Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule, which would update the salary threshold for exempt employees and provide more clarity on how to determine if an employee is eligible for overtime pay. The proposed rule would increase the minimum salary threshold for exempt employees from $23,6600 to $35,308 per year, or $679 per week. This would affect approximately 1. 2 million workers who are currently classified as exempt but may be eligible for overtime pay under the new threshold. Additionally, the proposal includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years to ensure that it remains at least 40% above the 25th percentile of full-time salaries for all industries. The DOL also proposes to clarify the duties test for determining whether an employee is eligible for overtime pay. The agency suggests that employers should consider the following factors when evaluating whether an employee is eligible for overtime: Whether the employee performs primary duty tasks that are directly related to the management or business operations of the employer; Whether the employee exercises independent judgment and discretion in performing their job duties; and Whether the employee supervises other employees. The proposal also includes provisions for highly compensated employees, who are currently exempt from overtime pay regardless of their salary level. These employees would be subject to the same duties test as other exempt employees, and employers would need to demonstrate that they meet the criteria for the executive, administrative, or professional exemptions.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложил внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы, которые позволили бы обновить порог заработной платы для освобожденных сотрудников и обеспечить большую ясность в отношении того, как определить, имеет ли сотрудник право на оплату сверхурочной работы. Предлагаемое правило увеличит минимальный порог заработной платы для освобожденных сотрудников с $23 6600 до $35 308 в год, или $679 в неделю. Это повлияет приблизительно на 1. 2 миллиона работников, которые в настоящее время классифицируются как освобожденные, но могут иметь право на сверхурочную оплату в соответствии с новым пороговым значением. Дополнительно предложение включает механизм автоматического обновления порога зарплат каждые три года, чтобы он оставался не менее чем на 40% выше 25-го процентиля штатных зарплат для всех отраслей. DOL также предлагает уточнить критерий обязанностей для определения того, имеет ли сотрудник право на оплату сверхурочных. Ведомство предлагает работодателям при оценке того, имеет ли работник право на сверхурочную работу, учитывать следующие факторы: Выполняет ли работник основные служебные задачи, непосредственно связанные с управлением или хозяйственной деятельностью работодателя; Осуществляет ли сотрудник независимое суждение и усмотрение при выполнении своих должностных обязанностей; и контролирует ли сотрудник других сотрудников. Предложение также включает положения о сотрудниках с высокой компенсацией, которые в настоящее время освобождены от оплаты сверхурочных независимо от уровня их заработной платы. Эти сотрудники будут подвергаться тому же тесту обязанностей, что и другие освобожденные сотрудники, и работодатели должны будут продемонстрировать, что они соответствуют критериям для исполнительных, административных или профессиональных исключений.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle de rémunération des heures supplémentaires Ministère du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle sur la rémunération des heures supplémentaires afin de mettre à jour le seuil de rémunération des employés exonérés et de préciser comment déterminer si un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires. La règle proposée augmenterait le seuil de salaire minimum pour les employés exonérés de 23 6600 $ à 35 308 $ par année, ou 679 $ par semaine. Cela affectera environ 1. 2 millions de travailleurs qui sont actuellement classés comme exonérés, mais qui peuvent avoir droit à des heures supplémentaires selon le nouveau seuil. En outre, la proposition comprend un mécanisme de renouvellement automatique du seuil salarial tous les trois ans pour qu'il reste au moins 40 % au-dessus du 25e centile des salaires à temps plein pour toutes les industries. DOL propose également de préciser le critère des fonctions pour déterminer si un employé a droit à des heures supplémentaires. L'Office invite les employeurs à tenir compte des facteurs suivants lorsqu'ils évaluent si un employé a droit à des heures supplémentaires : l'employé remplit des tâches de base liées directement à la gestion ou aux activités économiques de l'employeur ; le fonctionnaire exerce un jugement et un pouvoir discrétionnaire indépendants dans l'exercice de ses fonctions ; et si l'employé contrôle les autres employés. La proposition comprend également des dispositions concernant les employés à rémunération élevée, qui sont actuellement exemptés du paiement des heures supplémentaires, quel que soit leur niveau de salaire. Ces employés seront soumis au même test de responsabilités que les autres employés exemptés, et les employeurs devront démontrer qu'ils répondent aux critères d'exemption de la direction, de l'administration ou de la profession.

