Home > News > Compliance > HR Alert: EEOC Updates Prohibition of Harassment Policy HR Alert: EEOC Updates Prohibition of Harassment Policy The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has updated its Prohibition of Harassment policy to provide more detailed guidance on how employers can prevent and address harassment in the workplace. Here are some key takeaways from the updated policy: 1. Definition of Harassment: The EEOC defines harassment as "unwelcome conduct that is based on race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age (40 or older), disability, or genetic information. " This includes verbal or physical conduct that is intended to be intimidating, hostile, or offensive, and creates a hostile work environment. 2. Types of Harassment: The EEOC identifies several types of harassment, including: a. Quid pro quo harassment, where an employee is subjected to harassment in exchange for a job benefit or condition; b. Hostile environment harassment, where the harassing behavior creates a hostile work environment; and c.

Home> News> Compliance> HR Alert: EEOC обновляет запрет политики в отношении домогательств HR Alert: EEOC обновляет запрет политики в отношении домогательств Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обновила свою политику в отношении запрета домогательств, чтобы предоставить более подробное руководство о том, как работодатели могут предотвращать и решать проблемы домогательств на рабочем месте Вот некоторые ключевые выводы из обновленной политики: 1. Определение харассмента: КСРТ определяет харассмент как "нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. "Это включает в себя словесное или физическое поведение, которое предназначено быть запугивающим, враждебным или оскорбительным и создает враждебную рабочую среду. 2. Виды домогательств: EEOC определяет несколько видов домогательств, в том числе: a. Домогательства quid pro quo, когда работник подвергается домогательствам в обмен на пособие или условие работы; б. Враждебная среда домогательств, где оскорбительное поведение создает враждебную рабочую среду; и в.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Alerte RH : COEE met à jour l'interdiction de la politique sur le harcèlement d'alerte RH : La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CEOC) a actualisé sa politique sur l'interdiction du harcèlement afin de fournir des orientations plus détaillées sur la façon dont les employeurs peuvent prévenir et traiter le harcèlement en milieu de travail Voici quelques-unes des principales conclusions de la politique actualisée : 1. Définition du charasment : CST définit le charasment comme "comportement indésirable fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le champ (y compris la grossesse), l'origine nationale, l'âge (40 ans et plus), le handicap ou l'information génétique. "Cela inclut les comportements verbaux ou physiques qui ont pour but d'être intimidants, hostiles ou injurieux et de créer un environnement de travail hostile. 2. Types de harcèlement : COEE définit plusieurs types de harcèlement, notamment : a. harcèlement quid pro quo lorsque le travailleur est harcelé en échange d'une indemnité ou d'une condition de travail ; B. un environnement hostile au harcèlement où le comportement abusif crée un environnement de travail hostile ; et.

Home> News> Compliance> HR Alerta: La EEOC actualiza la prohibición de la política de acoso de HR Alerta: La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) ha actualizado su política de prohibición del acoso para proporcionar una orientación más detallada sobre cómo los empleadores pueden prevenir y abordar los problemas de acoso en el lugar de trabajo Estas son algunas de las conclusiones clave de la política actualizada: 1. Definición de harassment: La RRT define el harassment como "comportamientos no deseados basados en la raza, el color de la piel, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 o más), la discapacidad o la información genética. "Esto incluye comportamientos verbales o físicos que pretenden ser intimidatorios, hostiles u ofensivos y crean un ambiente de trabajo hostil. 2. Tipos de acoso: La EEOC identifica varios tipos de acoso, incluyendo: a. Acoso quid pro quo cuando el trabajador es acosado a cambio de una prestación o condición laboral; b. Un ambiente hostil de acoso, donde la conducta abusiva crea un ambiente de trabajo hostil; y a las.

