Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in June 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits. The law allows employees to use accrued sick leave for their own illness, injury or medical care, as well as to care for a family member, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employees can begin using their accrued sick leave on the 90th day of their employment. Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, including the amount of sick leave available to them and how it may be used. Employers must also maintain records of employee sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июне 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка. Закон позволяет работникам использовать начисленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек. Работники могут начать использовать свой начисленный больничный лист на 90-й день своей трудовой деятельности. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам письменное уведомление об их правах по закону, в том числе о размере доступного им больничного листа и о том, как его можно использовать. Работодатели также должны вести учет использования отпусков по болезни сотрудниками в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui comptent cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi sur les congés payés de la ville Maladies Loi, qui a été signé par le maire Michael Bloomberg en juin 2013, s'applique à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel, qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York. La loi permet aux employés d'utiliser la feuille d'hospitalisation accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents. s travailleurs peuvent commencer à utiliser leur fiche maladie au 90e jour de leur emploi. s employeurs sont tenus d'informer par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris du montant de la feuille d'hôpital dont ils disposent et de la façon dont elle peut être utilisée. s employeurs doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año, de acuerdo con lo la nueva ley de la ciudad sobre licencia de enfermedad remunerada y, que fue firmado por el alcalde Michael Bloomberg en junio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York. La ley permite a los trabajadores utilizar la hoja de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas, abuelos. trabajadores pueden empezar a usar su hoja de enfermedad acumulada el día 90 de su trabajo. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito a los empleados sus derechos en virtud de la ley, incluido el tamaño de la hoja de hospital disponible para ellos y cómo se puede utilizar. empleadores también deben mantener un registro del uso de licencias de enfermedad por parte de los empleados durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder a seus empregados até cinco dias de licença-doença remunerada por ano, de acordo com a nova lei de licença-doença remunerada da cidade i, assinado pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em junho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial, que funcionam pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque. A lei permite que os trabalhadores utilizem a folha hospitalar para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar de um membro da família, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos, avós. Os empregados podem começar a usar a folha do hospital para o seu 90º dia de trabalho. Os empregadores são obrigados a informar os seus direitos por escrito, incluindo o tamanho da folha hospitalar disponível e como eles podem ser utilizados. Os empregadores também devem registrar o uso de férias de doença por funcionários por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito La legge, firmato dal sindaco Michael Bloomberg nel giugno 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time, che funzionano almeno 80 ore entro i limiti di New York. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il foglio di lavoro per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria e per la cura di un membro della famiglia, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni. I lavoratori possono iniziare a utilizzare il proprio foglio di lavoro per il 90esimo giorno di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti a comunicare ai dipendenti per iscritto i loro diritti in base alla legge, inclusa la dimensione del foglio di lavoro ospedaliero a loro disposizione e come può essere utilizzato. I datori di lavoro devono anche registrare l'uso dei congedi per malattia da parte dei dipendenti per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Arbeitnehmern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren Gesetz, der im Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, eine aufgelaufene Krankschreibung für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und Großeltern, zu verwenden. Arbeitnehmer können am 90. Tag ihrer Erwerbstätigkeit mit der Inanspruchnahme ihrer aufgelaufenen Krankschreibung beginnen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte zu informieren, einschließlich der Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankengeldes und der Art und Weise, wie es verwendet werden kann. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankschreibungen durch Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına, şehrin yeni Ücretli Hastalık İzni Yasası kapsamında yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından Haziran 2013'te imzalanmış olup, tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan kişiler. Yasa, işçilerin tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için kullanmalarına ve ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere bir aile üyesine bakmalarına izin verir. İşçiler tahakkuk eden hastalık izinlerini işe başlamalarının 90. gününde kullanmaya başlayabilirler. İşverenlerin, çalışanlara, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı ve nasıl kullanılabileceği de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların hastalık izni kullanımlarının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر تزويد موظفيهم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام سنويًا بموجب قانون المدينة الجديد قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يونيو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي، الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك. يسمح القانون للعمال باستخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الوالدين والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يمكن للعمال البدء في استخدام إجازتهم المرضية المتراكمة في اليوم التسعين من عملهم. يُطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار خطي بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم وكيفية استخدامها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات استخدام الإجازة المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات على الأقل.