Home> News> Compliance> DOL propone modificar la regla de pago de horas extras DOL propone modificar la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL, por sus siglas en inglés) propuso cambios a la regla de pago de horas extras que permitirían actualizar el umbral salarial de los empleados liberados y ofrecer mayor claridad sobre cómo determinar si un empleado tiene derecho a pagar horas extras. La regla propuesta aumentaría el umbral salarial mínimo para los empleados liberados de $23,6600 a $35,308 por año, o $679 por semana. Esto afectará aproximadamente 1. 2 millones de trabajadores que actualmente están clasificados como exentos pero que pueden tener derecho a horas extras según el nuevo umbral. Adicionalmente, la propuesta incluye un mecanismo para actualizar automáticamente el umbral salarial cada tres , de manera que se mantenga al menos un 40% por encima del 25 por ciento de los salarios a tiempo completo para todas las industrias. La DOL también propone aclarar el criterio de responsabilidades para determinar si un empleado tiene derecho al pago de horas extras. La Oficina invita a los empleadores a que, al evaluar si un empleado tiene derecho a horas extraordinarias, tengan en cuenta los siguientes factores: el empleado realiza tareas de servicio básicas directamente relacionadas con la administración o las actividades económicas del empleador; el funcionario ejerce un juicio y discreción independientes en el desempeño de sus funciones; y si el empleado controla a otros empleados. La propuesta también incluye cláusulas para los empleados altamente compensados que actualmente están exentos de pagar horas extras independientemente de su nivel salarial. Estos empleados serán sometidos a la misma prueba de responsabilidades que los demás empleados liberados y los empresarios tendrán que demostrar que cumplen los criterios para las excepciones ejecutivas, administrativas o profesionales.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de pagamento de horas extras da DOL propondo alterações na regra de pagamento de horas extras do Departamento de Trabalho dos EUA (DOL) propôs alterações na regra de horas extras que permitiriam atualizar o limite salarial dos funcionários dispensados e garantir maior clareza sobre como determinar se o funcionário tem direito ao pagamento de horas extras. A proposta de regra aumenta o limite de salário mínimo para os funcionários dispensados de US $23.6600 para US $35.308 por ano, ou US $679 por semana. Isso vai afetar cerca de 1. 2 milhões de trabalhadores atualmente classificados como dispensados, mas podem ter direito a horas extras de acordo com o novo limite. A proposta complementar inclui um mecanismo de atualização automática do limite salarial a cada três anos, para que ele permaneça pelo menos 40% acima do 25º por cento dos salários de todos os setores. A DOL também propõe que o critério de responsabilidades seja especificado para determinar se o funcionário tem direito ao pagamento de horas extras. O Departamento sugere que os empregadores, ao avaliar se o empregado tem direito a horas extras, considerem os seguintes fatores: se o empregado exerce tarefas essenciais diretamente relacionadas com a administração ou atividade econômica do empregador; Se o funcionário exerce juízo independente e discernimento no cumprimento de suas funções; e se o empregado controla os outros funcionários. A proposta também inclui cláusulas relativas a funcionários altamente compensados que atualmente estão isentos do pagamento de horas extras, independentemente do seu salário. Estes funcionários serão submetidos ao mesmo teste de obrigação que os outros funcionários dispensados, e os empregadores terão de demonstrar que cumprem os critérios para exceções executivas, administrativas ou profissionais.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenregelung vor DOL schlägt Änderung der Überstundenregelung vor US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenentgeltregelung vorgeschlagen, die es ermöglichen würden, die Gehaltsschwelle für freigestellte Arbeitnehmer zu aktualisieren und mehr Klarheit darüber zu schaffen, wie festgestellt werden kann, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenentgelt hat. Die vorgeschlagene Regel würde die Mindestlohnschwelle für freigestellte Mitarbeiter von 23.6600 US-Dollar auf 35.308 US-Dollar pro Jahr oder 679 US-Dollar pro Woche erhöhen. Dies wirkt sich auf etwa 1 aus. 2 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit als befreit eingestuft sind, aber nach dem neuen Schwellenwert Anspruch auf Überstundenentgelt haben könnten. Darüber hinaus