Women Who Opt Out: The Debate Over Working Mothers and Work-Family Balance In the much-publicized and much-maligned 2003 New York Times article "The Opt-Out Revolution journalist Lisa Belkin made the controversial argument that highly educated women who enter the workplace tend to leave upon marrying and having children. In response, the book Women Who Opt Out collects original essays from leading scholars in the field of work and family research, taking a multidisciplinary approach to questioning the basic thesis of the opt-out revolution. The contributors argue that the desire to balance both work and family demands continues to be a point of unresolved concern for families and employers alike, and that women's equity within the workforce still falls behind. They persuasively make the case that most women who leave the workplace are being pushed out by a work environment that is hostile to women, hostile to children, and hostile to the demands of family caregiving.

Женщины, которые отказываются: Дебаты по поводу работающих матерей и баланса между работой и семьей В широко разрекламированной и клеветнической статье «The Opt-Out Revolution» 2003 года в New York Times журналистка Лиза Белкин привела спорный аргумент о том, что высокообразованные женщины, которые выходят на рабочее место, как правило, уходят после женитьбы и рождения детей. В ответ на это книга «Женщины, которые отказываются» собирает оригинальные эссе от ведущих ученых в области труда и семейных исследований, применяя междисциплинарный подход к сомнению основного тезиса революции отказа. Авторы утверждают, что желание сбалансировать как рабочие, так и семейные потребности продолжает оставаться предметом нерешенной озабоченности как для семей, так и для работодателей, и что равенство женщин в рабочей силе все еще отстает. Они убедительно доказывают, что большинство женщин, которые покидают рабочее место, вытесняются рабочей средой, которая враждебна женщинам, враждебна детям и враждебна требованиям семейного ухода.

s femmes qui refusent : débat sur les mères qui travaillent et l'équilibre travail-famille Dans un article largement médiatisé et diffamatoire publié en 2003 dans le New York Times, la journaliste Lisa Belkin a fait valoir que les femmes très instruites qui entrent sur le lieu de travail ont tendance à partir après leur mariage et la naissance de leurs enfants. En réponse, le livre « s femmes qui refusent » recueille des essais originaux de chercheurs de premier plan dans le domaine du travail et de la recherche familiale, en adoptant une approche interdisciplinaire pour remettre en question la thèse fondamentale de la révolution du refus. s auteurs affirment que la volonté d'équilibrer les besoins des travailleurs et des familles demeure un sujet de préoccupation non résolu, tant pour les familles que pour les employeurs, et que l'égalité des femmes dans la population active est encore à la traîne. Ils prouvent de manière convaincante que la plupart des femmes qui quittent le lieu de travail sont chassées par un environnement de travail hostile aux femmes, hostile aux enfants et hostile aux demandes de soins familiaux.

mujeres que se niegan: Debate sobre las madres trabajadoras y el equilibrio entre el trabajo y la familia En un artículo muy publicitado y difamatorio de «The Opt-Out Revolution» de 2003 en el New York Times, la periodista Lisa Belkin citó el polémico argumento de que las mujeres altamente educadas que salen a trabajar el lugar tiende a salir después de casarse y tener hijos. En respuesta a esto, el libro «Mujeres que se niegan» recoge ensayos originales de académicos líderes en investigación laboral e familiar, adoptando un enfoque multidisciplinar para cuestionar la tesis básica de la revolución del abandono. autores sostienen que el deseo de equilibrar las necesidades tanto laborales como familiares sigue siendo motivo de preocupación, tanto para las familias como para los empleadores, y que la igualdad de la mujer en la fuerza de trabajo sigue quedando rezagada. Demuestran de manera convincente que la mayoría de las mujeres que abandonan el lugar de trabajo son desplazadas por un entorno laboral hostil a las mujeres, hostil a los hijos y hostil a las exigencias del cuidado familiar.

Mulheres que se recusam: O debate sobre as mães trabalhadoras e o equilíbrio entre trabalho e família Em um artigo amplamente divulgado e difamatório, «The Opt-Out Revolution», de 2003, no New York Times, a jornalista Lisa Belkin apresentou o argumento controverso de que mulheres altamente educadas que entram no trabalho tendem a sair depois de casar e ter filhos. Em resposta, o livro «Mulheres que se recusam» reúne ensaios originais de cientistas do trabalho e da pesquisa familiar, adotando uma abordagem interdisciplinar para questionar a tese básica da revolução da rejeição. Os autores afirmam que o desejo de equilibrar as necessidades trabalhistas e familiares continua a ser uma preocupação não resolvida tanto para as famílias como para os empregadores, e que a igualdade entre as mulheres na força de trabalho ainda está atrasada. Eles provam de forma convincente que a maioria das mulheres que deixam o local de trabalho são excluídas por um ambiente de trabalho hostil às mulheres, hostil às crianças e hostil aos cuidados familiares.

