Long detailed description of the plot: Organizational Change as Collaborative Play: A Positive View on Changing and Innovating Organizations In today's fast-paced and ever-changing world, organizations must adapt and evolve to remain relevant and competitive. This book, "Organizational Change as Collaborative Play presents a unique approach to change management that emphasizes the importance of collaboration and playfulness in driving successful transformation within organizations. Author Jaap Boonstra, a renowned expert in organizational change, offers a fresh perspective on how professionals can work together to prepare their organizations for the future while fostering personal growth and development. The book begins by highlighting the need to study and understand the process of technological evolution, which is shaping the modern world at an unprecedented pace. Boonstra argues that this technological revolution is not just about machines and automation but rather about the rapid expansion of knowledge and the ability to access and share information. He posits that the key to survival in this new era lies in developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the unity of people in a warring state. Boonstra then delves into the concept of collaborative play, explaining how it can be applied to change management in organizations.

Подробное описание сюжета: Организационные изменения как совместная игра: позитивный взгляд на меняющиеся и инновационные организации В современном быстро меняющемся и постоянно меняющемся мире организации должны адаптироваться и развиваться, чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными. В этой книге «Организационные изменения как совместная игра» представлен уникальный подход к управлению изменениями, который подчеркивает важность сотрудничества и игривости в обеспечении успешной трансформации в организациях. Автор Яап Боонста, известный эксперт в области организационных изменений, предлагает свежий взгляд на то, как профессионалы могут работать вместе, чтобы подготовить свои организации к будущему, способствуя личностному росту и развитию. Книга начинается с освещения необходимости изучения и понимания процесса технологической эволюции, формирующей современный мир беспрецедентными темпами. Боонстра утверждает, что эта технологическая революция заключается не только в машинах и автоматизации, но скорее в быстром расширении знаний и возможности доступа и обмена информацией. Он утверждает, что ключ к выживанию в эту новую эпоху лежит в разработке личной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и единства людей в воюющем государстве. Затем Боонста углубляется в концепцию совместной игры, объясняя, как ее можно применить к управлению изменениями в организациях.

Description détaillée de l'histoire : changement organisationnel en tant que jeu collaboratif : une vision positive des organisations en mutation et innovantes Dans un monde en mutation rapide et en constante évolution, les organisations doivent s'adapter et évoluer pour rester pertinentes et compétitives. Ce livre intitulé « changement organisationnel en tant que jeu collaboratif » présente une approche unique de la gestion du changement, qui souligne l'importance de la collaboration et du jeu pour assurer une transformation réussie au sein des organisations. L'auteur Jaap Boonsta, un expert reconnu dans le domaine du changement organisationnel, offre une nouvelle vision de la façon dont les professionnels peuvent travailler ensemble pour préparer leurs organisations à l'avenir, contribuant à la croissance et au développement personnel. livre commence par souligner la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution technologique qui façonne le monde moderne à un rythme sans précédent. Boonstra affirme que cette révolution technologique ne réside pas seulement dans les machines et l'automatisation, mais plutôt dans l'expansion rapide des connaissances et des possibilités d'accès et d'échange d'informations. Il affirme que la clé de la survie dans cette nouvelle ère réside dans l'élaboration d'un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unité des gens dans un État en guerre. Boonsta explore ensuite le concept du jeu collaboratif en expliquant comment il peut être appliqué à la gestion du changement dans les organisations.

Descripción detallada de la trama: cambio organizativo como un juego colaborativo: una visión positiva de las organizaciones cambiantes e innovadoras En un mundo cambiante y en constante cambio, las organizaciones deben adaptarse y evolucionar para mantenerse relevantes y competitivas. Este libro, «cambio organizacional como juego colaborativo», presenta un enfoque único para la gestión del cambio, que destaca la importancia de la colaboración y el juego para asegurar una transformación exitosa en las organizaciones. autor Jaap Boonsta, reconocido experto en cambios organizativos, ofrece una visión fresca de cómo los profesionales pueden trabajar juntos para preparar sus organizaciones para el futuro, contribuyendo al crecimiento y desarrollo personal. libro comienza resaltando la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución tecnológica que forma el mundo moderno a un ritmo sin precedentes. Boonestra argumenta que esta revolución tecnológica no solo radica en las máquinas y la automatización, sino más bien en la rápida expansión del conocimiento y la posibilidad de acceder e intercambiar información. Sostiene que la clave para sobrevivir en esta nueva era radica en el desarrollo de un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos en un Estado en guerra. Boonsta luego profundiza en el concepto de juego colaborativo, explicando cómo se puede aplicar a la gestión del cambio en las organizaciones.

