal: Die Einstellung oder Einstellung von jemandem zu verweigern, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; jemanden in Bezug auf die Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien seiner Arbeit zu diskriminieren, da er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; Drucken oder veröffentlichen e eine Anzeige oder Anzeige, die eine Präferenz für derzeit arbeitende Arbeitssuchende gegenüber Arbeitslosen anzeigt; oder Verwenden e objektive Kriterien wie den aktuellen Beschäftigungsstatus bei Einstellungsentscheidungen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowojorska ustawa o prawach człowieka została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Ustawa, która została podpisana w dniu 9 maja 2018 roku, sprawia, że dyskryminacja osób fizycznych ze względu na status bezrobotnych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu lub zatrudnieniu jest niezgodna z prawem. Zgodnie z nową ustawą pracodawca jest obecnie nielegalny: nie zatrudnia lub nie zatrudnia kogoś, ponieważ jest obecnie bezrobotny lub w przeszłości był bezrobotny; dyskryminować kogoś w odniesieniu do warunków lub przywilejów zatrudnienia, ponieważ jest on obecnie bezrobotny lub w przeszłości był bezrobotny; wydrukować lub opublikować reklamę lub ogłoszenie wskazujące na preferencje aktualnie zatrudnionych osób poszukujących pracy nad bezrobotnymi; lub stosować obiektywne kryteria, takie jak obecny status zatrudnienia przy podejmowaniu decyzji.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי באנס אפליה על מעמד האבטלה העיר ניו יורק אפליה על מעמד האבטלה חוק זכויות האדם של העיר ניו יורק שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, אשר נחתם בחוק ב-9 במאי 2018, הופך את מעסיקיו לבלתי חוקיים להפלות אנשים על בסיס מעמד האבטלה שלהם בעת קבלת החלטות שכיר או עבודה. על פי החוק החדש, אסור למעביד לסרב לשכור או לשכור מישהו משום שהוא מובטל או מובטל בעבר; מפלים לרעה את מי שקשור לתנאים, לתנאים או לזכויות העסקתם, משום שהם מובטלים או מובטלים בעבר; הדפס או פרסם כל מודעה או הודעה המצביעה על העדפתם של מחפשי עבודה המועסקים כיום על פני מובטלים; או השתמש בקריטריונים אובייקטיביים כגון מצב התעסוקה הנוכחי בעת קבלת החלטות.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City İnsan Hakları Yasası, bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yasalaşan yasa, işverenlerin işe alım veya istihdam kararları alırken işsizlik durumlarına göre bireylere ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. Yeni yasaya göre, bir işverenin şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için birini işe almayı veya işe almayı reddetmesi artık yasadışı; Şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz oldukları için istihdamlarının şartları, koşulları veya ayrıcalıkları konusunda birine karşı ayrımcılık yapmak; Şu anda istihdam edilen iş arayanların işsizlere göre tercihini gösteren herhangi bir reklam veya duyuru yazdırmak veya yayınlamak; Veya işe alım kararları verirken mevcut istihdam durumu gibi objektif kriterler kullanın.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات التوظيف أو التوظيف. بموجب القانون الجديد، أصبح من غير القانوني الآن لصاحب العمل: رفض توظيف أو توظيف شخص ما لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي ؛ التمييز ضد شخص ما فيما يتعلق بأحكام أو شروط أو امتيازات عمله لأنه عاطل عن العمل حاليا أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ طباعة أو نشر أي إعلان أو إعلان يشير إلى تفضيل الباحثين عن عمل العاملين حالياً على العاطلين عن العمل ؛ أو استخدام معايير موضوعية مثل الوضع الوظيفي الحالي عند اتخاذ قرارات التوظيف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지법 뉴욕시 인권법은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 2018 년 5 월 9 일에 법으로 서명 된이 법은 고용주가 고용 또는 고용 결정을 내릴 때 실업 상태에 따라 개인을 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. 새로운 법에 따라 이제는 고용주가 불법입니다. 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 누군가를 고용하거나 고용하는 것을 거부하십시오. 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 고용 조건, 조건 또는 특권에 관해 누군가를 차별합니다. 현재 고용 된 구직자가 실업자보다 선호하는 광고 또는 공지를 인쇄하거나 게시하십시오. 또는 채용 결정을 내릴 때 현재 고용 상태와 같은 객관적인 기준을 사용하십시오.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市は失業状況に関する差別を禁止するニューヨーク市の人権法は、人の失業状況に関する差別を禁止するために変更されました。20185月9日に法律に署名されたこの法律は、雇用主が雇用または雇用決定を行う際に失業状況に基づいて個人を差別することを違法としています。新しい法律の下では、雇用主が現在失業中または過去に失業しているため、雇用または雇用を拒否することが違法になっています。彼らは現在失業しているか、過去に失業しているので、彼らの雇用の条件や特権に関して誰かを差別する。現在雇用されている求職者の失業者に対する好みを示す広告またはアナウンスを印刷または公開する。または採用決定時に現在の雇用状況などの客観的な基準を使用します。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約的人權法已被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律於20185月9日簽署，將雇主根據個人的失業狀況在雇用決定或就業過程中歧視個人定為非法。根據新法律，雇主現在是非法的：拒絕雇用或雇用任何人，因為他目前失業或過去失業；在工作條件、條例或特權方面歧視任何人，因為他目前失業或過去失業；打印或發布任何表明當前在職求職者優先於失業者的廣告或廣告；或者在決定雇用時使用客觀標準，例如當前的就業狀況。