Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide their employees with earned sick leave under the New York City Earned Sick Leave Act (the “Act”). The Act requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or their family members for various health-related reasons. The Act applies to employers with five or more employees, and covers a wide range of health-related situations, including: The employee’s own physical, emotional, or mental health condition; Caring for a family member with a serious health condition; Domestic violence, sexual assault, or stalking; and Any other reason as may be established by the New York City Commissioner of Human Resources. Employers must provide notice to their employees of their rights under the Act, and must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Employers who violate the Act may face penalties of up to $500 per violation. The Act does not apply to certain types of employees, such as those who work for less than six months in a calendar year, or those who work less than an average of 30 hours per week. Additionally, some employers are exempt from the Act if they offer a comparable sick leave policy that provides at least 40 hours of paid sick leave per year.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам заработанный отпуск по болезни в соответствии с Законом о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке («Act»). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим работникам и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов своей семьи по различным причинам, связанным со здоровьем. Закон применяется к работодателям с пятью или более работниками и охватывает широкий спектр ситуаций, связанных со здоровьем, включая: Собственное физическое, эмоциональное или психическое состояние работника; Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья; Насилие в семье, сексуальное насилие или преследование; и любые другие причины, которые могут быть установлены нью-йоркским комиссаром по кадрам. Работодатели должны уведомлять своих сотрудников об их правах в соответствии с Законом и должны вести учет рабочего времени и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодателям, нарушившим Закон, может грозить штраф до 500 долларов за нарушение. Закон не распространяется на определенные типы работников, например, тех, кто работает менее шести месяцев в календарном году, или тех, кто работает менее 30 часов в неделю в среднем. Кроме того, некоторые работодатели освобождаются от Закона, если они предлагают сопоставимую политику отпуска по болезни, которая предусматривает не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie acquis à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs à New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie gagné en vertu de la Loi sur les congés de maladie acquis à New York (« Act »). La loi oblige les employeurs couverts à accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an à leurs employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour diverses raisons de santé. La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus et couvre un large éventail de situations liées à la santé, notamment : l'état physique, émotionnel ou mental du travailleur ; Prendre soin d'un membre de la famille gravement malade ; Violence familiale, violence sexuelle ou harcèlement ; et toute autre raison que le commissaire aux ressources humaines de New York pourrait établir. s employeurs doivent informer leurs employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre des heures de travail et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la Loi peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 $ pour violation. La Loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, par exemple ceux qui travaillent moins de six mois par année civile ou ceux qui travaillent moins de 30 heures par semaine en moyenne. De plus, certains employeurs sont exemptés de la Loi s'ils offrent une politique de congé de maladie comparable qui prévoit au moins 40 heures de congé de maladie payé par année.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad ganada en virtud de la y de Licencia de Enfermedad Ganen Nueva York York («Act»). La ley obliga a los empleadores cubiertos a conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año a sus empleados y permite a los empleados utilizar esta licencia para ellos o sus familiares por diversas razones relacionadas con la salud. La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una amplia gama de situaciones relacionadas con la salud, incluyendo: propio estado físico, emocional o mental del empleado; Cuidado de un miembro de la familia con un estado de salud grave; Violencia doméstica, violencia sexual o acoso; y cualquier otra razón que pueda establecer el Comisionado de Recursos Humanos de Nueva York. empleadores deben notificar a sus empleados sus derechos en virtud de la y y deben mantener un registro de las horas de trabajo y el uso de la licencia de enfermedad por un período mínimo de tres . empleadores que violen la y podrían enfrentar una multa de hasta $500 por infracción. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que trabajan menos de seis meses en un año natural, o los que trabajan menos de 30 horas semanales de media. Además, algunos empleadores están exentos de la y si ofrecen una política de licencia de enfermedad comparable, que prevé al menos 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica de Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder a seus empregados a licença médica que ganharam de acordo com a i de Licença Médica de Nova York («Act»). A lei exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados e permite que os trabalhadores usem esta licença para si ou para os seus familiares por várias razões de saúde. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados e abrange uma grande variedade de situações de saúde, incluindo a sua própria condição física, emocional ou mental; Cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave; Violência doméstica, violência sexual ou perseguição; e qualquer outra razão que o Comissário de Recursos Humanos de Nova Iorque possa determinar. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre os seus direitos de acordo com a i e devem registrar o tempo de trabalho e o uso da licença-doença por pelo menos três anos. Os empregadores que violarem a i podem enfrentar uma multa de até 500 dólares por infração. A lei não se aplica a certos tipos de trabalhadores, como aqueles que trabalham menos de seis meses no ano civil, ou aqueles que trabalham menos de 30 horas semanais, em média. Além disso, alguns empregadores ficam isentos da lei se oferecerem uma política de licença por doença comparável, que prevê, no mínimo, 40 horas de licença por doença por ano.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia guadagnato a New York Dal 1 ° aprile 2014 alcuni datori di lavoro di New York hanno l'obbligo di concedere ai loro dipendenti il congedo di malattia guadagnato in base alla legge sul congedo di malattia guadagnato a New York (Act) "). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i loro familiari per diverse ragioni di salute. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori e copre una vasta gamma di situazioni di salute, tra cui: la propria condizione fisica, emotiva o mentale del lavoratore; Cura di un familiare con gravi condizioni di salute; Violenza domestica, violenza sessuale o stalking; e tutte le altre ragioni che potrebbero essere stabilite dal commissario per le risorse umane di New York. I datori di lavoro devono informare i loro dipendenti dei loro diritti in conformità con la legge e devono registrare l'orario di lavoro e l'uso del congedo di malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro che hanno infranto la legge rischiano una multa fino a 500 dollari per violazione. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, come quelli che lavorano meno di sei mesi nell'anno civile o quelli che lavorano meno di 30 ore a settimana in media. Inoltre, alcuni datori di lavoro sono esenti dalla legge se offrono una politica di congedo di malattia paragonabile che prevede almeno 40 ore di congedo di malattia retribuito all'anno.

