The plot of the book 'HR without stereotypes' is based on the idea that human resources (HR) plays a crucial role in the success of any organization, and that this role goes beyond the traditional functions of recruitment, training, and employee relations. The author, Galina Podovnya, argues that HR should be seen as a strategic partner in the business, rather than just an administrative support function. She emphasizes the need for HR professionals to understand the process of technological evolution and its impact on the modern knowledge economy, and to develop a personal paradigm for perceiving this process in order to ensure the survival of humanity and the unity of people in a warring state. The book begins by highlighting the importance of technology in today's fast-paced business environment, and how it has transformed the way we live, work, and communicate. The author notes that while many books have been written about the war for talent, there is still a lack of understanding when it comes to the role of HR in companies, which is often reduced to personnel management and entertainment.

Сюжет книги «HR без стереотипов» основан на идее, что человеческие ресурсы (HR) играют решающую роль в успехе любой организации, и что эта роль выходит за рамки традиционных функций найма, обучения и отношений с сотрудниками. Автор Галина Подовня утверждает, что HR следует рассматривать как стратегического партнера в бизнесе, а не просто функцию административной поддержки. Она подчеркивает необходимость понимания HR-профессионалами процесса технологической эволюции и его влияния на современную экономику знаний, выработки личностной парадигмы восприятия этого процесса с целью обеспечения выживания человечества и единства людей в воюющем государстве. Книга начинается с освещения важности технологий в современной быстро развивающейся бизнес-среде и того, как они изменили то, как мы живем, работаем и общаемся. Автор отмечает, что, хотя о войне за таланты написано много книг, до сих пор не хватает понимания, когда речь заходит о роли HR в компаниях, которая часто сводится к управлению персоналом и развлечениям.

L'intrigue du livre « s RH sans stéréotypes » est basée sur l'idée que les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le succès de toute organisation, et que ce rôle va au-delà des fonctions traditionnelles de recrutement, de formation et de relations avec les employés. L'auteur Galina Podovna affirme que les RH doivent être considérés comme un partenaire stratégique dans les affaires, et pas seulement une fonction de soutien administratif. Elle souligne la nécessité pour les professionnels des RH de comprendre le processus d'évolution technologique et son impact sur l'économie moderne de la connaissance, d'élaborer un paradigme personnel de perception de ce processus afin d'assurer la survie de l'humanité et l'unité des gens dans un État en guerre. livre commence par mettre en lumière l'importance de la technologie dans l'environnement commercial en plein essor d'aujourd'hui et comment elle a changé notre façon de vivre, de travailler et de communiquer. L'auteur note que, bien que de nombreux livres aient été écrits sur la guerre des talents, il manque encore une compréhension du rôle des RH dans les entreprises, qui se résume souvent à la gestion du personnel et au divertissement.

La trama del libro «HR sin estereotipos» se basa en la idea de que los recursos humanos (HR) juegan un papel crucial en el éxito de cualquier organización, y que este papel va más allá de las funciones tradicionales de contratación, formación y relación con los empleados. La autora Galina Podovnja sostiene que HR debe ser visto como un socio estratégico en los negocios y no como una mera función de apoyo administrativo. Destaca la necesidad de que los profesionales de recursos humanos comprendan el proceso de evolución tecnológica y su impacto en la economía moderna del conocimiento, generando un paradigma personal para percibir este proceso con el objetivo de garantizar la supervivencia de la humanidad y la unidad de las personas en un Estado en guerra. libro comienza resaltando la importancia de la tecnología en un entorno empresarial en rápida evolución y cómo han cambiado la forma en que vivimos, trabajamos y comunicamos. autor señala que, aunque se han escrito muchos libros sobre la guerra del talento, todavía falta comprensión a la hora de hablar del papel de HR en las empresas, que a menudo se reduce a la gestión de personal y entretenimiento.

A história do livro «HR sem estereótipos» é baseada na ideia de que os recursos humanos (HR) são decisivos para o sucesso de qualquer organização, e que esse papel vai além das funções tradicionais de contratação, treinamento e relacionamento com os funcionários. A autora Galina Podovnya afirma que HR deve ser visto como um parceiro estratégico no negócio, e não apenas uma função de apoio administrativo. Ela ressalta a necessidade de que os profissionais HR compreendam o processo de evolução tecnológica e seus efeitos na economia moderna do conhecimento, para criar um paradigma de percepção pessoal para garantir a sobrevivência da humanidade e a unidade das pessoas num estado em guerra. O livro começa com a cobertura da importância da tecnologia no atual ambiente de negócios em rápida evolução e como eles mudaram a forma como vivemos, trabalhamos e nos comunicamos. O autor diz que, embora muitos livros tenham sido escritos sobre a guerra pelos talentos, ainda falta compreensão quando se trata do papel da HR em empresas, que muitas vezes se resume à gestão de recursos humanos e entretenimento.