Donne che rifiutano: Il dibattito sulle madri lavoratrici e l'equilibrio tra lavoro e famiglia In un articolo diffuso e diffamatorio, «The Opt-Out Revolution», del 2003, sul New York Times, la giornalista Lisa Belkin ha sostenuto in modo controverso che le donne altamente istruite che entrano nel posto di lavoro tendono ad andarsene dopo aver sposato e avuto figli. In risposta, il libro « donne che rifiutano» raccoglie saggi originali provenienti da scienziati del lavoro e della ricerca sulla famiglia, adottando un approccio interdisciplinare per contestare la tesi fondamentale della rivoluzione del rifiuto. Gli autori sostengono che il desiderio di bilanciare sia i bisogni lavorativi che quelli familiari continua a essere una preoccupazione irrisolta sia per le famiglie che per i datori di lavoro, e che l'uguaglianza delle donne nella forza lavoro è ancora in ritardo. Dimostrano in modo convincente che la maggior parte delle donne che lasciano il posto di lavoro sono espulse da un ambiente di lavoro ostile alle donne, ostile ai figli e ostile alle esigenze di assistenza familiare.

Frauen, die sich weigern: Die Debatte um berufstätige Mütter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie In dem viel publizierten und verleumderischen Artikel „The Opt-Out Revolution“ aus dem Jahr 2003 in der New York Times führte die Journalistin Lisa Belkin das kontroverse Argument an, dass hochgebildete Frauen, die an den Arbeitsplatz gehen, dazu neigen, nach der Heirat und der Geburt von Kindern zu gehen. Als Reaktion darauf sammelt das Buch „Frauen, die sich weigern“ Originalessays von führenden Wissenschaftlern der Arbeits- und Familienforschung und verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, um die Kernthese der Revolution der Ablehnung zu hinterfragen. Die Autoren argumentieren, dass der Wunsch, sowohl die beruflichen als auch die familiären Bedürfnisse auszugleichen, sowohl für Familien als auch für Arbeitgeber weiterhin ein ungelöstes Anliegen ist und dass die Gleichstellung von Frauen in der Belegschaft immer noch zurückliegt. e beweisen überzeugend, dass die meisten Frauen, die den Arbeitsplatz verlassen, von einem Arbeitsumfeld verdrängt werden, das frauenfeindlich, kinderfeindlich und familienfeindlich ist.

''

Reddeden Kadınlar: Çalışan Anneler ve İş-Aile Dengesi Üzerine Bir Tartışma New York Times'ın 2003 yılında yayınlanan ve karalayıcı olan "Vazgeçme Devrimi" başlıklı makalesinde, gazeteci Lisa Belkin, işyerine giren yüksek eğitimli kadınların evlendikten ve çocuk sahibi olduktan sonra ayrılma eğiliminde olduklarını tartışmalı bir şekilde savundu. Buna karşılık, "Reddeden Kadınlar", emek ve aile çalışmalarında önde gelen akademisyenlerden orijinal makaleler toplar ve reddetme devriminin temel tezini sorgulamak için disiplinlerarası bir yaklaşım benimser. Yazarlar, hem iş hem de aile ihtiyaçlarını dengeleme arzusunun hem aileler hem de işverenler için çözülmemiş bir endişe kaynağı olmaya devam ettiğini ve kadınların işgücündeki eşitliğinin hala geride kaldığını savunuyorlar. İşyerini terk eden kadınların çoğunluğunun, kadınlara düşman, çocuklara düşman ve aile bakımı taleplerine düşman bir çalışma ortamı tarafından yerinden edildiğini güçlü bir şekilde ortaya koyuyorlar.

النساء اللواتي يرفضن: نقاش حول الأمهات العاملات والتوازن بين العمل والأسرة في مقال نيويورك تايمز لعام 2003 الذي حظي بتغطية إعلامية كبيرة وتشهيري «ثورة إلغاء الاشتراك»، قدمت الصحفية ليزا بلكين الحجة المثيرة للجدل بأن النساء ذوات التعليم العالي اللائي يدخلن مكان العمل يميلن إلى المغادرة بعد حصولهن على متزوج ولديه أطفال. رداً على ذلك، تجمع «Women Who Refuse» مقالات أصلية من علماء بارزين في دراسات العمل والأسرة، وتتخذ نهجًا متعدد التخصصات للتشكيك في الأطروحة الأساسية لثورة الرفض. يجادل المؤلفون بأن الرغبة في التوازن بين احتياجات العمل والأسرة لا تزال مصدر قلق لم يتم حله لكل من الأسرة وأرباب العمل، وأن مساواة المرأة في القوى العاملة لا تزال متخلفة. وهي تقدم حجة قوية مفادها أن غالبية النساء اللواتي يغادرن مكان العمل يشردن بسبب بيئة عمل معادية للمرأة ومعادية للأطفال ومعادية لمطالب رعاية الأسرة.