The plot of the book 'HRбрендинг Работа с поколением Y новые инструменты для коммуникации развития корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик' revolves around the theme of technological evolution and its impact on human society. The story begins with the premise that technology has been rapidly evolving over the past few decades, transforming every aspect of our lives. This evolution has brought about both positive and negative consequences, and it is essential for individuals and organizations to understand and adapt to these changes to survive and thrive. The book highlights the need for a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge, which can be achieved through the study of HR branding. HR branding is defined as the process of creating and maintaining a unique image and reputation of an organization, which is crucial for attracting and retaining top talent, building a strong employer brand, and fostering a positive work culture. As the world becomes increasingly interconnected, the book emphasizes the importance of understanding the needs and values of different generations in the workplace. The author argues that the younger generation, known as Generation Y or Millennials, brings new challenges and opportunities for HR professionals.

сюжет книги 'HRбрендинг Работа с поколением Y новые инструменты для коммуникации развития корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик'вращается вокруг темы технологической эволюции и ее воздействия на человеческое общество. История начинается с предпосылки, что за последние несколько десятилетий технологии стремительно развивались, трансформируя каждый аспект нашей жизни. Эта эволюция привела как к положительным, так и к отрицательным последствиям, и важно, чтобы люди и организации понимали и адаптировались к этим изменениям, чтобы выжить и процветать. В книге подчеркивается необходимость персональной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний, которая может быть достигнута за счет изучения HR-брендинга. HR-брендинг определяется как процесс создания и поддержания уникального имиджа и репутации организации, что имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших талантов, построения сильного бренда работодателя, формирования позитивной культуры труда. По мере того, как мир становится все более взаимосвязанным, в книге подчеркивается важность понимания потребностей и ценностей разных поколений на рабочем месте. Автор утверждает, что молодое поколение, известное как поколение Y или миллениалы, приносит новые вызовы и возможности для HR-специалистов.

Histoire du livre 'HRbranding Travailler avec la génération Y de nouveaux outils pour communiquer le développement de la culture d'entreprise et 9 autres pratiques efficaces'tourne autour du thème de l'évolution technologique et de son impact sur la société humaine. L'histoire commence par la prémisse que la technologie a évolué rapidement au cours des dernières décennies, transformant chaque aspect de notre vie. Cette évolution a eu des effets positifs et négatifs, et il est important que les gens et les organisations comprennent et s'adaptent à ces changements pour survivre et prospérer. livre souligne la nécessité d'un paradigme personnel pour percevoir le processus technologique de développement des connaissances modernes qui peut être réalisé par l'étude de la marque RH. L'image de marque RH est définie comme le processus de création et de maintien de l'image et de la réputation uniques d'une organisation, ce qui est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, construire une marque employeur forte, et créer une culture du travail positive. À mesure que le monde devient de plus en plus interconnecté, le livre souligne l'importance de comprendre les besoins et les valeurs des différentes générations en milieu de travail. L'auteur affirme que la jeune génération, connue sous le nom de génération Y ou milléniale, apporte de nouveaux défis et de nouvelles opportunités aux professionnels des RH.

la trama del libro 'HRbranding Trabajando con la generación Y nuevas herramientas para comunicar el desarrollo de la cultura corporativa y otras 9 prácticas efectivas'gira en torno al tema de la evolución tecnológica y su impacto en la sociedad humana. La historia parte de la premisa de que en las últimas décadas la tecnología ha evolucionado rápidamente, transformando cada aspecto de nuestras vidas. Esta evolución ha tenido efectos tanto positivos como negativos, y es importante que las personas y organizaciones entiendan y se adapten a estos cambios para sobrevivir y prosperar. libro subraya la necesidad de un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno, que puede lograrse mediante el estudio de la marca de recursos humanos. La marca de recursos humanos se define como el proceso de crear y mantener una imagen y reputación únicas de la organización, que es crucial para atraer y retener el mejor talento, construir una marca de empleador fuerte, y generar una cultura laboral positiva. A medida que el mundo se vuelve cada vez más interconectado, el libro destaca la importancia de comprender las necesidades y valores de las diferentes generaciones en el lugar de trabajo. autor afirma que la generación más joven, conocida como Generación Y o Millennials, trae nuevos retos y oportunidades para los especialistas en recursos humanos.

