Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide their employees with paid sick leave under the new law, which allows workers to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. The New York City Earned Sick Time Act (ESTA) requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, что позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон Нью-Йорка о заработанном больничном времени (ESTA) требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. По закону, сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014. s employeurs de New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, ce qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an. La loi de New York sur le temps de congé maladie (ESTA) oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de la famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley, lo que permite a los empleados cobrar hasta 40 horas Enfermedad pagada por año. La y de Tiempo de Enfermedad Ganada de Nueva York (ESTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben otorgar hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. Por ley, los empleados pueden usar un hospital remunerado para ellos mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei, permitindo que os empregados tenham até 40 horas de auxílio-doença por ano. A i de Horário Hospitalar (ESTA) de Nova York exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. De acordo com a lei, os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge, consentendo ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge di New York sull'orario ospedaliero (ETA) impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. Secondo la legge, i dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren, so dass Arbeitnehmer bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr anrechnen können. Der New Yorker Earned Hospital Time Act (ESTA) verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Nach dem Gesetz können Mitarbeiter bezahlte Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי החוק החדש, המאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום כל שנה. חוק זמן המחלה של ניו יורק (ESTA) מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד שמעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. לפי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים, סבים וסבתות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Şehrindeki işverenler, çalışanlarına yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermeli ve işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni tahakkuk etmesine izin vermelidir. New York'un Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası (ESTA), beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasaya göre, çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد، مما يسمح للعمال بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الأجر إجازة مرضية في السنة. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك (ESTA) من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. بموجب القانون، يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 근로자는 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있습니다. 뉴욕의 ESTA (Earned ck Time Act) 는 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 법에 따라 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모, 조부모 등 자신이나 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假，使雇員每最多可獲得40小時的帶薪病假。紐約的《賺取病假法》（ESTA）要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主則必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。根據法律，雇員可以為自己或家庭成員使用帶薪病假，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母，祖父母。