Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, employees in New York State will be eligible for paid family leave under a new law that was signed into effect by Governor Andrew Cuomo in August. The law, which is expected to benefit over 60,000 families per year, provides up to 12 weeks of paid leave for employees who are welcoming a new child, dealing with a family member’s military deployment, or addressing their own health issues. The law, known as the Paid Family Leave program, will be phased in over several years, starting with a maximum of eight weeks of paid leave in 2018, increasing to 10 weeks in 2019, and finally reaching the full 12 weeks in 2021. The program is funded through employee payroll deductions, which began in October 2017. To be eligible for paid family leave, employees must work for a covered employer, which includes businesses with one or more employees, and meet certain income thresholds. Employees can take leave to care for a newborn or adopted child, a sick family member, or to address their own health issues. The leave can be taken all at once or intermittently, and employees will receive 50% of their average weekly wages, capped at a maximum of $1,204 per week.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники в штате Нью-Йорк будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с новым законом, который был подписан губернатором Эндрю Куомо в августе. Закон, который, как ожидается, принесет пользу более чем 60 000 семей в год, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые приветствуют нового ребенка, имеют дело с военным развертыванием члена семьи или решают свои собственные проблемы со здоровьем. Закон, известный как программа «Оплачиваемый семейный отпуск», будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет, начиная с максимум восьми недель оплачиваемого отпуска в 2018 году, увеличиваясь до 10 недель в 2019 году и, наконец, достигнув полных 12 недель в 2021 году. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались в октябре 2017 года. Чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск, сотрудники должны работать на покрываемого работодателя, который включает предприятия с одним или несколькими сотрудниками, и соответствовать определенным порогам дохода. Сотрудники могут взять отпуск для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком, больным членом семьи или для решения собственных проблем со здоровьем. Отпуск может быть взят все сразу или с перерывами, и сотрудники будут получать 50% от их средней недельной заработной платы, максимум $1 204 в неделю.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 À compter du 1er janvier 2018, les employés de l'État de New York auront droit à des congés familiaux payés conformément à la loi avec une nouvelle loi signée par le gouverneur Andrew Cuomo en août. La loi, qui devrait bénéficier à plus de 60 000 familles par an, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour les employés qui accueillent un nouvel enfant, qui s'occupent du déploiement militaire d'un membre de la famille ou qui s'occupent de leurs propres problèmes de santé. La loi, connue sous le nom de « Congé familial payé », sera progressivement mise en place sur plusieurs années, commençant par un maximum de huit semaines de congé payé en 2018, passant à 10 semaines en 2019 et atteignant finalement 12 semaines complètes en 2021. programme est financé par des cotisations au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé en octobre 2017. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler pour un employeur couvert, qui comprend des entreprises comptant un ou plusieurs employés, et respecter certains seuils de revenu. s employés peuvent prendre congé pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté, d'un membre de la famille malade ou pour régler leurs propres problèmes de santé. s congés peuvent être pris en même temps ou par intermittence, et les employés recevront 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à concurrence de 1 204 $ par semaine.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018 a las circunstancias familiares bajo la nueva ley que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en agosto. La ley, que se espera beneficie a más de 60.000 familias al año, prevé hasta 12 semanas de vacaciones pagadas para los empleados que acogen a un nuevo hijo, tratan con el despliegue militar de un familiar o resuelven sus propios problemas de salud. La ley, conocida como Programa de Vacaciones Familiares Remuneradas, se introducirá por etapas durante varios , comenzando con un máximo de ocho semanas de vacaciones pagadas en 2018, aumentando a 10 semanas en 2019 y llegando finalmente a las 12 semanas completas en 2021. programa se financia con contribuciones a la nómina de empleados, que comenzó en octubre de 2017. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar para un empleador cubierto, que incluye empresas con uno o más empleados, y cumplir ciertos umbrales de ingresos. empleados pueden tomar una licencia para cuidar a un recién nacido o niño adoptado, un familiar enfermo o para resolver sus propios problemas de salud. vacaciones se pueden tomar todas a la vez o de manera intermitente y los empleados recibirán el 50% de su salario semanal promedio, un máximo de $1.204 por semana.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° gennaio 2018 La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018 Dal 1 ° gennaio 2018 i dipendenti dello Stato di New York avranno diritto a un congedo familiare retribuito in conformità con la nuova legge, che prevede che è stato firmato dal governatore Andrew Cuomo ad agosto. La legge, che dovrebbe beneficiare più di 60.000 famiglie all'anno, prevede fino a 12 settimane di ferie retribuite per i dipendenti che accolgono un nuovo figlio, che affrontano il dispiegamento militare di un familiare o che affrontano i propri problemi di salute. La legge, nota come congedo familiare retribuito, sarà introdotta gradualmente per diversi anni, a partire da un massimo di otto settimane di ferie retribuite nel 2018, aumentando a 10 settimane nel 2019 e raggiungendo infine le 12 settimane complete nel 2021. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti iniziati nell'ottobre 2017. Per avere diritto al congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare per un datore di lavoro coperto, che comprende aziende con uno o più dipendenti, e corrispondere a determinate soglie di reddito. I dipendenti possono prendere un permesso per la cura di un neonato o di un bambino adottato, di un familiare malato o per risolvere i propri problemi di salute. Il congedo può essere preso tutto immediatamente o con interruzioni, e i dipendenti riceveranno il 50% del loro salario medio settimanale, un massimo di 1.204 dollari a settimana.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Ab dem 1. Januar 2018 haben Mitarbeiter im Staat New York Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nach einem neuen Gesetz, das von Gouverneur Andrew unterzeichnet wurde Cuomo im August. Das Gesetz, von dem mehr als 60.000 Familien pro Jahr profitieren sollen, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter vor, die ein neues Kind begrüßen, sich mit dem militärischen Einsatz eines Familienmitglieds befassen oder ihre eigenen gesundheitlichen Probleme lösen. Das Gesetz, das als „Bezahlter Familienurlaub“ -Programm bekannt ist, wird über mehrere Jahre schrittweise eingeführt, beginnend mit maximal acht Wochen bezahltem Urlaub im Jahr 2018, auf 10 Wochen im Jahr 2019 und schließlich auf volle 12 Wochen im Jahr 2021. Finanziert wird das Programm durch Beiträge zur Lohn- und Gehaltskasse der Mitarbeiter, die im Oktober 2017 begonnen haben. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer für einen gedeckten Arbeitgeber arbeiten, der Unternehmen mit einem oder mehreren Arbeitnehmern umfasst, und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen. Mitarbeiter können Urlaub nehmen, um sich um ein neugeborenes oder adoptiertes Kind, ein krankes Familienmitglied oder um ihre eigenen Gesundheitsprobleme zu kümmern. Der Urlaub kann auf einmal oder mit Unterbrechungen genommen werden, und die Mitarbeiter erhalten 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns, maximal $1.204 pro Woche.

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Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 1 Ocak 2018'den itibaren geçerli olacak şekilde, New York Eyaleti'ndeki çalışanlar Ağustos ayında Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca ücretli aile izni hakkına sahip olacaklar. Yılda 60.000'den fazla aileye fayda sağlaması beklenen yasa, yeni bir çocuğu ağırlayan, bir aile üyesinin askeri konuşlandırmasıyla ilgilenen veya kendi sağlık sorunlarıyla ilgilenen çalışanlar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. Ücretli Aile İzni programı olarak bilinen yasa, 2018'de en fazla sekiz haftalık ücretli izin ile başlayarak, 2019'da 10 haftaya yükselecek ve son olarak 2021'de 12 haftaya ulaşacak şekilde birkaç yıl içinde aşamalı olarak uygulanacak. Program, Ekim 2017'de başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanlar bir veya daha fazla çalışanı olan işletmeleri içeren ve belirli gelir eşiklerini karşılayan kapalı bir işveren için çalışmalıdır. Çalışanlar, yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa, hasta bir aile üyesine bakmak veya kendi sağlık kaygılarını gidermek için zaman ayırabilirler. İzin bir kerede veya aralıklı olarak alınabilir ve çalışanlar ortalama haftalık maaşlarının %50'sini, haftada en fazla 1.204 ABD Doları alırlar.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效紐約州員工將有權根據安德魯州長簽署的新法律享受帶薪探親假庫莫在八月。該法案預計每將使60,000多個家庭受益，該法案為歡迎新孩子，處理家庭成員的軍事部署或解決自己健康問題的員工提供了長達12周的帶薪休假。這項被稱為「帶薪家庭休假計劃」的法律將分階段實施數，從2018最多八周帶薪休假開始，到2019增加到10周，最後在2021達到整整12周。該計劃由201710月開始的員工薪酬基金捐款資助。為了有資格獲得帶薪家庭假，雇員必須為包括一個或多個雇員的企業在內的有保險雇主工作，並符合特定的收入門檻。員工可以休假照顧新生兒或領養的孩子，生病的家庭成員或解決自己的健康問題。休假可以立即或斷斷續續地進行，員工將獲得其平均每周工資的50％，最高為每周1,204美元。