A história do livro 'HRbranding Trabalho com Geração Y novas ferramentas de comunicação para o desenvolvimento da cultura corporativa e outras 9 práticas eficazes'gira em torno da evolução tecnológica e seus efeitos na sociedade humana. A história começa com a premissa de que, nas últimas décadas, a tecnologia evoluiu rapidamente, transformando cada aspecto das nossas vidas. Esta evolução trouxe consequências positivas e negativas, e é importante que as pessoas e as organizações compreendam e se adaptem a essas mudanças para sobreviver e prosperar. O livro enfatiza a necessidade de um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno, que pode ser alcançado através do estudo da marca HR. HR branding é definido como um processo de criação e manutenção da imagem e reputação únicas da organização, que é crucial para atrair e reter os melhores talentos, construir uma marca forte do empregador, criar uma cultura de trabalho positiva. À medida que o mundo se torna cada vez mais interligado, o livro enfatiza a importância de compreender as necessidades e valores das diferentes gerações no local de trabalho. O autor afirma que a geração mais jovem, conhecida como geração Y ou millennials, traz novos desafios e oportunidades para especialistas em HR.

la trama di «HRbranding Lavoro con la generazione Y nuovi strumenti per comunicare lo sviluppo della cultura aziendale e altre 9 pratiche efficaci» ruota intorno al tema dell'evoluzione tecnologica e del suo impatto sulla società umana. La storia inizia con la premessa che negli ultimi decenni la tecnologia si è evoluta rapidamente, trasformando ogni aspetto della nostra vita. Questa evoluzione ha avuto effetti positivi e negativi, ed è importante che le persone e le organizzazioni comprendano e si adattino a questi cambiamenti per sopravvivere e prosperare. Il libro sottolinea la necessità di un paradigma personale della percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna, che può essere raggiunto attraverso lo studio del branding HR. HR-branding è definito come un processo per creare e mantenere l'immagine e la reputazione unica dell'organizzazione, che è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti, costruire un forte marchio di datore di lavoro, creare una cultura positiva del lavoro. Mentre il mondo diventa sempre più connesso, il libro sottolinea l'importanza di comprendere i bisogni e i valori delle diverse generazioni sul luogo di lavoro. L'autore sostiene che le giovani generazioni, conosciute come generazione Y o millennial, portano nuove sfide e opportunità per gli specialisti HR.

Die Handlung des Buches'HRbranding Die Arbeit mit der Generation Y neue Werkzeuge für die Kommunikation der Entwicklung der Unternehmenskultur und 9 weitere effektive Praktiken 'dreht sich um das Thema der technologischen Evolution und ihre Auswirkungen auf die menschliche Gesellschaft. Die Geschichte beginnt mit der Prämisse, dass sich die Technologie in den letzten Jahrzehnten rasant weiterentwickelt hat und jeden Aspekt unseres bens verändert hat. Diese Entwicklung hat sowohl positive als auch negative Auswirkungen gehabt, und es ist wichtig, dass Menschen und Organisationen diese Veränderungen verstehen und sich an sie anpassen, um zu überleben und zu gedeihen. Das Buch betont die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens, das durch das Studium des HR-Brandings erreicht werden kann. HR-Branding ist definiert als der Prozess, ein einzigartiges Image und den Ruf einer Organisation aufzubauen und zu erhalten, was entscheidend ist, um die besten Talente anzuziehen und zu halten, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und eine positive Arbeitskultur aufzubauen. Da die Welt zunehmend miteinander verbunden ist, betont das Buch, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse und Werte verschiedener Generationen am Arbeitsplatz zu verstehen. Der Autor argumentiert, dass die junge Generation, die als Generation Y oder Millennials bekannt ist, neue Herausforderungen und Chancen für HR-Spezialisten mit sich bringt.