Home> News> Compliance> New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft Das New Yorker Krankenversicherungsgesetz tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige New Yorker Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten gemäß dem New Yorker Krankenversicherungsgesetz („New Yorker Krankenversicherungsgesetz“) den verdienten Urlaub zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet die gedeckten Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub aus verschiedenen gesundheitlichen Gründen für sich oder ihre Familienmitglieder zu nutzen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und deckt ein breites Spektrum von gesundheitsbezogenen tuationen ab, darunter: Die eigene körperliche, emotionale oder geistige Verfassung des Arbeitnehmers; Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand; Häusliche Gewalt, sexueller Missbrauch oder Stalking; und alle anderen Gründe, die der New Yorker Personalkommissar anführen kann. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren und mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über Arbeitszeit und Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, z. B. diejenigen, die weniger als sechs Monate pro Kalenderjahr arbeiten, oder diejenigen, die im Durchschnitt weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Zudem sind einige Arbeitgeber vom Gesetz ausgenommen, wenn sie eine vergleichbare Regelung zum Krankenstand anbieten, die mindestens 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr vorsieht.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Zasłużony zwolnienie chorobowe Ustawa w Nowym Jorku staje się skuteczna Zasłużony zwolnienie chorobowe w Nowym Jorku staje się Skuteczne kwiecień 1, 2014, niektórzy pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia zarobionych zwolnień chorobowych dla swoich pracowników pod zarobionym S Opuść ustawę w Nowym Jorku („Act”). Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną zapewniali pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiały pracownikom korzystanie z tego urlopu dla siebie lub członków ich rodzin z różnych względów zdrowotnych. Prawo ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników i obejmuje szeroki zakres sytuacji związanych ze zdrowiem, w tym: własny stan fizyczny, emocjonalny lub psychiczny pracownika; Opieka nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia; Przemoc domowa, napaść seksualna lub prześladowanie; oraz wszelkie inne powody, które mogą zostać ustalone przez nowojorskiego komisarza ds. personelu. Pracodawcy muszą powiadamiać swoich pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy oraz przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy i korzystania z zwolnienia chorobowego przez okres co najmniej trzech lat. Pracodawcy, którzy naruszają ustawę, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 500 dolarów za naruszenie. Ustawa nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy zatrudnieni poniżej sześciu miesięcy w roku kalendarzowym lub pracownicy pracujący średnio mniej niż 30 godzin tygodniowo. Ponadto niektórzy pracodawcy są zwolnieni z tej ustawy, jeżeli oferują porównywalną politykę zwolnień lekarskich, która zapewnia co najmniej 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.