La trama del libro «HR senza stereotipi» si basa sull'idea che le risorse umane (HR) sono fondamentali per il successo di ogni organizzazione, e che questo ruolo va oltre le tradizionali funzioni di assunzione, formazione e relazioni con i dipendenti. L'autore Galina Podovnya sostiene che HR dovrebbe essere considerato come un partner strategico nel business e non solo una funzione di supporto amministrativo. Essa sottolinea la necessità per i professionisti HR di comprendere il processo di evoluzione tecnologica e il suo impatto sull'economia moderna della conoscenza, e di sviluppare un paradigma di percezione personale per garantire la sopravvivenza dell'umanità e l'unità delle persone in uno stato in guerra. Il libro inizia mettendo in luce l'importanza della tecnologia in un ambiente di business in continua evoluzione e il modo in cui hanno cambiato il modo in cui viviamo, lavoriamo e comunichiamo. L'autore afferma che, sebbene sulla guerra per i talenti siano scritti molti libri, manca ancora la comprensione quando si parla del ruolo di HR nelle aziende, che spesso si limita a gestire il personale e il divertimento.

Die Handlung des Buches „HR ohne Stereotypen“ basiert auf der Idee, dass Human Resources (HR) eine entscheidende Rolle für den Erfolg einer Organisation spielen und dass diese Rolle über die traditionellen Funktionen der Einstellung, Schulung und Mitarbeiterbeziehungen hinausgeht. Die Autorin Galina Podovnya argumentiert, dass HR als strategischer Partner im Geschäft und nicht nur als administrative Unterstützungsfunktion betrachtet werden sollte. e betont die Notwendigkeit, dass HR-Fachleute den Prozess der technologischen Evolution und seine Auswirkungen auf die moderne Wissensökonomie verstehen und ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung dieses Prozesses entwickeln, um das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einem kriegführenden Staat zu gewährleisten. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Bedeutung von Technologie im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld und wie sie die Art und Weise verändert hat, wie wir leben, arbeiten und kommunizieren. Der Autor stellt fest, dass zwar viele Bücher über den Krieg um Talente geschrieben wurden, es aber immer noch an Verständnis mangelt, wenn es um die Rolle von HR in Unternehmen geht, die oft auf Personalmanagement und Unterhaltung hinausläuft.

Fabuła książki „HR bez stereotypów” opiera się na założeniu, że zasoby ludzkie (HR) odgrywają kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji i że rola ta wykracza poza tradycyjne funkcje zatrudniania, szkolenia i stosunków pracowniczych. Autorka Galina Podovnya twierdzi, że HR powinien być postrzegany jako strategiczny partner w biznesie, a nie tylko funkcja wsparcia administracyjnego. Podkreśla potrzebę, aby profesjonaliści HR rozumieli proces ewolucji technologicznej i jej wpływ na nowoczesną gospodarkę opartą na wiedzy, rozwijali osobisty paradygmat postrzegania tego procesu w celu zapewnienia przetrwania ludzkości i jedności ludzi w stanie wojującym. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia technologii w dzisiejszym dynamicznym otoczeniu biznesowym i tego, jak zmieniła ona sposób życia, pracy i komunikacji. Autor zauważa, że choć wiele książek zostało napisanych o wojnie o talenty, wciąż brakuje zrozumienia, jeśli chodzi o rolę HR w firmach, co często sprowadza się do zarządzania personelem i rozrywki.

העלילה של הספר ”HR ללא סטריאוטיפים” מבוססת על הרעיון שמשאבי אנוש (HR) ממלאים תפקיד קריטי בהצלחת כל ארגון, וכי תפקיד זה חורג מהפונקציות המסורתיות של שכירות, הכשרה ויחסי עובדים. הסופרת גלינה פודובניה טוענת שיש לראות ב ”אייץ '-אר” שותף אסטרטגי בעסקים, היא מדגישה את הצורך של אנשי מקצוע HR להבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית ואת השפעתה על כלכלת הידע המודרנית, לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של תהליך זה על מנת להבטיח את הישרדות האנושות ואת אחדות האנשים במצב מלחמה. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את חשיבותה של הטכנולוגיה בסביבה העסקית המשגשגת של ימינו וכיצד היא שינתה את אורח חיינו, המחבר מציין שלמרות שנכתבו ספרים רבים על המלחמה למען הכישרון, עדיין קיים חוסר הבנה בכל הנוגע לתפקיד של "אייץ '''

"Stereotipsiz İK" kitabının konusu, insan kaynaklarının (İK) herhangi bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynadığı ve bu rolün işe alım, eğitim ve çalışan ilişkilerinin geleneksel işlevlerinin ötesine geçtiği fikrine dayanmaktadır. Yazar Galina Podovnya, İK'nın sadece idari bir destek işlevi değil, iş dünyasında stratejik bir ortak olarak görülmesi gerektiğini savunuyor. İK profesyonellerinin teknolojik evrim sürecini ve modern bilgi ekonomisi üzerindeki etkisini anlamaları, insanlığın hayatta kalmasını ve savaşan bir durumda insanların birliğini sağlamak için bu sürecin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Kitap, günümüzün gelişen iş ortamında teknolojinin önemini ve yaşam, çalışma ve iletişim biçimimizi nasıl değiştirdiğini vurgulayarak başlıyor. Yazar, yetenek savaşı hakkında birçok kitap yazılmış olmasına rağmen, İK'nın şirketlerdeki rolü söz konusu olduğunda, genellikle personel yönetimi ve eğlenceye inen bir anlayış eksikliği olduğunu belirtiyor.

