The book "Personnel Management" is designed for students of secondary vocational education in the field of Economics and Management. It covers all aspects of personnel management, from recruitment and selection to training and development, performance appraisal, motivation, and separation. The book emphasizes the importance of understanding the technological process of developing modern knowledge and its impact on society, as well as the need for a personal paradigm for perceiving this process in order to ensure the survival of humanity and unity in a warring world. The book begins by discussing the concept of technology evolution and its impact on society. It highlights the rapid pace of technological change and how it has transformed the way we live, work, and communicate. The author argues that understanding this process is crucial for effective personnel management, as it affects the skills and competencies required of employees, the nature of work, and the organizational structure of companies. Next, the book delves into the various stages of the personnel management process, starting with recruitment and selection. It provides guidance on how to attract, select, and hire the best candidates for the job, as well as how to assess their qualifications and fit for the position. The chapter also covers legal aspects of recruitment and selection, such as anti-discrimination laws and privacy regulations. Once the right candidates are selected, the book moves on to training and development.

Книга «Управление персоналом» предназначена для студентов среднего профессионального образования по направлению Экономика и управление. Он охватывает все аспекты управления персоналом, от набора и отбора до обучения и развития, оценки эффективности, мотивации и увольнения. В книге подчеркивается важность понимания технологического процесса развития современного знания и его влияния на общество, а также необходимость личностной парадигмы восприятия этого процесса с целью обеспечения выживания человечества и единства в воюющем мире. Книга начинается с обсуждения концепции эволюции технологий и ее влияния на общество. Он подчеркивает быстрые темпы технологических изменений и то, как они изменили то, как мы живем, работаем и общаемся. Автор утверждает, что понимание этого процесса имеет решающее значение для эффективного управления персоналом, поскольку он влияет на навыки и компетенции, требуемые от сотрудников, характер работы и организационную структуру компаний. Далее книга углубляется в различные этапы процесса управления персоналом, начиная с набора и отбора. В нем содержатся рекомендации по привлечению, отбору и найму лучших кандидатов на работу, а также по оценке их квалификации и соответствия занимаемой должности. Глава также охватывает правовые аспекты найма и отбора, такие как антидискриминационные законы и правила конфиденциальности. Как только правильные кандидаты выбраны, книга переходит к обучению и развитию.

livre Gestion des ressources humaines est conçu pour les étudiants de l'enseignement professionnel secondaire dans le domaine de l'économie et de la gestion. Il couvre tous les aspects de la gestion du personnel, du recrutement et de la sélection à la formation et au perfectionnement, à l'évaluation de l'efficacité, à la motivation et au licenciement. livre souligne l'importance de comprendre le processus technologique du développement de la connaissance moderne et son impact sur la société, ainsi que la nécessité d'un paradigme personnel de la perception de ce processus pour assurer la survie de l'humanité et l'unité dans un monde en guerre. livre commence par discuter du concept de l'évolution de la technologie et de son impact sur la société. Il souligne le rythme rapide des changements technologiques et la façon dont ils ont changé notre façon de vivre, de travailler et de communiquer. L'auteur affirme que la compréhension de ce processus est essentielle à une gestion efficace du personnel, car il affecte les compétences et les compétences requises des employés, la nature du travail et la structure organisationnelle des entreprises. Ensuite, le livre explore les différentes étapes du processus de gestion des ressources humaines, en commençant par le recrutement et la sélection. Il contient des recommandations sur la façon d'attirer, de sélectionner et d'embaucher les meilleurs candidats, ainsi que sur l'évaluation de leurs qualifications et de la conformité du poste occupé. chapitre traite également des aspects juridiques du recrutement et de la sélection, tels que les lois antidiscrimination et les règles de confidentialité. Une fois que les bons candidats ont été choisis, le livre passe à l'apprentissage et au développement.

libro «Gestión de Recursos Humanos» está dirigido a estudiantes de Educación Profesional Secundaria en la dirección de Economía y Gestión. Abarca todos los aspectos de la gestión del personal, desde la contratación y selección hasta la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la motivación y el despido. libro destaca la importancia de comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno y su impacto en la sociedad, así como la necesidad de un paradigma personal para percibir este proceso con el objetivo de garantizar la supervivencia de la humanidad y la unidad en un mundo en guerra. libro comienza discutiendo el concepto de la evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad. Destaca el rápido ritmo del cambio tecnológico y cómo han cambiado la forma en que vivimos, trabajamos y comunicamos. autor sostiene que la comprensión de este proceso es crucial para una gestión eficaz del personal, ya que afecta a las habilidades y competencias exigidas a los empleados, a la naturaleza del trabajo y a la estructura organizativa de las empresas. A continuación, el libro profundiza en las diferentes etapas del proceso de gestión del personal, empezando por la contratación y selección. En él se formulan recomendaciones para atraer, seleccionar y contratar a los mejores candidatos, así como para evaluar sus calificaciones y la conformidad con el puesto. capítulo también cubre aspectos legales de contratación y selección, como las leyes contra la discriminación y las normas de privacidad. Una vez seleccionados los candidatos correctos, el libro pasa a formación y desarrollo.

