The book Illusions of Opportunity: Employee Expectations and Workplace Inequality, written by Sonia Ospina, delves into the contradictions that exist between employee expectations and the realities of the workplace, specifically in regards to the distribution of rewards and job challenges. The author argues that organizational practices such as labeling and ranking individuals create inequality, leading to a misalignment between what employees expect and what they actually experience. To understand these work attitudes, Ospina focuses on three groups of workers within a large public organization in a major city, examining how each group defines merit and attempts to justify their own members' claims to recognition. Drawing on research traditions in organizational stratification, social psychology, and organizational behavior, Ospina's conceptual framework highlights the interplay between objective opportunities and subjective perceptions of justice. This approach offers fresh insights into the social foundations of work attitudes and the function of power and identity in shaping them.

Книга Illusions of Opportunity: Employee Expectations and Workplace Inequality (Иллюзии возможностей: ожидания сотрудников и неравенство на рабочем месте), написанная Соней Оспиной, углубляется в противоречия, существующие между ожиданиями сотрудников и реалиями рабочего места, особенно в отношении распределения вознаграждений и проблем, связанных с работой. Автор утверждает, что организационные практики, такие как маркировка и ранжирование отдельных лиц, создают неравенство, что приводит к несоответствию между тем, что ожидают сотрудники, и тем, что они на самом деле испытывают. Чтобы понять эти рабочие установки, Оспина фокусируется на трех группах работников внутри крупной общественной организации в крупном городе, изучая, как каждая группа определяет заслуги и пытается оправдать претензии своих собственных членов на признание. Опираясь на исследовательские традиции в области организационного расслоения, социальной психологии и организационного поведения, концептуальная основа Оспины подчеркивает взаимодействие между объективными возможностями и субъективным восприятием справедливости. Этот подход предлагает новое понимание социальных основ трудовых отношений и функции власти и идентичности в их формировании.

livre Illusions of Opportunity : Employee Expectations and Workplace Inequality, écrit par Sonia Ospina, approfondit les contradictions qui existent entre les attentes des employés et les réalités du milieu de travail, en particulier en ce qui concerne la répartition des rémunérations et les problèmes liés au travail. L'auteur affirme que les pratiques organisationnelles, telles que le marquage et le classement des personnes, créent des inégalités, ce qui crée un décalage entre ce que les employés attendent et ce qu'ils ressentent réellement. Pour comprendre ces installations de travail, Ospina se concentre sur trois groupes de travailleurs au sein d'une grande organisation communautaire dans une grande ville, étudiant comment chaque groupe définit le mérite et tente de justifier les revendications de ses propres membres en matière de reconnaissance. S'appuyant sur les traditions de recherche dans les domaines de la stratification organisationnelle, de la psychologie sociale et du comportement organisationnel, le cadre conceptuel d'Ospina met l'accent sur l'interaction entre les possibilités objectives et la perception subjective de la justice. Cette approche offre une nouvelle compréhension des fondements sociaux des relations de travail et de la fonction du pouvoir et de l'identité dans leur formation.

libro Ilusiones de oportunidad: proyecciones de empleo e inequidad laboral (Ilusiones de oportunidad: expectativas de los empleados y desigualdad en el lugar de trabajo), escrito por Sonia Ospina, profundiza en las contradicciones existentes entre las expectativas de los empleados y las realidades del lugar de trabajo, especialmente en relación con la distribución remuneraciones y problemas relacionados con el trabajo. autor sostiene que las prácticas organizativas, como el etiquetado y la clasificación de las personas, crean desigualdades, lo que lleva a una disparidad entre lo que esperan los empleados y lo que realmente experimentan. Para entender estas actitudes de trabajo, Ospina se centra en tres grupos de trabajadores dentro de una gran organización social en una gran ciudad, estudiando cómo cada grupo determina los méritos e intenta justificar las pretensiones de reconocimiento de sus propios miembros. Basándose en la tradición investigadora en el campo de la estratificación organizacional, la psicología social y el comportamiento organizacional, el marco conceptual de Ospina enfatiza la interacción entre las capacidades objetivas y la percepción subjetiva de la justicia. Este enfoque ofrece una nueva comprensión de los fundamentos sociales de las relaciones laborales y de la función de poder e identidad en su formación.