تستند حبكة كتاب «الموارد البشرية بدون قوالب نمطية» إلى فكرة أن الموارد البشرية تلعب دورًا حاسمًا في نجاح أي منظمة، وأن هذا الدور يتجاوز الوظائف التقليدية للتوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين. تقول الكاتبة غالينا بودوفنيا إن الموارد البشرية يجب أن يُنظر إليها على أنها شريك استراتيجي في الأعمال التجارية، وليس مجرد وظيفة دعم إداري. وتشدد على ضرورة أن يفهم المتخصصون في الموارد البشرية عملية التطور التكنولوجي وأثرها على اقتصاد المعرفة الحديث، وأن يضعوا نموذجاً شخصياً لتصور هذه العملية من أجل ضمان بقاء البشرية ووحدة الناس في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية التكنولوجيا في بيئة الأعمال المزدهرة اليوم وكيف غيرت الطريقة التي نعيش ونعمل ونتواصل بها. يشير المؤلف إلى أنه على الرغم من كتابة العديد من الكتب حول الحرب من أجل المواهب، إلا أنه لا يزال هناك نقص في الفهم عندما يتعلق الأمر بدور الموارد البشرية في الشركات، والذي غالبًا ما يتعلق بإدارة الموظفين والترفيه.

"고정 관념이없는 HR" 이라는 책의 음모는 인적 자원 (HR) 이 모든 조직의 성공에 중요한 역할을하며이 역할이 고용, 훈련 및 직원 관계의 전통적인 기능을 뛰어 넘는다는 아이디어를 기반으로합니다. 저자 Galina Podovnya는 HR이 관리 지원 기능뿐만 아니라 비즈니스의 전략적 파트너로 간주되어야한다고 주장합니다. 그녀는 HR 전문가가 기술 진화 과정과 현대 지식 경제에 미치는 영향을 이해하고 인류의 생존과 전쟁중인 사람들의 통일성을 보장하기 위해이 과정의 인식에 대한 개인적인 패러다임을 개발할 필요성을 강조합니다. 상태. 이 책은 오늘날의 급성장하는 비즈니스 환경에서 기술의 중요성과 그것이 우리의 생활, 일 및 의사 소통 방식을 어떻게 변화 시켰는지 강조함으로써 시작 저자는 인재와의 전쟁에 관한 많은 책이 쓰여졌지만 회사에서 HR의 역할에 관해서는 여전히 이해가 부족하며, 이는 종종 인사 관리 및 엔터테인먼트에 달려 있습니다.

本「ステレオタイプのない人事」のプロットは、人事（HR）がどのような組織の成功においても重要な役割を果たしているという考えに基づいており、この役割は雇用、訓練および従業員関係の伝統的な機能を超えています。著者Galina Podovnyaは、HRは単なる行政支援機能ではなく、ビジネスの戦略的パートナーと見なされるべきであると主張しています。彼女は、人事専門家が技術進化のプロセスと現代の知識経済への影響を理解し、人類の生存と戦争状態における人々の団結を確保するために、このプロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性を強調しています。この本は、今日の急成長しているビジネス環境におけるテクノロジーの重要性と、それが私たちの生活、仕事、コミュニケーション方法をどのように変えたかを強調することから始まります。著者は、多くの本が才能のための戦争について書かれているが、多くの場合、人事管理やエンターテイメントに降りてくる企業における人事の役割については、まだ理解の欠如があることを指摘しています。

「沒有刻板印象的人力資源」一書的情節是基於這樣一種觀念，即人力資源（HR）在任何組織的成功中都起著至關重要的作用，並且這一作用超出了傳統的招聘，培訓和員工關系職能。作者Galina Podovnya認為，人力資源應被視為業務的戰略合作夥伴，而不僅僅是行政支持職能。她強調，人力資源專業人員需要了解技術演變過程及其對現代知識經濟的影響，並制定個人範式來理解這一過程，以確保人類在交戰國的生存和人類團結。這本書首先強調了技術在現代快速發展的商業環境中的重要性，以及它們如何改變了我們的生活、工作和溝通方式。作者指出，盡管寫了許多有關人才戰爭的書籍，但在人力資源在公司中的作用方面仍然缺乏理解，這通常歸結為人事管理和娛樂。