Ausführliche Beschreibung der Handlung: Organisatorischer Wandel als gemeinsames Spiel: eine positive Perspektive auf sich verändernde und innovative Organisationen In der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Welt müssen sich Organisationen anpassen und weiterentwickeln, um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieses Buch, Organizational Change as a Collaborative Game, stellt einen einzigartigen Ansatz für das Change Management vor, der die Bedeutung von Zusammenarbeit und Verspieltheit bei der cherstellung einer erfolgreichen Transformation in Organisationen hervorhebt. Der Autor Jaap Boonsta, ein renommierter Experte für organisatorische Veränderungen, bietet einen frischen Blick darauf, wie Fachleute zusammenarbeiten können, um ihre Organisationen auf die Zukunft vorzubereiten, indem sie persönliches Wachstum und Entwicklung fördern. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Notwendigkeit, den Prozess der technologischen Evolution zu untersuchen und zu verstehen, der die moderne Welt in einem beispiellosen Tempo prägt. Boonstra argumentiert, dass diese technologische Revolution nicht nur in Maschinen und Automatisierung liegt, sondern vielmehr in der schnellen Erweiterung des Wissens und der Fähigkeit, Informationen zuzugreifen und auszutauschen. Er argumentiert, dass der Schlüssel zum Überleben in dieser neuen Ära in der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einem kriegführenden Staat liegt. Boonsta geht dann tiefer in das Konzept des kollaborativen Spiels ein und erklärt, wie es auf das Change Management in Organisationen angewendet werden kann.

''

Konu Detayı: İşbirlikçi Bir Oyun Olarak Organizasyonel Değişim: Değişen ve Yenilikçi Organizasyonlara Olumlu Bir Bakış Günümüzün hızla değişen ve sürekli değişen dünyasında, organizasyonlar alakalı ve rekabetçi kalmak için uyum sağlamalı ve gelişmelidir. İşbirlikçi Bir Oyun Olarak Örgütsel Değişim adlı bu kitap, organizasyonlarda başarılı dönüşümün sağlanmasında işbirliğinin ve oyunbazlığın önemini vurgulayan değişim yönetimine benzersiz bir yaklaşım sunmaktadır. Örgütsel değişim konusunda tanınmış bir uzman olan yazar Jaap Boonsta, profesyonellerin kişisel gelişim ve gelişimlerini teşvik ederek organizasyonlarını geleceğe hazırlamak için nasıl birlikte çalışabilecekleri konusunda yeni bir bakış açısı sunuyor. Kitap, modern dünyayı şekillendiren teknolojik evrim sürecini benzeri görülmemiş bir hızda inceleme ve anlama ihtiyacını vurgulayarak başlıyor. Boonstra, bu teknolojik devrimin yalnızca makinelerde ve otomasyonda değil, bilginin hızla genişlemesinde ve bilgiye erişme ve bilgi alışverişinde yattığını savunuyor. Bu yeni çağda hayatta kalmanın anahtarının, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigmanın geliştirilmesinde yattığını savunuyor. insanlığın hayatta kalması ve savaşan bir devlette insanların birliği için temel olarak. Boonsta daha sonra örgütlerde yönetimi değiştirmek için nasıl uygulanabileceğini açıklayan işbirlikçi oyun kavramına girer.

تفاصيل الحبكة: التغيير التنظيمي كلعبة تعاونية: نظرة إيجابية للمنظمات المتغيرة والمبتكرة في عالم اليوم سريع التغير ودائم التغير، يجب على المنظمات التكيف والتطور لتظل ذات صلة وتنافسية. يقدم هذا الكتاب، التغيير التنظيمي كلعبة تعاونية، نهجًا فريدًا لإدارة التغيير يؤكد على أهمية التعاون والمرح في ضمان التحول الناجح في المنظمات. يقدم المؤلف ياب بونستا، الخبير الشهير في التغيير التنظيمي، منظورًا جديدًا حول كيفية عمل المهنيين معًا لإعداد منظماتهم للمستقبل من خلال تعزيز النمو الشخصي والتنمية. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الحاجة إلى دراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي الذي يشكل العالم الحديث بوتيرة غير مسبوقة. يجادل بوسترا بأن هذه الثورة التكنولوجية لا تكمن فقط في الآلات والأتمتة، بل تكمن في التوسع السريع في المعرفة والقدرة على الوصول إلى المعلومات وتبادلها. يجادل بأن مفتاح البقاء في هذا العصر الجديد يكمن في تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية ووحدة الناس في دولة متحاربة. ثم يتعمق Boonsta في مفهوم اللعب التعاوني، موضحًا كيف يمكن تطبيقه على إدارة التغيير في المؤسسات.