O livro «Gestão de Recursos Humanos» é destinado a estudantes do ensino médio profissional através de Economia e Gestão. Ele abrange todos os aspectos de gestão de pessoal, desde recrutamento e seleção até treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, motivação e demissão. O livro enfatiza a importância de compreender o processo tecnológico do desenvolvimento do conhecimento moderno e sua influência na sociedade, bem como a necessidade de um paradigma pessoal de percepção deste processo para garantir a sobrevivência da humanidade e a unidade no mundo em guerra. O livro começa por discutir a evolução da tecnologia e seus efeitos na sociedade. Ele enfatiza o ritmo rápido das mudanças tecnológicas e a forma como elas mudaram a forma como vivemos, trabalhamos e nos comunicamos. O autor afirma que a compreensão deste processo é essencial para uma gestão eficiente do pessoal, pois afeta as habilidades e competências exigidas dos funcionários, a natureza do trabalho e a estrutura organizacional das empresas. O livro segue para várias etapas do processo de gestão de pessoal, a começar pela seleção e seleção. Ele oferece recomendações para recrutar, selecionar e contratar os melhores candidatos e avaliar suas qualificações e conformidade. O capítulo também abrange os aspectos legais da contratação e seleção, como as leis contra a discriminação e as regras de privacidade. Quando os candidatos certos são escolhidos, o livro passa a ser treinado e desenvolvido.

Das Buch „Human Resources Management“ richtet sich an Studierende der mittleren Berufsausbildung im Bereich Wirtschaft und Management. Es deckt alle Aspekte des Personalmanagements ab, von der Rekrutierung und Auswahl über die Ausbildung und Entwicklung bis hin zur istungsbewertung, Motivation und Entlassung. Das Buch betont die Bedeutung des Verständnisses des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens und seiner Auswirkungen auf die Gesellschaft sowie die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung dieses Prozesses, um das Überleben der Menschheit und die Einheit in einer kriegführenden Welt zu gewährleisten. Das Buch beginnt mit einer Diskussion über das Konzept der Technologieentwicklung und ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft. Er betont das schnelle Tempo des technologischen Wandels und wie er die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten und kommunizieren, verändert hat. Der Autor argumentiert, dass das Verständnis dieses Prozesses für ein effektives Personalmanagement von entscheidender Bedeutung ist, da es die von den Mitarbeitern geforderten Fähigkeiten und Kompetenzen, die Art der Arbeit und die Organisationsstruktur der Unternehmen beeinflusst. Als nächstes geht das Buch in die verschiedenen Phasen des HR-Prozesses ein, beginnend mit der Rekrutierung und Auswahl. Es enthält Empfehlungen zur Gewinnung, Auswahl und Einstellung der besten Kandidaten für den Job sowie zur Bewertung ihrer Qualifikation und Eignung für die Position. Das Kapitel behandelt auch rechtliche Aspekte der Einstellung und Auswahl wie Antidiskriminierungsgesetze und Datenschutzbestimmungen. Sobald die richtigen Kandidaten ausgewählt sind, geht das Buch in Richtung rnen und Entwicklung.

Książka „Zarządzanie personelem” przeznaczona jest dla studentów średniego kształcenia zawodowego w dziedzinie ekonomii i zarządzania. Obejmuje ona wszystkie aspekty zarządzania kadrą, od rekrutacji i selekcji po szkolenia i rozwój, ocenę wydajności, motywację i zwolnienie. W książce podkreślono znaczenie zrozumienia technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy i jej wpływu na społeczeństwo, a także potrzeby osobistego paradygmatu postrzegania tego procesu w celu zapewnienia przetrwania ludzkości i jedności w wojującym świecie. Książka zaczyna się od omówienia koncepcji ewolucji technologii i jej wpływu na społeczeństwo. Podkreśla szybkie tempo zmian technologicznych i sposób, w jaki zmieniły one sposób, w jaki żyjemy, pracujemy i komunikujemy się. Autor przekonuje, że zrozumienie tego procesu ma kluczowe znaczenie dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ wpływa na umiejętności i kompetencje wymagane od pracowników, charakter pracy oraz strukturę organizacyjną firm. Następnie książka wkracza w poszczególne etapy procesu kadrowego, zaczynając od rekrutacji i wyboru. Zawiera zalecenia dotyczące przyciągania, wybierania i zatrudniania najlepszych kandydatów do pracy, a także oceny ich kwalifikacji i przestrzegania ich stanowiska. Rozdział ten obejmuje również prawne aspekty rekrutacji i selekcji, takie jak przepisy antydyskryminacyjne i przepisy dotyczące prywatności. Po wybraniu odpowiednich kandydatów książka przechodzi do nauki i rozwoju.