fabuła książki „HRbranding Working with Generation Y nowe narzędzia do komunikowania rozwoju kultury korporacyjnej i 9 skuteczniejszych praktyk” krąży wokół tematu ewolucji technologicznej i jej wpływu na społeczeństwo ludzkie. Historia zaczyna się od założenia, że technologia szybko ewoluowała w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat, zmieniając każdy aspekt naszego życia. Ewolucja ta doprowadziła do zarówno pozytywnych, jak i negatywnych konsekwencji i ważne jest, aby jednostki i organizacje zrozumiały i przystosowały się do tych zmian, aby przetrwać i prosperować. Książka podkreśla potrzebę osobistego paradygmatu postrzegania procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy, który można osiągnąć poprzez studium marki HR. Marka HR jest zdefiniowana jako proces tworzenia i utrzymania unikalnego wizerunku i reputacji organizacji, która ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zachowania najlepszych talentów, budowania silnej marki pracodawcy i tworzenia pozytywnej kultury pracy. W miarę jak świat staje się coraz bardziej związany, książka podkreśla znaczenie zrozumienia potrzeb i wartości różnych pokoleń w miejscu pracy. Autor twierdzi, że młodsze pokolenie, znane jako pokolenie Y lub tysiąclecia, przynosi nowe wyzwania i możliwości dla profesjonalistów HR.

העלילה של הספר 'HRHLING Maging Work with Generation Y'כלים חדשים לתקשורת של התפתחות התרבות הארגונית ו 9 פרקטיקות יעילות יותר "סובבים סביב נושא האבולוציה הטכנולוגית והשפעתה על החברה האנושית. הסיפור מתחיל עם ההנחה שהטכנולוגיה התפתחה במהירות בעשורים האחרונים, משנה כל היבט בחיינו. אבולוציה זו הובילה להשלכות חיוביות ושליליות, וחשוב שפרטים וארגונים יבינו ויסתגלו לשינויים הללו כדי לשרוד ולשגשג. הספר מדגיש את הצורך בפרדיגמה אישית של תפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני, שניתן להשיג באמצעות חקר מיתוג HR. מיתוג ”אייץ '-אר” מוגדר כתהליך של יצירת ושמירה על תדמית ומוניטין ייחודיים של ארגון, אשר חיוני למשיכה ולשמירה על הכישרונות הטובים ביותר, בניית מותג מעסיק חזק ויצירת תרבות עבודה חיובית. ככל שהעולם מתחבר יותר, הספר מדגיש את החשיבות של הבנת הצרכים והערכים של דורות שונים במקום העבודה. המחבר טוען שהדור הצעיר, המכונה דור Y או דור המילניום, מביא אתגרים חדשים והזדמנויות עבור אנשי מקצוע של "אייץ '''

"HRbranding Working with Generation Y" kitabının konusu, şirket kültürünün gelişimini iletmek için yeni araçlar ve 9 daha etkili uygulama ", teknolojik evrim ve bunun insan toplumu üzerindeki etkisi etrafında dönmektedir. Hikaye, teknolojinin son birkaç on yılda hızla geliştiği ve hayatımızın her yönünü dönüştürdüğü öncülüyle başlıyor. Bu evrim hem olumlu hem de olumsuz sonuçlara yol açmıştır ve bireylerin ve kuruluşların hayatta kalmak ve gelişmek için bu değişiklikleri anlamaları ve bunlara uyum sağlamaları önemlidir. Kitap, İK markalaşması çalışmasıyla elde edilebilecek modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin kişisel bir algı paradigmasına duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır. İK markalaşması, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak, güçlü bir işveren markası oluşturmak ve olumlu bir çalışma kültürü oluşturmak için çok önemli olan bir kuruluşun benzersiz bir imajını ve itibarını oluşturma ve sürdürme süreci olarak tanımlanır. Dünya daha bağlantılı hale geldikçe, kitap işyerindeki farklı nesillerin ihtiyaçlarını ve değerlerini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Yazar, Y Kuşağı veya Y Kuşağı olarak bilinen genç neslin İK profesyonelleri için yeni zorluklar ve fırsatlar getirdiğini savunuyor.