Home> News> ציות> הרוויחו חופשת מחלה חוק בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים מסוימים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה הרוויחו לעובדיהם תחת חופשת מחלה שהרוויחו מעשה בניו יורק ("Act'). החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק לעובדים עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום מדי שנה ולאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחתם מסיבות בריאותיות שונות. החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר ומכסה מגוון רחב של מצבים הקשורים לבריאות, לרבות מצבו הפיזי, הרגשי והנפשי של העובד; דאגה לבן משפחה במצב בריאותי קשה; אלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה; וכל סיבה אחרת שניתן להקים על ידי נציב כוח האדם של ניו יורק. על המעסיקים להודיע לעובדיהם על זכויותיהם על פי החוק ולרשום שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. מעסיקים שמפרים את החוק עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון אלה שעובדים פחות משישה חודשים בשנה קלנדרית או אלה שעובדים פחות מ-30 שעות בשבוע בממוצע. בנוסף, חלק מהמעסיקים פטורים מהחוק אם הם מציעים מדיניות דומה לחופשת מחלה המספקת לפחות 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York'ta Kazanılan Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York'ta Kazanılan Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki bazı işverenlerin, New York'taki Kazanılmış Hastalık İzni Yasası uyarınca çalışanlarına kazanılmış hastalık izni vermeleri gerekmektedir Hareket et "). Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni sağlıkla ilgili çeşitli nedenlerle kendileri veya aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere sağlıkla ilgili çok çeşitli durumları kapsar: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel durumu; Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak; Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya taciz; Ve New York Personel Komiseri tarafından tespit edilebilecek diğer nedenler. İşverenler, çalışanlarına Kanun kapsamındaki haklarını bildirmeli ve çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. Yasa, bir takvim yılında altı aydan az çalışanlar veya haftada ortalama 30 saatten az çalışanlar gibi belirli işçi türlerine uygulanmaz. Buna ek olarak, bazı işverenler, yılda en az 40 saat ücretli hastalık izni sağlayan karşılaştırılabilir bir hastalık izni politikası sunarlarsa, Kanundan muaftır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المكتسبة في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المكتسبة في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مكتسبة لموظفيهم بموجب الإجازة المرضية المكتسبة Act in New York City ("Act'). ويلزم القانون أرباب العمل المشمولين بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعاملين لديهم ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم لأسباب صحية مختلفة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الحالات المتعلقة بالصحة، بما في ذلك: الحالة الجسدية أو العاطفية أو العقلية للموظف ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة ؛ وأي أسباب أخرى قد يحددها مفوض شؤون الموظفين في نيويورك. ويجب على أرباب العمل إخطار موظفيهم بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات لساعات العمل واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر في السنة التقويمية أو أولئك الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع في المتوسط. وبالإضافة إلى ذلك، يُعفى بعض أرباب العمل من القانون إذا قدموا سياسة مماثلة للإجازات المرضية تنص على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تقل عن 40 ساعة في السنة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시에서 획득 한 아픈 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 근로 아픈 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 특정 고용주는 병가를 제공해야합니다. 뉴욕시의 근로 아픈 휴가 법 ("법") 에 따라 직원에게 이 법은 보험 고용주가 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 근로자에게 제공하고 근로자가 다양한 건강 관련 이유로 자신이나 가족을 위해 휴가를 사용할 수 있도록 요구합니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주에게 적용되며 다음을 포함하여 광범위한 건강 관련 상황을 다룹니다. 직원 자신의 신체적, 정서적 또는 정신적 상태; 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보는 것; 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹; 뉴욕 인사위원회가 확립 할 수있는 다른 이유도 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 통지해야하며 최소 3 년 동안 근무 시간 및 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 이 법을 위반 한 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이 법은 역년에 6 개월 미만의 근로자 또는 일주일에 평균 30 시간 미만의 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에게는 적용되지 않습니다. 또한 일부 고용주는 매년 최소 40 시간의 유급 병가를 제공하는 병가 정책을 제공하는 경우 법에서 면제됩니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市における病気休暇取得法の効力発生ニューヨーク市における病気休暇取得法の発効20144月1日より、ニューヨーク市の特定の雇用主は、病気休暇取得済みの従業員に対し、新しく取得した病気休暇法に基づく休暇を提供することが義務付けられていますヨーク市（"Act'）。この法律では、カバーされた雇用主が労働者に間最大40時間の有給の病気休暇を提供し、労働者がさまざまな健康関連の理由で自分または家族のためにその休暇を使用できるようにすることを要求しています。この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、健康関連の状況の広い範囲をカバーしています。深刻な健康状態の家族の世話；家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為;ニューヨーク人事委員会によって設立される可能性のあるその他の理由。雇用主は、法律に基づき従業員に権利を通知し、労働時間の記録と少なくとも3間の病気休暇の使用を保持しなければなりません。法に違反する雇用主は、違反するごとに最大500ドルの罰金に直面する可能性があります。この法律は、暦で6ヶ月未満の労働者や平均して週30時間未満の労働者など、特定の種類の労働者には適用されません。さらに、一部の雇用主は、間最低40時間の有給の病気休暇を提供する同等の病気休暇ポリシーを提供する場合、法律から免除されます。

Home> News> Compliance>紐約的《病假法》生效。自20144月1日起，紐約的某些雇主有義務根據《紐約的病假法》（「Act」）為其雇員提供病假。法律要求有保險的雇主每向其雇員提供長達40小時的帶薪病假，並允許雇員出於各種健康原因為自己或家人使用該病假。該法適用於有五名或更多雇員的雇主，涵蓋了廣泛的健康情況，包括：雇員自己的身體，情感或精神狀況；照顧健康狀況嚴重的家庭成員；家庭暴力，性暴力或迫害；以及紐約人力資源專員可能確定的任何其他原因。雇主必須將其根據該法享有的權利通知其雇員，並且必須保留至少三的工作時間和病假使用記錄。違反該法的雇主可能因違反該法而面臨最高500美元的罰款。該法不適用於某些類型的工人，例如日歷工作時間少於六個月的工人，或平均每周工作時間少於30小時的工人。此外，如果某些雇主提供類似的病假政策，該政策每至少提供40小時的帶薪病假，則可以免除該法案。