O livro Ilusões de Oportunidades e Desigualdade de Trabalho, escrito por Sonia Ospina, aprofunda as contradições entre as expectativas dos funcionários e a realidade do local de trabalho, especialmente em relação à distribuição de recompensas e problemas de trabalho. O autor afirma que práticas organizacionais, como a marcação e classificação de indivíduos, criam desigualdade, causando uma discrepância entre o que os funcionários esperam e o que realmente experimentam. Para compreender estas instalações operacionais, Ospina se concentra em três grupos de trabalhadores dentro de uma grande organização social em uma grande cidade, estudando como cada grupo define o mérito e tentando justificar as reivindicações de reconhecimento de seus próprios membros. Com base nas tradições de pesquisa em dissecção organizacional, psicologia social e comportamento organizacional, a base conceitual de Ospina enfatiza a interação entre a capacidade objetiva e a percepção subjetiva da justiça. Esta abordagem oferece uma nova compreensão dos fundamentos sociais das relações de trabalho e da função do poder e da identidade na sua formação.

Illusioni di opportunità e disuguaglianze sul posto di lavoro, scritto da Sonia Ospina, approfondisce le contraddizioni tra le aspettative dei dipendenti e la realtà del posto di lavoro, in particolare per quanto riguarda la distribuzione di ricompense e problemi di lavoro. L'autore sostiene che le pratiche organizzative, come l'etichettatura e la classificazione dei singoli individui, creano disuguaglianze, con conseguente discrepanza tra ciò che i dipendenti si aspettano e ciò che effettivamente sperimentano. Per comprendere questi impianti di lavoro, Ospina si concentra su tre gruppi di lavoratori all'interno di una grande organizzazione pubblica in una grande città, studiando come ogni gruppo definisce il merito e cercando di giustificare le pretese di riconoscimento dei propri membri. Sulla base delle tradizioni di ricerca nel campo della separazione organizzativa, della psicologia sociale e del comportamento organizzativo, la base concettuale di Ospina sottolinea l'interazione tra capacità oggettive e percezione soggettiva della giustizia. Questo approccio offre una nuova comprensione delle basi sociali dei rapporti di lavoro e della funzione di potere e identità nella loro formazione.

Das Buch Illusions of Opportunity: Employee Expectations and Workplace Inequality von Sonia Ospina vertieft die Widersprüche zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und den Realitäten des Arbeitsplatzes, insbesondere in Bezug auf die Verteilung von Belohnungen und arbeitsbezogenen Herausforderungen. Der Autor argumentiert, dass organisatorische Praktiken wie die Kennzeichnung und Rangfolge von Einzelpersonen Ungleichheit schaffen, was zu einer Diskrepanz zwischen dem, was die Mitarbeiter erwarten, und dem, was sie tatsächlich erleben, führt. Um diese Arbeitseinstellungen zu verstehen, konzentriert sich Ospina auf drei Gruppen von Arbeitern innerhalb einer großen öffentlichen Organisation in einer großen Stadt und untersucht, wie jede Gruppe Verdienste definiert und versucht, den Anspruch ihrer eigenen Mitglieder auf Anerkennung zu rechtfertigen. Aufbauend auf Forschungstraditionen in den Bereichen Organisationsschichtung, Sozialpsychologie und Organisationsverhalten betont Ospinas konzeptioneller Rahmen das Zusammenspiel zwischen objektiven Möglichkeiten und subjektiver Wahrnehmung von Gerechtigkeit. Dieser Ansatz bietet neue Einblicke in die sozialen Grundlagen von Arbeitsbeziehungen und die Funktion von Macht und Identität in ihrer Gestaltung.

אשליות של הזדמנויות: ציפיות מעובדים ואי-שוויון במקום העבודה, שנכתבה על ידי סוניה אוספינה, מתעמקת בסתירות הקיימות בין ציפיות מעובדים לבין מציאויות במקום העבודה, במיוחד בנוגע לחלוקת התגמולים ובעיות הקשורות לעבודה. המחבר טוען כי מנהגים ארגוניים כמו סימון ודירוג אנשים יוצרים אי-שוויון, מה שמוביל לאי-התאמה בין מה שהעובדים מצפים לו לבין מה שהם חווים בפועל. כדי להבין את התקני העבודה הללו, אוספינה מתמקדת בשלוש קבוצות של עובדים בתוך ארגון קהילתי מרכזי בעיר גדולה, הבוחנת כיצד כל קבוצה מזהה הצטיינות ומנסה להצדיק את טענות חבריה להכרה. המסגרת הרעיונית של אוספינה מדגישה את יחסי הגומלין בין אפשרויות אובייקטיביות לבין תפיסות סובייקטיביות של צדק. גישה זו מציעה תובנות חדשות בנוגע לתחתית החברתית של יחסי העבודה ולתפקוד הכוח והזהות בעיצובם.''