הספר ”ניהול כוח אדם” מיועד לסטודנטים לחינוך מקצועי משני בתחום הכלכלה והניהול. הוא מכסה את כל ההיבטים של ניהול משאבי אנוש, החל מגיוס ובחירה ועד אימון ופיתוח, הערכת ביצועים, מוטיבציה ופיטורים. הספר מדגיש את החשיבות של הבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני והשפעתו על החברה, וכן את הצורך בפרדיגמה אישית של תפיסת תהליך זה על מנת להבטיח את הישרדות האנושות ואחדותה בעולם לוחם. הספר מתחיל בדיונים על הרעיון של התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על החברה. זה מדגיש את הקצב המהיר של שינוי טכנולוגי ואיך זה שינה את דרך החיים שלנו, עבודה ותקשורת. המחבר טוען כי הבנת תהליך זה חיונית לניהול יעיל של משאבי אנוש, שכן היא משפיעה על הכישורים והמיומנויות הנדרשים מעובדים, על אופי העבודה ועל המבנה הארגוני של החברות. לאחר מכן, הספר מתעמק בשלבים השונים של תהליך "אייץ 'היא מכילה המלצות למשיכה, בחירה והעסקה של המועמדים הטובים ביותר לעבודה, וכן הערכת הכישורים שלהם וציות למעמדם. הפרק מכסה גם היבטים משפטיים של גיוס ובחירה, כגון חוקים נגד אפליה וכללי פרטיות. ברגע שהמועמדים הנכונים נבחרים, הספר עובר ללמידה והתפתחות.''

"Personel Yönetimi" kitabı, Ekonomi ve Yönetim alanında ortaöğretim mesleki eğitim öğrencilerine yöneliktir. İşe alım ve seçimden eğitim ve gelişime, performans değerlendirmesine, motivasyona ve işten çıkarmaya kadar İK yönetiminin tüm yönlerini kapsar. Kitap, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini ve toplum üzerindeki etkisini anlamanın yanı sıra, insanlığın hayatta kalmasını ve savaşan bir dünyada birliği sağlamak için bu sürecin kişisel bir algı paradigmasına duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır. Kitap, teknolojinin evrimi kavramını ve toplum üzerindeki etkisini tartışarak başlıyor. Teknolojik değişimin hızlı hızını ve yaşam, çalışma ve iletişim biçimimizi nasıl değiştirdiğini vurgular. Yazar, bu süreci anlamanın, çalışanların ihtiyaç duyduğu beceri ve yetkinlikleri, işin doğasını ve şirketlerin organizasyon yapısını etkilediği için etkili insan kaynakları yönetimi için kritik olduğunu savunuyor. Kitap daha sonra işe alım ve seçim ile başlayan İK sürecinin çeşitli aşamalarına giriyor. İş için en iyi adayları çekmek, seçmek ve işe almak, niteliklerini ve konumlarına uygunluğunu değerlendirmek için öneriler içerir. Bölüm ayrıca, ayrımcılık karşıtı yasalar ve gizlilik kuralları gibi işe alım ve seçimin yasal yönlerini de kapsar. Doğru adaylar seçildikten sonra, kitap öğrenme ve gelişime geçer.