Home> News> Compliance> HR Alert: EEOC aggiorna il divieto di molestie HR Alert: EEOC aggiorna il divieto della politica sulle molestie La commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha aggiornato la sua politica sul divieto di molestie per fornire una guida più dettagliata su come i datori di lavoro possono prevenire e affrontare le molestie sul posto di lavoro Ecco alcune delle conclusioni chiave della politica aggiornata: 1. Definizione di harassment: la SRT definisce l'harassment come "comportamento indesiderato basato su razza, colore della pelle, religione, campo (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche. "Ciò include comportamenti verbali o fisici che sono progettati per essere intimidatori, ostili o offensivi e creare un ambiente di lavoro ostile. 2. Tipo di molestie: l'EEOC definisce diversi tipi di molestie, tra cui: a. Molestie quid pro quo quando un lavoratore viene molestato in cambio di sussidi o condizioni di lavoro; B. Un ambiente ostile di molestie, dove comportamenti offensivi creano un ambiente di lavoro ostile; e nel.

Home> News> Compliance> HR Alert: EEOC aktualisiert Verbot von HR Alert-Belästigungsrichtlinien: EEOC aktualisiert Verbot von Belästigungspolitik Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat ihre Richtlinie zum Verbot von Belästigung aktualisiert, um detailliertere Anleitungen zu geben, wie Arbeitgeber Belästigungen am Arbeitsplatz verhindern und angehen können. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der aktualisierten Richtlinie: 1. Definition von Belästigung: Die CRT definiert Belästigung als "unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre und älter), Behinderung oder genetischer Information beruht. "Dazu gehört verbales oder physisches Verhalten, das einschüchternd, feindselig oder beleidigend sein soll und ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft. 2. Arten von Belästigung: Das EEOC definiert verschiedene Arten von Belästigung, darunter: a. quid pro quo Belästigung, wenn ein Arbeitnehmer im Austausch für eine istung oder eine Arbeitsbedingung belästigt wird; b. Feindliche Belästigungsumgebung, in der missbräuchliches Verhalten eine feindliche Arbeitsumgebung schafft; und in.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> İK Uyarısı: EEOC Güncellemeleri İK Yasağı Uyarısı Taciz Politikası: EEOC Güncellemeleri Taciz Politikası Yasağı Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenlerin işyerinde taciz sorunlarını nasıl önleyebileceği ve ele alabileceği konusunda daha ayrıntılı rehberlik sağlamak için taciz karşıtı politikasını güncelledi İşte bazı önemli noktalar Güncellenmiş politikadan paketler: 1. Tacizin tanımı: EEOC, tacizi "ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş ve üstü), engellilik veya genetik bilgiye dayalı istenmeyen davranış'olarak tanımlar. Bu, korkutucu, düşmanca veya küfürlü olması ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratması amaçlanan sözlü veya fiziksel davranışları içerir. 2. Taciz türleri: EEOC, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli taciz türlerini tanımlar: A. Bir çalışanın bir ödenek veya istihdam koşulu karşılığında taciz edildiği taciz karşılığı; b. Taciz içeren davranışların düşmanca bir çalışma ortamı yarattığı düşmanca taciz ortamı; Ve içeri.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> تنبيه الموارد البشرية: تحديث EEOC حظر سياسة التحرش بتنبيه الموارد البشرية: تحديث EEOC لسياسة التحرش حظر لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تحديث مناهضتها سياسة التحرش لتوفير إرشادات أكثر تفصيلاً حول كيفية قيام أصحاب العمل بمنع ومعالجة قضايا التحرش في مكان العمل فيما يلي بعض النقاط الرئيسية من السياسة المحدثة: 1. تعريف التحرش: تعرف EEOC التحرش بأنه "سلوك غير مرغوب فيه على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا فما فوق) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. "وهذا يشمل السلوك اللفظي أو الجسدي الذي يهدف إلى التخويف أو العداء أو الإساءة ويخلق بيئة عمل معادية. 2. أنواع المضايقات: تحدد لجنة تكافؤ فرص العمل عدة أنواع من المضايقات، بما في ذلك: (أ) التحرش بالمقايضة، حيث يتعرض الموظف للمضايقة مقابل علاوة أو شرط عمل ؛ ب. بيئة معادية من المضايقات، حيث يخلق السلوك التعسفي بيئة عمل معادية ؛ وفي.