Fırsat Yanılsamaları: Sonia Ospina tarafından yazılan Çalışan Beklentileri ve İşyeri Eşitsizliği, özellikle ödüllerin dağılımı ve işle ilgili sorunlar açısından, çalışan beklentileri ve işyeri gerçekleri arasında var olan çelişkileri araştırıyor. Yazar, bireyleri işaretlemek ve sıralamak gibi örgütsel uygulamaların eşitsizlikler yarattığını ve çalışanların bekledikleri ile gerçekte yaşadıkları arasında bir uyumsuzluğa yol açtığını savunuyor. Bu çalışma düzenlerini anlamak için Ospina, büyük bir şehirde büyük bir topluluk organizasyonunda üç işçi grubuna odaklanır, her grubun liyakati nasıl tanımladığını inceler ve kendi üyelerinin tanınma iddialarını haklı çıkarmaya çalışır. Örgütsel tabakalaşma, sosyal psikoloji ve örgütsel davranıştaki araştırma geleneklerinden yararlanan Ospina'nın kavramsal çerçevesi, nesnel olasılıklar ile öznel adalet algıları arasındaki etkileşimi vurgular. Bu yaklaşım, çalışma ilişkilerinin sosyal temelleri ve onları şekillendirmede güç ve kimliğin işlevi hakkında yeni bilgiler sunar.

أوهام الفرص: توقعات الموظفين وعدم المساواة في مكان العمل، كتبتها سونيا أوسبينا، تتعمق في التناقضات الموجودة بين توقعات الموظفين وواقع مكان العمل، لا سيما فيما يتعلق بتوزيع المكافآت والمشاكل المتعلقة بالعمل. يجادل المؤلف بأن الممارسات التنظيمية مثل وضع العلامات وترتيب الأفراد تخلق عدم مساواة، مما يؤدي إلى عدم التوافق بين ما يتوقعه الموظفون وما يختبرونه بالفعل. لفهم إعدادات العمل هذه، يركز Ospina على ثلاث مجموعات من العمال داخل منظمة مجتمعية كبرى في مدينة كبرى، وفحص كيفية تحديد كل مجموعة للجدارة ومحاولة تبرير ادعاءات أعضائها بالاعتراف. بالاعتماد على التقاليد البحثية في الطبقات التنظيمية وعلم النفس الاجتماعي والسلوك التنظيمي، يؤكد الإطار المفاهيمي لأوسبينا على التفاعل بين الإمكانيات الموضوعية والتصورات الذاتية للعدالة. يقدم هذا النهج رؤى جديدة حول الأسس الاجتماعية لعلاقات العمل ووظيفة السلطة والهوية في تشكيلها.

기회의 환상: Sonia Ospina가 작성한 직원 기대와 직장 불평등은 특히 보상 및 업무 관련 문제의 분포와 관련하여 직원의 기대와 직장 현실 사이에 존재하는 모순을 탐구합니다. 저자는 개인의 표시 및 순위와 같은 조직 관행이 불평등을 야기하여 직원들이 기대하는 것과 실제로 경험하는 것 사이에 불일치가 발생한다고 주장합니다. 이러한 작업 설정을 이해하기 위해 Ospina는 주요 도시의 주요 커뮤니티 조직 내에서 3 명의 근로자 그룹에 중점을 두어 각 그룹이 어떻게 공로를 식별하고 자신의 회원의 인정 주장을 정당화하려고 시도하는지 조사합니다. 조직 계층화, 사회 심리학 및 조직 행동의 연구 전통을 바탕으로 Ospina의 개념 프레임 워크는 객관적인 가능성과 정의에 대한 주관적인 인식 사이의 상호 작용을 강조합니다. 이 접근법은 노사 관계의 사회적 토대와이를 형성하는 힘과 정체성의 기능에 대한 새로운 통찰력을 제공합니다.

索尼婭·奧斯皮納（Sonia Ospina）撰寫的《機會幻覺：員工期望和工作場所不平等》一書深入探討了員工期望和工作場所現實之間存在的矛盾，特別是在薪酬分配和工作相關問題方面。作者認為，諸如對個人進行標記和排名之類的組織實踐會造成不平等，從而導致員工的期望與實際經歷之間的不一致。為了了解這些工作方式，Ospina專註於大城市大型社區組織內的三組工人，研究每個小組如何確定優點並試圖證明其成員對認可的主張是合理的。奧斯皮納的概念框架借鑒了組織分層，社會心理學和組織行為領域的研究傳統，強調了客觀可能性和主觀正義感知之間的相互作用。這種方法為勞動關系的社會基礎以及權力和身份在形成中的作用提供了新的見解。