حبكة كتاب «HRbranding العمل مع الجيل Y أدوات جديدة لإيصال تطوير ثقافة الشركة و 9 ممارسات أكثر فعالية» تدور حول موضوع التطور التكنولوجي وتأثيره على المجتمع البشري. تبدأ القصة بفرضية أن التكنولوجيا قد تطورت بسرعة على مدى العقود القليلة الماضية، مما غير كل جانب من جوانب حياتنا. أدى هذا التطور إلى عواقب إيجابية وسلبية، ومن المهم أن يفهم الأفراد والمنظمات هذه التغييرات ويتكيفوا معها من أجل البقاء والازدهار. يؤكد الكتاب على الحاجة إلى نموذج شخصي للإدراك للعملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة، والتي يمكن تحقيقها من خلال دراسة العلامة التجارية للموارد البشرية. يتم تعريف العلامة التجارية للموارد البشرية على أنها عملية إنشاء والحفاظ على صورة وسمعة فريدة للمؤسسة، وهو أمر بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وبناء علامة تجارية قوية لأصحاب العمل، وخلق ثقافة عمل إيجابية. عندما يصبح العالم أكثر ارتباطًا، يؤكد الكتاب على أهمية فهم احتياجات وقيم الأجيال المختلفة في مكان العمل. يجادل المؤلف بأن جيل الشباب، المعروف باسم الجيل Y أو جيل الألفية، يجلب تحديات وفرصًا جديدة لمهنيي الموارد البشرية.

기업 문화의 발전과 9 가지보다 효과적인 관행을 전달하기위한 Y 세대와의 새로운 도구 인 HRBranding의 음모는 기술 진화 주제와 인간 사회에 미치는 영향을 중심으로 진행됩니다. 이 이야기는 지난 수십 년 동안 기술이 빠르게 발전하여 우리 삶의 모든 측면을 변화 시킨다는 전제로 시작됩니다. 이러한 진화는 긍정적 인 결과와 부정적인 결과를 가져 왔으며, 개인과 조직이 생존하고 번성하기 위해 이러한 변화를 이해하고 적응하는 것이 중요합니다. 이 책은 HR 브랜딩 연구를 통해 달성 할 수있는 현대 지식 개발의 기술 프로세스에 대한 인식의 개인적인 패러다임의 필요성을 강조합니다. HR 브랜딩은 조직의 고유 한 이미지와 명성을 창출하고 유지하는 프로세스로 정의되며, 이는 최고의 인재를 유치 및 유지하고 강력한 고용주 브랜드를 구축하며 긍정적 인 업무 문화를 만드는 데 중요합니다. 세상이 더욱 연결됨에 따라이 책은 직장에서 다른 세대의 요구와 가치를 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 저자는 Y 세대 또는 밀레니엄 세대로 알려진 젊은 세대가 HR 전문가에게 새로운 도전과 기회를 제공한다고 주장합니다.

本のプロット「HRbranding Generation Yと協力して企業文化の発展を伝えるための新しいツールと9より効果的なプラクティス」は、技術進化とその人間社会への影響の話題を中心に展開しています。物語は、テクノロジーが過去数十にわたって急速に進化し、私たちの生活のあらゆる面を変えてきたという前提から始まります。この進化は、肯定的な結果と否定的な結果の両方につながっており、個人や組織が生き残り、繁栄するために、これらの変化を理解し、適応することが重要です。本書は、人事ブランディングの研究を通じて達成することができる近代的な知識の開発の技術プロセスの認識の個人的なパラダイムの必要性を強調しています。HRブランディングは、最高の才能を引き付け、保持し、強力な雇用主ブランドを構築し、肯定的な職場文化を創造するために不可欠な、組織のユニークなイメージと評判を作成し維持するプロセスとして定義されています。世界がつながるにつれて、職場のさまざまな世代のニーズや価値観を理解することの重要性が強調されています。著者は、ジェネレーションYやミレニアル世代と呼ばれる若い世代は、人事専門家に新しい挑戦と機会をもたらすと主張しています。

書情節「HRbrand與Y世代合作交流企業文化發展和其他9種有效實踐的新工具」圍繞技術演變及其對人類社會的影響這一主題展開。歷史始於以下前提：在過去的幾十中，技術迅速發展，改變了我們生活的方方面面。這種演變產生了積極和消極的影響，人們和組織必須了解並適應這些變化才能生存和繁榮。該書強調需要個人範式來感知現代知識發展的過程過程，這可以通過研究人力資源品牌來實現。人力資源品牌被定義為建立和維護組織獨特形象和聲譽的過程，這對於吸引和留住頂尖人才，建立強大的雇主品牌以及形成積極的工作文化至關重要。隨著世界日益相互聯系，該書強調了了解工作場所跨代需求和價值的重要性。作者認為，被稱為Y世代或千禧一代的輕一代為人力資源專業人員帶來了新的挑戰和機會。