كتاب «إدارة شؤون الموظفين» مخصص لطلاب التعليم المهني الثانوي في مجال الاقتصاد والإدارة. وهو يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، من التوظيف والاختيار إلى التدريب والتطوير، وتقييم الأداء، والتحفيز والفصل. ويشدد الكتاب على أهمية فهم العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة وأثرها على المجتمع، فضلا عن الحاجة إلى نموذج شخصي لتصور هذه العملية من أجل ضمان بقاء البشرية والوحدة في عالم متحارب. يبدأ الكتاب بمناقشة مفهوم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع. إنه يسلط الضوء على الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي وكيف غيّر الطريقة التي نعيش ونعمل ونتواصل بها. ويجادل المؤلف بأن فهم هذه العملية أمر بالغ الأهمية للإدارة الفعالة للموارد البشرية، لأنها تؤثر على المهارات والكفاءات المطلوبة من الموظفين، وطبيعة العمل، والهيكل التنظيمي للشركات. ثم يتعمق الكتاب في مختلف مراحل عملية الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف والاختيار. ويحتوي على توصيات لجذب أفضل المرشحين للعمل واختيارهم وتوظيفهم، وكذلك تقييم مؤهلاتهم والامتثال لوظائفهم. كما يغطي الفصل الجوانب القانونية للتوظيف والاختيار، مثل قوانين مكافحة التمييز وقواعد الخصوصية. بمجرد اختيار المرشحين المناسبين، ينتقل الكتاب إلى التعلم والتطوير.

"인사 관리" 책은 경제 및 경영 분야의 중등 직업 교육 학생들을위한 것입니다. 채용 및 선발에서 교육 및 개발, 성과 평가, 동기 부여 및 해고에 이르기까지 HR 관리의 모든 측면을 다룹니다. 이 책은 현대 지식 개발의 기술 과정과 사회에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성과 전쟁 세계에서 인류의 생존과 연합을 보장하기 위해이 과정에 대한 개인적인 인식 패러다임의 필요성을 강조합니다. 이 책은 기술의 진화 개념과 사회에 미치는 영향에 대해 논의함으로써 시작됩니다. 기술 변화의 빠른 속도와 그것이 우리의 생활, 일 및 의사 소통 방식을 어떻게 변화 시켰는지 강조합니다. 저자는이 과정을 이해하는 것이 직원에게 필요한 기술과 역량, 업무의 본질 및 회사의 조직 구조에 영향을 미치기 때문에 효과적인 인사 관리에 중요하다고 주장합니다. 그런 다음이 책은 채용 및 선택부터 시작하여 HR 프로세스의 다양한 단계를 탐구합니다. 여기에는 최고의 작업 후보자를 유치, 선택 및 채용하고 자격을 평가하고 직책을 준수하는 권장 사항이 포함되어 있습니다. 이 장은 또한 차별 금지법 및 개인 정보 보호 규칙과 같은 채용 및 선택의 법적 측면을 다룹니다. 올바른 후보를 선택하면 책은 학습과 개발로 넘어갑니다.

本「人事管理」は、経済と管理の分野で中等職業教育の学生を対象としています。採用・選定から研修・開発、パフォーマンス評価、モチベーション、解雇まで、人事マネジメントのあらゆる側面をカバーしています。この本は、現代の知識の発展と社会への影響の技術的プロセスを理解することの重要性と、人類の生存と戦争世界での統一を確保するために、このプロセスの認識の個人的パラダイムの必要性を強調しています。この本は、テクノロジーの進化と社会への影響の概念を議論することから始まります。それは、テクノロジーの急速な変化と、私たちの生活、仕事、コミュニケーション方法がどのように変化したかを浮き彫りにしています。このプロセスを理解することは、従業員に求められるスキルや能力、仕事の性質、企業の組織構造に影響を与えるため、効果的な人材管理にとって重要であると論じています。この本は、人事プロセスの様々な段階を掘り下げ、採用と選考から始めます。それは、仕事のための最良の候補者を引き付け、選択し、雇うための推奨事項だけでなく、彼らの資格と彼らの立場の遵守を評価します。この章では、差別防止法やプライバシールールなど、採用と選考の法的側面についても説明します。適切な候補者が選ばれると、本は学習と開発に移ります。

「人事管理」書面向經濟與管理方向的中等職業教育學生。它涵蓋了人事管理的各個方面，從招聘和甄選到學習和發展，績效評估，動力和解雇。該書強調了解現代知識的技術發展過程及其對社會的影響的重要性，以及需要以個人範式來理解這一過程，以確保人類在交戰世界中的生存和團結。本書首先討論了技術發展的概念及其對社會的影響。它強調了技術變革的快速步伐，以及它們如何改變了我們的生活、工作和溝通方式。作者認為，了解這一過程對於有效的人力資源管理至關重要，因為它影響到員工所需的技能和能力、公司的工作性質和組織結構。該書進一步深入研究了從招聘和甄選開始的人力資源管理過程的各個階段。它就吸引、甄選和征聘最佳候選人以及評估他們的資格和職位是否合適提出了建議。本章還涵蓋招聘和甄選的法律方面，例如反歧視法律和隱私規則。一旦選擇了合適的候選人，該書便轉向學習和發展。