enthält der Vorschlag einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre, so dass sie für alle Branchen mindestens 40% über dem 25. Perzentil der Vollzeitgehälter bleibt. Die DOL schlägt auch vor, das Kriterium der Verantwortlichkeiten zu klären, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlung hat. Das Amt fordert die Arbeitgeber auf, bei der Beurteilung, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden hat, folgende Faktoren zu berücksichtigen: Führt der Arbeitnehmer wesentliche dienstliche Aufgaben aus, die in direktem Zusammenhang mit dem Management oder der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers stehen? Übt der Bedienstete bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben ein unabhängiges Urteils- und Ermessensspielraum aus? und ob ein Mitarbeiter andere Mitarbeiter kontrolliert. Der Vorschlag enthält auch Bestimmungen für hoch entlohnte Arbeitnehmer, die derzeit unabhängig von der Höhe ihres Gehalts von der Zahlung von Überstunden befreit sind. Diese Mitarbeiter unterliegen der gleichen Pflichtprüfung wie andere freigestellte Mitarbeiter, und die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie die Kriterien für exekutive, administrative oder berufliche Ausnahmen erfüllen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Öneriyor DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Öneriyor ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), muaf çalışanlar için maaş eşiğini güncelleyecek ve bir çalışanın fazla mesai ücreti için uygun olup olmadığının nasıl belirleneceği konusunda daha fazla netlik sağlayacak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Önerilen kural, muaf çalışanlar için asgari maaş eşiğini yılda 23.6600 dolardan 35.308 dolara veya haftada 679 dolara çıkaracak. Bu yaklaşık olarak 1'i etkileyecektir. Halen muaf olarak sınıflandırılan ancak yeni eşik altında fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilen 2 milyon işçi. Buna ek olarak, teklif, maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen ve böylece tüm endüstriler için tam zamanlı maaşların yüzde 25'inden en az yüzde 40 daha yüksek kalmasını sağlayan bir mekanizma içeriyor. DOL ayrıca, bir çalışanın fazla mesai ücreti almaya uygun olup olmadığını belirlemek için görev testinin açıklığa kavuşturulmasını da önerir. Ofis, bir çalışanın fazla mesai yapma hakkına sahip olup olmadığını değerlendirirken, işverenleri aşağıdaki faktörleri dikkate almaya davet eder: Çalışanın doğrudan işverenin yönetimi veya ekonomik faaliyetleri ile ilgili temel resmi görevleri yerine getirip getirmediği; Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinde bağımsız yargı ve takdir yetkisini kullanıp kullanmadığı; ve çalışanın diğer çalışanları kontrol edip etmediğini. Teklif ayrıca, ücret seviyelerine bakılmaksızın şu anda fazla mesai ücretinden muaf olan yüksek oranda tazmin edilen çalışanlar için hükümler içermektedir. Bu çalışanlar, diğer muaf çalışanlarla aynı görev testine tabi tutulacak ve işverenlerin yönetici, idari veya mesleki muafiyet kriterlerini karşıladıklarını göstermeleri gerekecektir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي في وزارة العمل الأمريكية (DOL) التغييرات المقترحة على قاعدة أجر العمل الإضافي التي من شأنها تحديث عتبة الرواتب للموظفين المعفيين وتوفير زيادة توضيح كيفية تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي. ستزيد القاعدة المقترحة الحد الأدنى للمرتبات للموظفين المعفيين من 23، 6600 دولار إلى 35، 308 دولار سنويًا، أو 679 دولارًا في الأسبوع. سيؤثر هذا على ما يقرب من 1. 2 مليون عامل مصنفون حاليًا على أنهم معفيون ولكنهم قد يكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب العتبة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الاقتراح آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات بحيث تظل أعلى 40% على الأقل من النسبة المئوية الخامسة والعشرين من رواتب الدوام الكامل لجميع الصناعات. تقترح وزارة العمل أيضًا توضيح اختبار الواجب لتحديد ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي. ويدعو المكتب أرباب العمل، عند تقييم ما إذا كان يحق للموظف الحصول على عمل إضافي، إلى مراعاة العوامل التالية: ما إذا كان الموظف يؤدي مهام رسمية أساسية تتصل مباشرة بالأنشطة الإدارية أو الاقتصادية لصاحب العمل ؛ ما إذا كان الموظف يمارس حكماً وتقديراً مستقلين في أداء واجباته الوظيفية ؛ وما إذا كان الموظف يتحكم في موظفين آخرين. يتضمن الاقتراح أيضًا أحكامًا للموظفين الذين يتقاضون تعويضات عالية والذين يتم إعفاؤهم حاليًا من أجر العمل الإضافي بغض النظر عن مستوى رواتبهم. وسيخضع هؤلاء الموظفون لنفس اختبار الواجب الذي يخضع له غيرهم من الموظفين المعفيين، وسيُطلب من أرباب العمل إثبات أنهم يستوفون معايير الإعفاءات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية.